在油气公司五届三次员工代表大会暨2020年工作会议上的报告：坚持高质量发展 重上油气五百万 以优异成绩向建矿60周年献礼

在油气公司五届三次员工代表大会暨2020年工作会议上的报告：坚持高质量发展 重上油气五百万 以优异成绩向****建矿60周年献礼

(2020年1月10日)

各位代表、同志们：
现在，我代表公司向大会报告工作，请各位代表审议，并请与会同志提出意见。
一、2019年工作回顾
过去的一年，是充满挑战、经受考验的一年，也是各项工作取得重要进展的一年。一年来，公司上下以__对石油工业的重要批示指示精神为统领，坚决执行党组决策部署，持续推进《纲要》实施，解放思想、真抓实干，圆满完成各项任务。发展态势稳中有进、进中有新，呈现“四个向好”：
一是产量形势向好，实现持续回升。油气总产量480.4万吨，比计划超产10.7万吨，同比增加6.8万吨。自营区原油产量314万吨，连续两年保持箭头朝上；合资合作区原油产量82.7万吨，减速趋于放缓。生产天然气10.5亿方，实现平稳增长。
二是经营形势向好，大幅减亏增效。整体亏损**亿元，同比减亏28%，比考核指标增利4.4亿元，创近五年最佳。上市业务亏损**亿元，同比减亏19.1亿元；未上市业务本体盈利**万元，同比增加6000万元；矿区业务损益符合预期。
三是企业治理向好，后劲持续增强。战略定位更加明确，目标符合加快发展要求，改革创新作用逐步显现，开源节流并重局面已经形成，安全环保基础
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略914字，正式会员可完整阅读）……　
**和**两个亿方产气区；**储气库建设有序推进，一期试验工程完成92%，具备试注条件。加快地面工程建设，当年施工17项，木17区块地面调改、**气田增压等13项工程投运。
(三)突出增产提效，科技创新有新突破。出台深化科技_机制改革等配套文件3个，增选公司一级和二级技术专家各1人、厂院级首席技术专家20人，重奖创新团队9个、科技人才26人、群众创新标兵10人。地质研究进一步深化，大型陆相湖盆页岩油成藏认识初步形成，中浅层储层预测、复杂气藏地震评价等技术走向成熟，剩余油预测技术指导20万吨产能部署。工程技术不断取得进步，水平段长度首次突破1900米，**钻井周期缩短20%；页岩油、致密气压裂模式初步建立，致密油压裂提产10%，20个区块集团压裂增油量翻一番；排水采气、智能分注等技术配套完善，连续油管规模应用222口井。三次采油技术稳步发展，黑46区块实现循环注气、CO2“零排放”，氮气驱扩大到50个井组。井间物联网快速建成，采油时率提高1.5个百分点，新民场站控制系统顺利试运。推广群众性创新成果186项、创效5694万元，5个项目获中国创新方法大赛三等奖。
(四)突出效率效益，治理能力有新提升。业务结构持续优化，实现“四供一业”、市政、社区实质性移交以及吉港公司管理权移交，完成医院改制和集体企业第一阶段改制目标，退出驻京机构及事务，整合处级机构8个。扶余“油公司”改革试点有序推进，撤并科队级机构11个，充实采油一线123人。人力资源配置更加合理，转移安置矿服人员504人，平稳划转医疗服务人员1157人，外输劳务新增664人、规模达到4122人。薪酬分配及时精准，调增月度奖27%，核减超编工资670万元，奖励油气超产单位2820万元。经营管理更加合规，搭建形成体系融合框架，清除承包商2家、取消准入21家，法律纠纷案件胜诉率**%、同比提高5个百分点。开源节流全面深化，资金_、设备利旧、土地盘活、工程概算、审计监督力度加大，节约投资4.6亿元，桶当量基本运行费同比下降1.7%，工程技术外部创收3.18亿元，多种经营盈利**万元、同比增加2630万元。专项治理成效显著，注销法人2户，完成清欠**万元，争取减债注资**亿元，压降长春地块等存量存货**亿元，完成处僵治困考核目标。
(五)突出安全民生，和谐稳定有新局面。安全环保形势好转，开展3轮大检查大讨论活动和4轮HSE体系量化审核，整改问题7328个，投入1.6亿元治理隐患16项，完成新民、CO2公司绿色矿山建设，公司被评为“2019年质量安全环保节能先进企业”。尽心办好民生实事，利用划转资金完成41个社区维修改造；托管宝石花物业运行平稳、服务及时；供应中区回迁楼开工建设，其它小区危房正在腾空，实施住宅楼顶防水65栋，**园产权证具备办理条件；实现省内就医报销结算“一卡通”；精准帮扶7948户、资助学生299人，困难家庭减少50%；改造站队卫生间150个，修复震损建筑40座；增投2400万元，实现所有员工每年体检一次。维稳责任逐级压实，走访解决问题1615个，信访总量同比下降11%，未发生有较大影响的稳定事件。治安保卫力度加大，破获涉油案件**起，清理违规转供电**户、私接气**起。多次召开企地对接协调会，投入**万元共建道路54条，企地关系和谐融洽。
(六)突出全面从严，企业党建有新气象。深入学习____思想和___全会精神，举办干部和党员培训班80期，培训4741人次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，两级班子学习研讨593次，结合业务专题调研1396次，解决实际问题1857个。公司党委讨论决定重大事项119项，“三重一大”决策和运行监管信息系统上线运行。新设党委3个，撤销党委1个，约谈责任落实不力党委2个，依规处置不合格党员7名。队伍建设全面加强，提拔和调整处级干部**人，选派26名优秀年轻干部挂职锻炼，培训员工4.35万人次。配合完成党组巡视，集中整治违规经商办企业、报销差旅费、“四风”等突出问题，完成多元产业和车辆GPS使用督查，内部巡察9个单位，立案**件，给予纪律处分**人。开展两轮_态工作专项检查，实现责任落实全覆盖。组织开展庆祝新中国成立70周年、****发现60周年系列活动，极大激发了_吉林石油人爱党、爱国、爱企热情。
各位代表、同志们，过去一年工作历经艰辛，在形势比较严峻、困难挑战较大的情况下，我们始终坚持_领导不动摇，以主题教育为载体，有力地凝聚了人心士气干劲，提振了加快发展信心；始终坚持锁定目标不放松，以“三篇文章”为_，所有工作统筹安排、抢前抓早，全力以赴为油气上产而战，展现出全公司“一盘棋”的强烈大局观；始终坚持苦干实干不走样，以油田发现60周年为契机，重温创业故事， ……（未完，全文共9392字，当前仅显示2565字，请阅读下面提示信息。收藏《在油气公司五届三次员工代表大会暨2020年工作会议上的报告：坚持高质量发展 重上油气五百万 以优异成绩向建矿60周年献礼》）