县医共体建设情况汇报

目录/提纲：……
一、整体情况及近期工作进展
二、存在问题
一是有政策支持
二是有组织保障
三是有自主权限
四是有资金投入
一是资产清查债务清偿问题
二是公共卫生经费使用问题
三是基层卫生院承接能力问题
四是乡镇卫生院人员编制问题
五是医保支持政策问题
六是牵头医院能力不强问题
三、下步努力方向
一是制定各项政策
二是明确推进步骤
三是加大投入力度
……
县医共体建设情况汇报

一年来，县医疗集团以“六统一”建设为重点，以促进基层首诊和优质医疗资源下沉为抓手，以“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县”为工作目标，推进医共体建设，有力缓解了群众“看病难、看病贵”问题，我县被入选为国家级紧密型县域医共体建设首批试点县。按照会议要求，下面将医共体建设情况汇报如下：
一、整体情况及近期工作进展
一年来工作进展方面，由于11月18日在县委班子调研成果交流会上，我向各位领导做过详细汇报，今天就不再细说。近期工作进展方面。为落实11月18日县委班子主题教育调研
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　
疗卫生机构基础设施建设、设备投入等。比如，在打造集基本公卫、签约服务、诊疗信息、慢病管理于一体的全民健康信息平台一项上，**财政就投入了4000多万元。
第二，从内部基础上看，我县推进医改工作，还有一些实质问题需要尽快研究。一是资产清查债务清偿问题。各乡镇卫生院、社区、保健院、结防所固定资产至今还没有彻底清查，各分院存在的耗材、药品等欠款，债务问题怎么处理。二是公共卫生经费使用问题。是否一并由医疗集团统一管理使用，具体管理使用办法正在研究中。三是基层卫生院承接能力问题。由于几轮医改影响，目前各乡镇卫生院几乎处于“瘫痪”状态，软硬件、技术、人员等条件尚不成熟，医改后由医疗集团统一人员绩效管理，部分卫生院将在很长的一段时间内没有患者，绩效工资难以解决，基层医疗服务队伍将出现不稳定因素。四是乡镇卫生院人员编制问题。按照县里统一部署，**年由各乡镇卫生院自主招聘的67名工作人员无法进编，工资财政只开了半年，目前均由公共卫生经费开资，三年服务期马上到期，陈欠工资和编制问题难以处理。同时，各卫生院目前还有94个空编，如果不及时招录专业技术人员，空编明年全盟有可能要调剂使用。五是医保支持政策问题。目前医保基金全盟统筹管理使用，即使盟医保给我县“打包使用”权限，如果没有单病种付费等医保政策支持，2020年全县医保基金“崩盘”隐患极大，一旦出现重大亏损，各医疗机构将“破产”无法运行。六是牵头医院能力不强问题。目前县中两院运行非常困难，“保工资”都已成为问题，在人员、设备、信息平台建设、内部管理等方面均存在严重短板，如不下决心加大投入支持力度，医共体建设将成“无源之水”，失去抓手和推进载体。
三、下步努力方向
一是制定各项政策。目前，按照两次调度会议部署，结合外出考察学习情况和我县实际，县医疗集团正在研究细化各项政策，相关内容将尽快报盟里审核，争取盟里出台医保基金“打包使用”、单病种付费和逐级转诊等支持政策。二是明确推进步骤。是选定试点分阶段推进，还是全县全面推广，目前看还不具备全面铺开的工作基础，应试点分步推进医共体建设，逐步实现县 ……（未完，全文共1777字，当前仅显示1130字，请阅读下面提示信息。收藏《县医共体建设情况汇报》）