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国有企业2020年党的建设工作要点7500字

发表时间:2020/3/19 7:31:59
目录/提纲:……
一、坚持政治统领、培根塑魂,提升党建工作引领力
二、坚持围绕中心、凝神聚力,提升思想教育渗透力
三、坚持政治标准、科学规划,提升干部人才统筹力
四、坚持强化主责、强基固本,提升基层组织组织力
五、坚持全面从严、长效常态,提升纪律规矩约束力
六、坚持维护权益、发挥作用,提升群团统战凝聚力
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国有企业2020年党的建设工作要点7500字

2020年*公司党的建设工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻习近平总书记视察*重要讲话精神和关于国企改革发展、党的建设重要论述,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,落实省委*届*次全会和省委经济工作会议部署,坚持和加强党的全面领导,以新时代党的建设总要求为遵循,以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》为契机,以“根魂工程”为抓手,突出党的政治建设,注重抓好巡视整改、思想教育、组织建设、干部人才、意识形态、纪律建设、群团统战7项重点工作,强化全面从严治党责任,不断提升党的建设质量,团结带领全体党员干部职工,解放思想、开拓创新、任事担当、积极作为,围绕“*”的战略定位,为推动公司转型发展提供坚强政治保证和组织保证,为*作出新贡献。重点抓好以下工作:

一、坚持政治统领、培根塑魂,提升党建工作引领力

1.推动“两个维护”落地见效。持续贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度,坚持把党的政治建设放在首位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,全面落实《中国共产党重大事项请示报告条例》,把对党忠诚、做到“两个维护”落实到贯彻党中央和省委重大决策部署、推动公司高质量发展、服务河南“三农”发
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出任务图和时间表,建立整改问题台账管理、周报、销号、督查制度,坚持整改一件销号一件,一条一条抓好落实,一项一项整改到位,做到不漏项、不打折,把整改工作实际成效转化为推动企业转型发展的强大动力,向省委和全体干部职工交上一份满意答卷。

二、坚持围绕中心、凝神聚力,提升思想教育渗透力

6.推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习走身走实、入脑入心。落实党委理论中心组学习制度,健全完善党委会议第一议题制度,研究制定《关于公司2020年度党委理论中心组分专题集体学习的安排意见》,发挥好党委理论中心组领学促学作用。要坚持不懈的强化理论武装,持续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。各支部要继续以《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等为基本教材,以“三会一课”等为载体,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,教育党员干部职工不断在思想上有新感悟、政治上有新升华,引导干部群众筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过“学习强国”学习标兵评选、知识竞赛和随机提问等方式,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行。
7.抓牢抓实抓细意识形态工作。以落实省委巡视意识形态专项巡察反馈意见为契机,压实党委主体责任,每半年专题研究一次意识形态工作,建立意识形态问题季度分析研判机制,抓好党员干部意识形态工作教育培训,加强与党外知识分子的联系沟通,推动落实意识形态工作责任制,强化党委班子的责任意识,明确各级党组织书记是第一责任人,分管领导是直接责任人,班子成员“一岗双责”。贯彻落实好新修订的《*公司党委意识形态工作责任制实施办法)》,落实专题报告、分析研判、检查考核等制度,防范化解意识形态风险,落实意识形态工作责任。
8.持续加强宣传思想工作。贯彻落实《*公司宣传工作管理办法》,以纪念中国共产党成立99周年等为契机,组织开展座谈研讨、读书征文、职工文化活动等主题宣传教育活动,进一步激发全体党员干部职工爱国爱党爱企热情,加大对内对外宣传工作力度,积极协调《*日报》等主流媒体报道公司*年转型发展和党的建设工作成效,进一步提升企业形象,利用公司网站、LED显示屏、公众号、微信群等载体,加强职工思想引导,营造企业转型发展良好氛围。
9.统筹抓好实体阵地和网络阵地两个阵地建设。按照“七有”要求,建设“有活动场所、有醒目标识、有党务宣传栏、有活动设施、有学习资料、有相关台账、有现代化办公设备”的标准化、规范化、信息化的党员活动室,为支部和党员活动提供阵地保障。抓好公司宣传橱窗、展板的实时更新工作。落实网络意识形态工作责任制,抓好网络阵地建设,加强对公司及各子公司网站等宣传载体的管理使用,在公司网站网站开辟习近平新时代中国特色社会主义思想专栏,及时更新网站内容,发挥文化引领作用。
10.加强企业文化建设。通过开展参观见学、拓展训练、征文演讲等形式多样的文化活动,践行社会主义核心价值观,推动公司“*”的企业核心价值观深入人心。弘扬中华优秀传统文化,探索开展职工经典诵读活动。公司成立*周年为契机,把企业辉煌的历史成就与推动今天的战略转型、改革发展有效结合起来,用企业改革发展过程中形成的文化自信来引领和提振公司干部职工的转型发展信心,根据企业形势发展和任务变化对企业文化进行总结提炼、宣传阐释,充分发挥企业文化建设统一思想、凝心聚魂、汇集合力、推动发展的作用。
11.抓好党员干部职工教育培训。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和_上级党员教育培训规划,采取请进来和走出去相结合、政治理论学习和专业能力培训相协调、线上与线下相统一的方式,通过组织调训、专题辅导、主题党日、知识竞赛、“*论坛”、“*讲堂”、红色教育和廉政教育基地参观见学和个人自学等形式,推动党员干部职工真正学有所思、学有所悟、学有所获、学有所成,不断加强思想淬炼、政治历炼、实践锻炼、专业训练,努力打造一支政治可靠、能力过硬、任事担当、作风务实、清正廉洁的高素质员工队伍。

三、坚持政治标准、科学规划,提升干部人才统筹力

12.从严加强干部考核监督。坚持把政治标准放在首位,落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,修订干部选拔任用管理办法,规范干部选拔任用程序,通过组织选拔、竞争上岗、公开招聘等相结合的方式,细化干部考察流程,选配好公司本部中层管理人员及下属子公司班子成员,把好用人关;制定干部综合考核管理办法,进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,改进考核方式方法,强化考核结果运用,调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。强化干部日常监督管理,严格落实出国(境)管理办法,抓好出国(境)审批备案及证照管理;做好领导干部个人有关事项报告工作,修订*管理办法,规范党员档案和干部人事档案管理。
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