国有企业接受巡察工作汇报材料

国有企业接受巡察工作汇报材料

各位领导：
按照巡察工作部署，现将***党委**年以来主要工作情况作以汇报：
一、基本情况和主要工作
中油电能***原为***，于**年4月更为现有名称。目前下设*个职能管理部门、现有员工***人、基层党组织**个，其中党总支*个，党支部**个，党员***人。主要承担为**任务。
**年以来，公司党委坚持以党的十八大、十九大精神为指导，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想以及总书记贺信重要指示精神，全面落实《***振兴发展纲要》部署，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，为推动企业高质量发展提供了坚强保证。
㈠严把政治方向，始终发挥政治引领作用。坚决执行党的路线方针政策，自觉以_同志为核心的党中央保持高度一致。始终把深入学习贯彻党的十八大、十九大精神，_新时代中国特色社会主义思想，以及习总书记关于石油工业和中国石油重要指示批示精神、致***发现60周年的贺信精神作为首要政治任务，深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”及“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，持续推进**精神**传统再学习再教育再实践，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
㈡落实“两个责任”，持续推进全面从严治党。紧紧围绕公司高质量发展目标，深入落实党委主体责任，班子成员持续发挥引领表率作用，抓住“知责明责、履
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用、学用结合上还存在不足，将_新时代发展创新理论转化为工作中的措施办法不多，主动从**精神铁人精神中吸取哲学思想，寻求解决困难的办法做的还不够。引领广大党员干部，做到自觉从政治理论学习中，领会_新时代中国特色社会主义思想精神实质和精髓上还不够到位，广大党员干部尤其是领导干部，虽然比较注重结合实际进行深入研讨，但研讨中理论偏多，结合实际不足，如何运用、怎么运用较少。以_新时代中国特色社会主义思想武装头脑还不够到位，主动运用新思想、新理论、新方法破解发展难题的意识不够强烈，指导实践、推动工作还不够娴熟。如针对解决设备老化严重、安全隐患逐年增大、“低老坏”、习惯性违章时有发生等老大难问题，虽然能够做到主动寻求解决措施，但在彻底根治上还是缺少有力的办法；在贯彻落实清洁绿色发展理念上还存在不足，虽然按照上级安排部署，不断强化环保减排工作，但在实现生产用水零排放、排灰等方面还存在短板，针对周边环境复杂，影响生产秩序难点，虽然能够主动沟通，寻求解决途径，但在方法的科学合理性、及时性等方面还存在不足。同时在学习中还存在流于形式，学习制度执行的不严等现象，尤其是个别基层单位，在组织学习过程中还存在不同程度的形式主义现象。如有的基层单位存在将_治国理政三十三讲一次性学完等现象。
深入分析问题产生原因，主要是对领会_新时代中国特色社会主义思想的自觉性还不够，理论学习的积极性和主动性还不强，没有真正入脑入心，机关业务部门对党的十九大精神的学习宣贯、跟踪推进、指导考核不到位，从而出现为了学而学，影响了实际应用效果。
2.在落实上级要求，做好安全平稳发电供热主业上做的还不到位。贯彻_总书记关于石油工业和中国石油重要指示批示精神、致***发现60周年的贺信精神，按照***要求做好压舱石，做到平稳发电供热上还不够有力，“为油保电”做的还不到位。近几年，发生了几起影响机组安全平稳运行事故，充分暴露出我们在安全监督、运行维护、隐患治理和应急处置上的短板和不足，这说明，我们从公司班子、机关部门、基层单位直到基层班组，在时刻绷紧安全这根弦上还有所缺失，对各层级的安全责任压得不够紧不够实，没有保持高压态势，特别是对各单位主要负责人抓得不严、标准不高，直接影响了落实各项_措施的效果。
深入分析问题产生原因，主要是班子抓安全平稳发电供热生产的创新意识有所缺失，没有针对当前内外部形势的变化，主动运用创新思维，结合生产实际，在做好安全生产工作上花精力、想办法、下功夫。对关键岗位、关键人员的_还不到位，尤其是对关键岗位上的党员领导干部要求不严，没有把压力传导下去转化为动力。规章制度执行落实不力，只注重安排布置工作，不深入现场监督检查，导致制度流于形式，管理和实际脱节；对员工素质提升培训不到位，培训方式方法上创新思维不够，在督促调动员工主动学习上存在不足，导致个别员工不同程度存在着不想学习、不会学习、不会干等情况，导致出现风险隐患。
3.改革发展思维与高质量发展要求还不够适应，距离上级要求还有差距。对国家全面深化国有企业改革、电力_改革及能源行业发展政策理解的还不到位，还局限于用传统的思维定式面对当前发展面临的问题，党员干部尤其是领导干部主动理解和解读国家和上级改革举措，运用更宽的视野、更高的眼界和更大的气魄去审视公司业务发展方向，在***改革发展过程中勇站排头主动性还不够，职能定位与使命担当还不足。如在对外市场开发上近几年缺乏重大突破，项目谈了不少，论证跟踪抓得也比较紧，但推动实质落地成效不显著，距离***期望还存在差距。
深入分析问题产生原因，主要是部分领导干部还存在守旧思想，创新意识还不够强，局限于多年养成的工作习惯，主动接受新生事物，提升管理水平和工作标准意识欠缺。在想问题、定决策、办事情，以按上级的要求抓好工作落实为标准，缺乏发展的眼光，同时，在解决问题，尤其是破解难题中，怕冒风险、怕担责任、能力不强现象也不同程度的存在。
4.对意识形态工作抓得还不到位。平时对意识形态工作虽然制定了相关措施，但仍存在思想认识不足、学习领会不深入的问题，片面认为意识形态工作是党群宣传的事，基层单位深入开展不力，和员工队伍实际结合的不够紧密，在掌握员工思想动态，及时化解矛盾问题上仍然存在不足。尤其对新形势下思想活跃，易受不良信息影响的准备应对不足，缺乏全面深刻的把握，对本单位个别员工的苗头性、倾向性问题，抱有“不是啥大事”等错误思想，在推进落实意识形态工作上还没有尽责到位，存在“上热中温下冷”重视程度不够的问题。如有的员工因为分配问题发微博，屡次到***上访，虽然及时采取了措施，公司领导亲自过问，到家中做思想工作，最后解决了矛盾，但在一定程度上给企业造成了不良影响，教训深刻。
深入分析问题产生原因，主要是个别党员干部仍然存在只愿意干活、不愿意思考思想，对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻的认识，对一些网络言论、社会现象政z-m感度不够，没有从深刻的社会背景、严峻的国际形势来考虑意识形态工作，没有从关乎旗帜、关乎 ……（未完，全文共9854字，当前仅显示2692字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业接受巡察工作汇报材料》）