区委_建大调研情况分析报告

目录/提纲：……
一、班子运行
二、思想动态
三、_风廉政
一是“文山会海”有回潮迹象
二是“太平官”现象有所抬头
三是廉政教育形式单一
一是持续转变文风会风
二是完善容错纠错机制
三是丰富廉政教育形式
四、基层_建
一是_内政治生活虚化
二是_员身份意识弱化
三是_员先进作用淡化
一是加强考核督查
二是加强要素保障
三是创新丰富载体
五、向区委区政府提出的主要建议
二是产业发展规划混乱，建议科学规划布局
三是招商引资管理混乱，存在三区争抢同一个项目的情况，没有实现统筹协调
四是目标考核奖建议按季度发放
一、存在问题
（一）干部力量薄弱
四是乡镇卫生院职工队伍庞大，负担重
（二）收入分配不均
（三）长远发展受限
二、相关建议
（一）配齐配强领导班子
（二）加强专业人才引进
（三）加大资金设备投入
（四）加强行业监管指导
……
区委_建大调研情况分析报告

_群部门、教育卫生组
2019年12月

10月至11月，区委_建大调研_群部门、教育卫生组，分别赴_群部门、教育卫计系统等30个单位开展调研，调研通过召开书面报告、座谈会、个别谈话等程序，对各单位领导班子、干部职工进行了情况了解和问题收集。现将调研情况报告如下。
首先：关于_群部门的相关情况分析：
一、班子运行
从调研情况来看，换届以来，我区_群部门、教育卫计系统领导班子总体年龄、知识结构进一步优化，科学决策、民主决策能力普遍得到增强，班子成员基本做到了各司其职、各负其责，整体工作有序推进，总体运行情况良好。
民主测评情况：通过在我区30个区级部门（单位）开展民主测评，综合评价优秀率均达90%以上。
存在的主要问题：1.个别部门班子配备存在空缺，多数学校、医院班子空缺，个别单位班子配备没有体现性别要求；2.大部分单位班子_建责任落实还不够到位，存在重业务轻_建现象，_风廉政建设浮于表面，对_建具体工作思考不多，内部管理不严；3.部分单位班子成员思路不开拓，担当意识不强，工作标准、效率不高，工作有时存在拖沓、应付等情况；4.对机关年轻后备干部的培养、锻炼、重用力度还不够，一些后备干部成长较慢；5.部分单位班子成员关心关怀干部职工少，了解
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
是作风不够扎实，个别干部吃苦精神不够，缺乏任劳任怨的工作作风，喜欢就_内外、领域之间、部门之间、层级之间的收入待遇进行攀比，并逐渐产生心理失衡和职业厌倦，三是工作不够主动，少数干部仍然存在平均主义和“大锅饭”思想，主动意识、担当意识、创新意识不强，特别是少数年轻干部积极性不高、工作劲头不足，部分单位甚至出现中层干部后继无人的现象。
究其原因，是部分单位在干部教育管理、激励考核方面存在欠缺。建议：一是加强教育管理，各单位班子成员要通过经常性的谈心谈话、教育学习等方式，加强对干部职工的管理，提高干部职工责任意识。二是形成正确导向，各单位班子成员要勇于为干部职工担责，充分发挥容错纠错机制的作用，消除干部思想疑虑，解决后顾之忧；三是强化激励措施，要继续深入实施“能者上，平者让，庸者下”的用人导向，充分运用政治提升、物质激励、精神慰藉等方式，调动职工积极性。
三、_风廉政
存在问题：一是“文山会海”有回潮迹象。1.自上而下仍然发文较多、会议较多，公文和会议数量由回升趋势，部分业务单位疲于应付检查，准备资料，在主责主业上的时间和精力被削弱；2.在治理文山会海方面没有明确的指标、要求比较模糊。二是“太平官”现象有所抬头。现在正是***区高速发展的阶段，但是在反腐高压态势下，条条框框限制太多，容错纠错机制的实用性没有显现，部分领导干部缺乏干事创业的积极性，不愿主动思考，不敢主动作为，怕出事，怕担责，工作不再抢着做，甚至宁愿原地踏步。同时对于“懒政”的查处、定性困难，所以很难通过抓典型，达到警示效果。三是廉政教育形式单一。目前部分单位廉政教育主要停留于开会，学文件精神的多，填鸭式教育，更加生动有吸引力的形式还不够。
建议措施：一是持续转变文风会风。坚持精简文件会议，统筹安排，提高行政效率，改进机关作风，严格控制会议数量、时间和参会规模，提倡务实的文风。二是完善容错纠错机制。增强容错机制的可操作性，营造宽松的干事创业环境，为了敢干事、能干事的干部吃下“定心丸”。三是丰富廉政教育形式。通过新媒体、现身说纪、参观感受等多种形式开展廉政教育。
四、基层_建
存在主要问题：一是_内政治生活虚化。部分_员领导干部未严格落实双重组织生活制度，支部“三会一课”、固定_日活动未严格按要求开展，规定的学习内容未及时学习传达，_员积分管理制度未全面推开，部分领导班子民主生活会形式化严重，缺乏应有的严肃性，部分单位_员特别是_员领导干部批评与自我批评落实不够好。二是_员身份意识弱化。部分机关_支部_建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，对机关_建的主动谋划、主动落实、主动创新还不够，多数机关_支部开展_建工作紧紧停留在会议上、文件上，未针对性地加强_员教育管理，部分_员的身份意识不高，把自己等同于一般的干部，未能体现出_员身份的特殊性。三是_员先进作用淡化。机关_建工作由于缺乏专项经费、活动场地、专职_务干部等因素制约，导致各支部在活动组织和经费保障上参差不齐，特别是今年以来***区各项工作任务繁重，各_支部没有足够的时间和精力统一组织过多的、单独的_建活动，_组织活动的开展与_员干部的实际期望存在差距。各机关_支部_内活动的内容和形式普遍较为单一，发挥_员先锋模范作用的载体、途径不多，_员志愿服务活动多结合业务工作和中心工作开展，_员主动创先争优的意识还需进一步提高，_员身份的先进性未充分体现。
工作建议：一是加强考核督查。区委组织部特别是区直机关工委要加强对机关_建工作的指导、督查和考核力度，严格实行_员积分管理，将_员履行权利义务情况作为_员干部考核任用的重要参考，对机关_支部定期通报评比，严格逗真碰硬。二是加强要素保障。采取联建、联谊等方式加强部门之间、支部之间的交流互动，通过建立_建工作专项经费、集中建设机关_建活动阵地强化_建工作的要素保障。三是创新丰富载体。区直机关工委每季度牵头举办大型_建活动不少于1次，要求所有_员干部上班期间、参加重要会议和活动时均佩戴_徽，通过_员与骨干双向培养、定期开展志愿服务、强化教育管理、加大先进_员评选和宣传力度等方式，增强_员身份认同感和荣誉感。
五、向区委区政府提出的主要建议
一是“三区合一”融合度不高，部门之间壁垒深厚，沟通协调不顺畅，没有实现为了同一个目标共同发力，合力发展。二是产业发展规划混乱，建议科学规划布局。三是招商引资管理混乱，存在三区争抢同一个项目的情况，没有实现统筹协调。建议以***为主体进行招商，***主抓产业发展，***区注重管理与服务。四是目标考核奖建议按季度发放 ……（未完，全文共4840字，当前仅显示2444字，请阅读下面提示信息。收藏《区委_建大调研情况分析报告》）