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区委党建大调研情况分析报告

发表时间:2020/4/16 11:16:12
目录/提纲:……
一、班子运行
二、思想动态
三、党风廉政
一是“文山会海”有回潮迹象
二是“太平官”现象有所抬头
三是廉政教育形式单一
一是持续转变文风会风
二是完善容错纠错机制
三是丰富廉政教育形式
四、基层党建
一是党内政治生活虚化
二是党员身份意识弱化
三是党员先进作用淡化
一是加强考核督查
二是加强要素保障
三是创新丰富载体
五、向区委区政府提出的主要建议
二是产业发展规划混乱,建议科学规划布局
三是招商引资管理混乱,存在三区争抢同一个项目的情况,没有实现统筹协调
四是目标考核奖建议按季度发放
一、存在问题
(一)干部力量薄弱
四是乡镇卫生院职工队伍庞大,负担重
(二)收入分配不均
(三)长远发展受限
二、相关建议
(一)配齐配强领导班子
(二)加强专业人才引进
(三)加大资金设备投入
(四)加强行业监管指导
……
区委党建大调研情况分析报告

党群部门、教育卫生组
2019年12月

10月至11月,区委党建大调研党群部门、教育卫生组,分别赴党群部门、教育卫计系统等30个单位开展调研,调研通过召开书面报告、座谈会、个别谈话等程序,对各单位领导班子、干部职工进行了情况了解和问题收集。现将调研情况报告如下。
首先:关于党群部门的相关情况分析:
一、班子运行
从调研情况来看,换届以来,我区党群部门、教育卫计系统领导班子总体年龄、知识结构进一步优化,科学决策、民主决策能力普遍得到增强,班子成员基本做到了各司其职、各负其责,整体工作有序推进,总体运行情况良好。
民主测评情况:通过在我区30个区级部门(单位)开展民主测评,综合评价优秀率均达90%以上。
存在的主要问题:1.个别部门班子配备存在空缺,多数学校、医院班子空缺,个别单位班子配备没有体现性别要求;2.大部分单位班子党建责任落实还不够到位,存在重业务轻党建现象,党风廉政建设浮于表面,对党建具体工作思考不多,内部管理不严;3.部分单位班子成员思路不开拓,担当意识不强,工作标准、效率不高,工作有时存在拖沓、应付等情况;4.对机关年轻后备干部的培养、锻炼、重用力度还不够,一些后备干部成长较慢;5.部分单位班子成员关心关怀干部职工少,了解
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是作风不够扎实,个别干部吃苦精神不够,缺乏任劳任怨的工作作风,喜欢就_内外、领域之间、部门之间、层级之间的收入待遇进行攀比,并逐渐产生心理失衡和职业厌倦,三是工作不够主动,少数干部仍然存在平均主义和“大锅饭”思想,主动意识、担当意识、创新意识不强,特别是少数年轻干部积极性不高、工作劲头不足,部分单位甚至出现中层干部后继无人的现象。
究其原因,是部分单位在干部教育管理、激励考核方面存在欠缺。建议:一是加强教育管理,各单位班子成员要通过经常性的谈心谈话、教育学习等方式,加强对干部职工的管理,提高干部职工责任意识。二是形成正确导向,各单位班子成员要勇于为干部职工担责,充分发挥容错纠错机制的作用,消除干部思想疑虑,解决后顾之忧;三是强化激励措施,要继续深入实施“能者上,平者让,庸者下”的用人导向,充分运用政治提升、物质激励、精神慰藉等方式,调动职工积极性。
三、党风廉政
存在问题:一是“文山会海”有回潮迹象。1.自上而下仍然发文较多、会议较多,公文和会议数量由回升趋势,部分业务单位疲于应付检查,准备资料,在主责主业上的时间和精力被削弱;2.在治理文山会海方面没有明确的指标、要求比较模糊。二是“太平官”现象有所抬头。现在正是***区高速发展的阶段,但是在反腐高压态势下,条条框框限制太多,容错纠错机制的实用性没有显现,部分领导干部缺乏干事创业的积极性,不愿主动思考,不敢主动作为,怕出事,怕担责,工作不再抢着做,甚至宁愿原地踏步。同时对于“懒政”的查处、定性困难,所以很难通过抓典型,达到警示效果。三是廉政教育形式单一。目前部分单位廉政教育主要停留于开会,学文件精神的多,填鸭式教育,更加生动有吸引力的形式还不够。
建议措施:一是持续转变文风会风。坚持精简文件会议,统筹安排,提高行政效率,改进机关作风,严格控制会议数量、时间和参会规模,提倡务实的文风。二是完善容错纠错机制。增强容错机制的可操作性,营造宽松的干事创业环境,为了敢干事、能干事的干部吃下“定心丸”。三是丰富廉政教育形式。通过新媒体、现身说纪、参观感受等多种形式开展廉政教育。
四、基层党建
存在主要问题:一是党内政治生活虚化。部分党员领导干部未严格落实双重组织生活制度,支部“三会一课”、固定党日活动未严格按要求开展,规定的学习内容未及时学习传达,党员积分管理制度未全面推开,部分领导班子民主生活会形式化严重,缺乏应有的严肃性,部分单位党员特别是党员领导干部批评与自我批评落实不够好。二是党员身份意识弱化。部分机关党支部党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出,对机关党建的主动谋划、主动落实、主动创新还不够,多数机关党支部开展党建工作紧紧停留在会议上、文件上,未针对性地加强党员教育管理,部分党员的身份意识不高,把自己等同于一般的干部,未能体现出党员身份的特殊性。三是党员先进作用淡化。机关党建工作由于缺乏专项经费、活动场地、专职党务干部等因素制约,导致各支部在活动组织和经费保障上参差不齐,特别是今年以来***区各项工作任务繁重,各党支部没有足够的时间和精力统一组织过多的、单独的党建活动,党组织活动的开展与党员干部的实际期望存在差距。各机关党支部党内活动的内容和形式普遍较为单一,发挥党员先锋模范作用的载体、途径不多,党员志愿服务活动多结合业务工作和中心工作开展,党员主动创先争优的意识还需进一步提高,党员身份的先进性未充分体现。
工作建议:一是加强考核督查。区委组织部特别是区直机关工委要加强对机关党建工作的指导、督查和考核力度,严格实行党员积分管理,将党员履行权利义务情况作为党员干部考核任用的重要参考,对机关党支部定期通报评比,严格逗真碰硬。二是加强要素保障。采取联建、联谊等方式加强部门之间、支部之间的交流互动,通过建立党建工作专项经费、集中建设机关党建活动阵地强化党建工作的要素保障。三是创新丰富载体。区直机关工委每季度牵头举办大型党建活动不少于1次,要求所有党员干部上班期间、参加重要会议和活动时均佩戴党徽,通过党员与骨干双向培养、定期开展志愿服务、强化教育管理、加大先进党员评选和宣传力度等方式,增强党员身份认同感和荣誉感。
五、向区委区政府提出的主要建议
一是“三区合一”融合度不高,部门之间壁垒深厚,沟通协调不顺畅,没有实现为了同一个目标共同发力,合力发展。二是产业发展规划混乱,建议科学规划布局。三是招商引资管理混乱,存在三区争抢同一个项目的情况,没有实现统筹协调。建议以***为主体进行招商,***主抓产业发展,***区注重管理与服务。四是目标考核奖建议按季度发放 ……(未完,全文共4840字,当前仅显示2444字,请阅读下面提示信息。收藏《区委党建大调研情况分析报告》