中心_委领导班子2020年度工作总结报告

目录/提纲：……
一、主要工作情况
（一）加强_的全面领导，充分发挥_委把方向、管大局、保落实的领导作用
（二）强化政治建设，突出_委领导核心和政治核心作用
（三）加强思想建设，坚持正确舆论方向
（四）全面从严治_，营造良好政治生态
（五）不断提高_的建设质量，增强引领服务保障能力
（六）强化“三基”建设，提升基层_建质量
（七）积极推进制度建设，增强制度执行力
（八）恪尽职守，廉洁奉公主动接受监督
二、突出以德修身，在品格修养上追求新境界
三、需要改进的问题及下一步努力方向
（一）全面加强_的政治建设，充分发挥_委主体责任
（二）不断提高政治业务素质，持续加强理论学习
（三）加强_的作风建设，持续提升干部工作执行力
（四）全面从严治_，严格履行第一责任人职责
（五）充分发挥**作为集团煤矿安全培训主阵地作用，创新培训方式方法
……
中心_委领导班子2020年度工作总结报告

2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，**在集团_委的正确领导下，以“**”为统领，紧紧围绕**工作思路，认真践行**_建工作机制，团结带领全体_员干部职工，战疫情、抢时间、夺损失、保全年，在极不寻常的年份创造了极不寻常的业绩。
一、主要工作情况
（一）加强_的全面领导，充分发挥_委把方向、管大局、保落实的领导作用
坚持抓_建筑防线，赢得疫情防控和经营管理双胜利。牢记总书记“让_旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”的重大要求，第一时间成立了疫情防控指挥部，第一时间制定疫情防控工作方案，第一时间严格落实集团疫情措施。按照集团疫情防控指挥部要求，**_委严格落实集团*圆满完成了集团**工作任务。中心主要领导靠前指挥，疫情防控指挥部统筹协调，全体_员干部听从_委号召，62名_员志愿者坚守社区防疫一线，教职员工履职尽责，有序推进复工复培工作，全体_员职工积极交纳“定向_费”和“爱心捐款”4.59万元，表彰了在疫情防控工作中一大批先进集体和先进个人，以实际行动彰显了中心_员干部职工的责任担当，中心_委被集团_委授予“新冠肺炎
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和控员等集团下达的各项考核指标；全体_员干部职工敢于担当、善于作为，顺利通过了**复审；全面加强预算管理，经营状况显著改善，经营保障能力大幅提升；持续改善办学条件，提高服务品质，荣获了集团后勤服务先进单位。
（三）加强思想建设，坚持正确舆论方向
持续抓好理论武装，认真贯彻_总书记对新时代中国特色社会主义思想的重要指示精神，扎实开展“幸福是奋斗出来的，质量效益是干出来的，工资是劳动挣出来的”价值理念践行活动，聚焦中心疫情防控、**培训和经营管理各项艰巨任务，唱响主旋律、凝聚玻能量，加大对外宣传力度，在《**之声》刊发中心_建工作动态234期，在主流媒体上发稿184篇。落实意识形态工作责任制，坚持“六纳入两通报一研判”，加强网络yq管理，构建意识形态工作新格局。
加强企业文化建设，以创建“市级文明单位”为抓手，制作对外形象宣传片，完善文化长廊，加强宣传文化阵地建设，中心企业文化提档升级。
（四）全面从严治_，营造良好政治生态
坚持_管干部原则，严格执行《_政领导干部选拔作用工作条例》，加强人才队伍建设，完善“三推一考”后备干部选拔机制，重新制定了中心《干部选拔任用工作的实施意见》，坚持重品行、重实绩、重一线，建成了一支善于创新、勇于担当、专业能力强、群众认可度高的干部、专技人才队伍。
全面加强从严治_，深入推进_风建设和反腐倡廉工作。全面落实_委主体责任和纪委监督责任，坚持把_风建设和反腐倡廉工作摆在重要位置，做到_风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实。认真贯彻集团_建与经营工作十条红线，严格执行“三重一大”民主决策；落实_风廉政建设和反腐败工作，与六个基层_支部签订年度《全面从严治_主体责任目标责任书》，形成了中心_委把关定向、纪委监督、支部落实、基层单位紧密配合的良好局面；积极开展反腐倡廉教育宣传月活动，全面加强纪律作风建设；常态化开展“干部作风整顿年”活动，加强干部全方位管理，持续推进_员干部作风转变；开展整治重点领域专项监督检查，进行集体廉政谈话，建立干部廉政档案，干部职工的担当作为和拒腐防变意识进一步提升。
（五）不断提高_的建设质量，增强引领服务保障能力
坚持将_委研究讨论作为重大问题决策前置程序，印发《**主要决策形式议事规则》文件，明确_组织对重大事项决策前置研究制度，提高集体决策的效率和质量，_委会召开后，根据会议要求，再上_政领导班子会研究决定。
紧紧围绕“以_的建设高质量推动中心发展高质量”，**_委号召广大_员干部职工，积极做好_建社科立项研究、成果转化工作，中心获得集团级以上“三优”成果**件，其中国家行业级*项、省级*项，科技进步与管理创新工作取得新进展。在教师节表彰大会上，中心_委对一批优秀教科研成果、科技工作先进集体和个人进行了表彰。
抓好_管人才责任落实，厚植高质量发展人才支撑。高标准引进，按照《安全培训机构基本条件》要求，面向集团生产一线，采取公开选聘的方式，择优录取了7名具有大专以上学历、相关专业实践经验的工程技术人员，充实了教学队伍。全方位培养。开展“全员全脱产”集中下矿实习，推动安全培训与现场相结合，理论与实践相结合；加快教师“走出去”的步伐，参加应急管理部培训中心等举办的各类培训班，人均培训1.4次，更新教师专业知识。实施“新型导师带徒”活动，由大国工匠、全国劳模、首席技能大师通过劳模创新工作室、大师工作室，传授专业知识、绝活绝技，促进中青年教师快速成长。多维度激励。实行新的学员评教办法，组织部门牵头实施，评教活动更具公信力；开展“优秀中青年教师”评聘活动，5名教师被聘为“优秀中青年教师”，提高干好本职工作的积极性，促进中青年教师岗位成才。
真心关爱温暖职工，汇聚各方合力。坚持“企业发展、职工共享”理念，实现职工工资稳中有升。继续开展春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，发放慰问金10万余元；关心关爱职工，发放年节福利和生日祝福16万余元；帮助职工办理湖岸新城改善性住房项目和职工养老储蓄计划等惠民实事，赢得了职工纷纷点赞。
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