2019年基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职主要情况和特点
（一）注重加强思想理论武装，夯实党员干部思想基础
二是发挥领导班子中心组理论学习带头作用
三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
四是常态化推动“两学一做”学习教育
（二）注重组织建设，推进支部规范化建设水平
一是始终发挥好党支部核心作用
二是加强组织和党员队伍管理
三是严格落实“三会一课”制度
（三）强化干部队伍建设，落实党管干部原则
一是抓好领导班子建设
二是严格落实领导干部选拔任用工作程序，执行年度考核管理
三是加强干部素质培训管理工作
（四）抓实意识形态，全面履行主体责任
一是坚持带头学，亲自抓，把握工作主动性
二是完善制度机制建设，把意识形态工作落在实处
三是积极推进集团合并重组精神宣贯工作
（五）加强企业文化和精神文明建设，树立健康向上的企业形象
一是积极做好对内对外宣传工作，完成年度宣传任务
二是加大品牌推广力度，着力提升养老项目入住率
三是加快融入首开文化
四是强化精神文明建设，丰富职工业余生活
（六）严抓履职担当，落实全面从严治党责任
一是强化组织领导，层层压实责任
二是扎实开展经常性党风廉政教育
三是驰而不息抓好作风建设
（七）注重党建引领，群团的助推作用全面提升
（八）落实安全维稳领导_，确保企业安全稳定
二、存在问题和原因
（一）在理论武装上还需持之以恒
（二）在创建特……
2019年基层党建工作述职报告
(2020年1月)

2019年，在集团党委的正确领导下，在集团有关部门和班子成员的支持配合下，围绕集团党委年度工作部署，我认真履行党支部书记职责，坚持把抓好党建作为主责主业，以落实全面从严治党要求为契机，以增强党支部的组织力、凝聚力、战斗力为重点，推动党建工作与生产经营深度融合，为全年工作任务的完成奠定了良好基础。现将本人履职情况汇报如下：
一、履职主要情况和特点
（一）注重加强思想理论武装，夯实党员干部思想基础。我始终坚持把思想政治建设放在第一位，不断加强党员干部的思想政治教育，筑牢理想信念基础。一是把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿全年工作始终。党支部为党员干部配备《_新时代中国特色社会主义三十讲》《_在正定》《初心》等书籍，采取购买图书、运用“学习强国APP”、交流研讨等形式加强学习。通过观看录像、上党课、开座谈会、听
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略649字，正式会员可完整阅读）……　
人”职责，带头履行管党治党责任，重大问题专题研究，重要工作亲自部署，并认真督促班子其他成员抓好职责范围内的党建工作。全年组织召开支委会34次，议题127项，审议党建类工作52项，业务工作前置讨论75项，保证公司业务开展决策科学、民主、依法依规。二是加强组织和党员队伍管理。年内积极参加集团举办的支部书记培训班，全面提升自己的思想觉悟、业务水平和工作能力。10月按照支部换届规定、程序完成了公司党支部换届工作，选举出由我任支部书记新一届支部委员。同时按照B+T+*体系开展支部规范化建设，利用“党员E先锋”信息平台，加强党支部和党员日常管理。组织共评选公司优秀共产党员2名，推选首开集团优秀共产党员1名。三是严格落实“三会一课”制度。严格落实“三会一课”和党员领导干部双重组织生活会等制度，全年主持召开党员大会6次，组织生活会2次，民主生活会2次，组织参观头道梁红色遗址、房山党建活动中心、头道梁“我为扶贫做贡献”等主题党日活动12次，促进了党建工作进一步走向规范化、制度化。
（三）强化干部队伍建设，落实党管干部原则。按照党管干部原则，大力实施人才强企战略，全方位提升干部队伍综合素质。一是抓好领导班子建设。带领公司领导班子坚持正确的政治方向，坚决做到“两个维护”，努力从政治上把大局，看问题，做工作，班子整体思想统一，行动一致。二是严格落实领导干部选拔任用工作程序，执行年度考核管理。自公司成立以来，一直严格遵守###领导干部管理规定。2019年年按照《领导干部选拔任用暂行办法》选拔总经理助理1名（平级改任），选拔任用经组织动议、民主推荐、酝酿讨论、档案审查、考察谈话、考察、选举结果公示等流程，符合上级组织的管理要求。公司实行年度绩效管理制度，年初按考核办法我与各部门负责人签订了《2019年度经营责任书》，考核指标分为：集团经营考核指标、部门职能考核指标、党建工作考核指标及其他指标等。三是加强干部素质培训管理工作。目前公司共有中层干部5名，主管级干部1名，在年初工作会上我要求党员领导干部除按要求参加党支部组织的政策宣贯、重要讲话精神传达及警示教育以外，还按照年度培训计划参加各类专业知识学习，指定综合部为党员干部建立了学习档案。
（四）抓实意识形态，全面履行主体责任。我始终坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是坚持带头学，亲自抓，把握工作主动性。注重发挥意识形态责任制第一责任人的职责，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时将意识形态工作纳入理论学习、年终述职报告、党建述职和民主生活会的重要内容，全年组织开展意识形态工作专题会议4次。二是完善制度机制建设，把意识形态工作落在实处。能严格落实《职工思想动态分析管理制度》《谈心谈话制度》，每月与部门负责人开展不少于一次谈心谈话，定期召集员工代表开展谈心谈话，及时掌握员工思想，研判分析意识形态领域可能存在的苗头性、倾向性问题。今年以访谈、问卷调查等形式组织开展职工思想动态调查分析4次。通过整理汇总员工的想法、意见，制定应对方案、整改措施，有效提升了管理效率。三是积极推进集团合并重组精神宣贯工作。根据集团通知要求，公司党支部迅速行动，按照“迅速召开一次专题党支部会议“认真组织一次党员员工专题讨论”“精心安排一次党支部书记讲专题党课”“开展一次党员干部与下属谈心谈话”“集中开展一次合并重组动员 ……（未完，全文共5188字，当前仅显示1821字，请阅读下面提示信息。收藏《2019年基层党建工作述职报告》）