中小企业经理人“短寿”现象研究与对策

目录/提纲：……
一、中小企业缺乏完善的人力资源规划体系
二、中小企业的工资水平和社会福利在人才市场上缺乏竞争力
三、经理人与企业的短期行为造成供需错位
四、中小企业对经理人的聘用面试没有系统的测评标准
六、中小企业自身所能提供发展的空间和资源使然
……
中小企业经理人部门主管级以上人员易“短寿”的现象在中国非常普遍，据不完全统计：中小企业经理人的平均寿命是年；他们中的在年内辞职；有的人则在年以上年以内离开公司；只有的人能在一家公司干到年以上。这很大程度上取决于中国中小企业的人力资源管理思路，这对中小企业来讲是十分重要的。中小企业经理人“短寿”现象的最主要原因包括：一、中小企业缺乏完善的人力资源规划体系；二、中小企业的工资水平在人才市场上缺乏竞争力；三、经理人与企业的短期行为造成供需错位；四、中小企业对经理人的聘用面试没有系统的测评标准；五、集团利益和裙带关系直接造成中小企业经理人的集体“短寿”；六、中小企业自身所能提供发展的空间和资源使然。关键词中小企业经理人短寿
　　中国中小企业经理人易“短寿”，这是不争的事实。从世纪年代末至今，中国民营企业创造了世界经济发展史上的一个神话。在这一振兴民族经济的主力军中，各类经理人功不可没；而据权威统计：
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