**镇村“两委”换届前期准备工作情况报告

目录/提纲：……
一、**镇各村村级班子现状、人员结构、运行情况
二、换届前期准备工作
（一）加强党委领导，打好换届“提前量”
（二）摸清“底数”“参数”，做到心有一本“明白账”
（三）把好“财务关”“村务关”，认真抓好离任审计工作
（四）倾听“党员言”“群众说”，有序做好村级“两委”后备干部的推荐工作
（五）注重“解民忧”“顺民意”，深入开展矛盾纠纷排查调处
（六）向群众“说政策”、向干部“立规矩”，积极营造换届选举的良好氛围
三、存在问题
1、人口外出和居住分散给选举工作增加了操作难度
四、下步工作打算
一是继续加大宣传力度
二是进一步严肃换届工作纪律，继续做好摸底调查工作
三是进一步扎实抓好村两委换届选举期间各类信访、矛盾、纠纷的排查处理工作
……
**镇村“两委”换届前期准备工作情况报告

按照会议安排，现就我镇村“两委”换届前期准备工作开展情况汇报如下：
一、**镇各村村级班子现状、人员结构、运行情况
**镇共有行政村5个，2018年换届全部顺利进行，村两委工作运行正常，两个村实现书记主任“一肩挑”。期间，村“两委”人员有2人辞职，增选1名村党总支副书记。
（**村：2018年换届以来村两委共6人，党总支5人，村委3人，村主任1人，交叉任职2人，2018年来调整1人，2019年1月村委委员辞职1人，2021年1月增选一名总支副书记。
**村：2018年换届以来村两委共7人，党总支5人，村委3人，村主任1人，交叉任职1人，2018年以来班子稳定，无人员调整。
**村：2018年换届以来村两委共7人，党总支5人，村委3人，交叉任职1人。2019年4
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本届选举中可能出现的问题以及村干部、党员、村民对选举工作的认识、想法、期望及建议等情况。我镇由各包村班子成员牵头，采取召开座谈会、进村入户、个别访谈、发放调查测评表等方式开展调查摸底工作，全面掌握第一手材料，重点摸清村干部思想动态、后备村干部推选、群众意见建议及选举中可能出现影响稳定的因素，确保村“两委”换届工作平稳推进，为村“两委”换届工作打好基础。结合平时掌握的情况，合理确定新一届村“两委”班子的结构和职数，搞好新一届村“两委”班子人选分析预测，分析哪些人适宜留任，哪些人应当退出班子，对“两委”干部的“进退留转”做到了心中有数，并且结合实际情况进一步推进“两委”正职“一肩挑”。
（三）把好“财务关”“村务关”，认真抓好离任审计工作。村级财务问题是农村矛盾引发的焦点和导火线，做好村级财务和“两委”干部任期和离任审计是确保村“两委”实现顺利换届、和谐换届的关键。我镇委托第三方对5个行政村的财务开展全面审计，重点审计现任村干部任期3年内的财务收支情况、债权债务情况等，并将审计结果及时公开，接受群众监督，确保不因财务、村务不清而影响换届选举进程。
（四）倾听“党员言”“群众说”，有序做好村级“两委”后备干部的推荐工作。村级后备干部的管理和培养工作是保障村级“两委”班子高效运转的储备动力。我镇注重日常村后备干部的管理和培养，严格落实了“2+3”的后备干部培养模式，听取村两委、党员、群众对后备干部的综合评价，对一些工作成绩好、工作作风正、带动致富强、威信威望高的后备干部，重点考虑，纳入到本次换届工作视野。
（五）注重“解民忧”“顺民意”，深入开展矛盾纠纷排查调处。换届工作启动前，我镇纪检、信访干部，积极开展各类矛盾纠纷排查化解工作，处理好热点、难点问题，排除各种干扰。并组织专门人员深入村组，了解群众的思想动态，主动化解矛盾，及时掌握选情、yq。目前，各村没有发现苗头性、倾向性问题，换届选举环境风清气正，赢得了群众的信任和支持，为村“两委”换届选举创造了有利的环境。
（六）向群众“说政策”、向干部“立规矩”，积极营造换届选举的良好氛围。我镇积极做好换届前期宣传工作，坚持以日常性宣传和专题性宣传相结合，正面宣传与典型教育相结合，一般性宣传和疑难问题解答相结合，广泛深入地宣传换届选举有关的法律法规、方针政策，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、意义和相关法律，做到家喻户晓。同时多渠道宣传落实“十严禁”纪律要求，组织全体镇村党员干部集中学习省、市、县委换届纪律要求以及观看警示教育片《警钟》《镜鉴》，力争营造良好的村“两委”换届选举的良好氛围。
三、存在问题
1.人口外出和居住分散给选举工作增加了操作难度。
2.许多有知识、有本领、有能力的青壮年劳动力转移后，不愿意再回到村内参加村委会换届选举。
四、下步工作打算
下一步，继续做好以下三项工作：
一是继续加大宣传力度。我们将通过多种形式，增强宣传效果。大力宣传换届选举的有关政策法规和方法步骤，使广大 ……（未完，全文共2537字，当前仅显示1613字，请阅读下面提示信息。收藏《**镇村“两委”换届前期准备工作情况报告》）