财务管理系统的理论分析

摘要财务管理系统是由美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司．所提出的一种业绩评价与激励系统，它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则。本文对的理论渊源进行了论述，并介绍了指标对的相应调整、标准的制订及与相关的激励制度，希望能对构建我国企业的业绩评价与激励系统有所启示。
　　关键词剩余收益经济增加值业绩评价市场增加值红利银行
　　目前许多美、英公司都使用财务管理系统来评价企业业绩，_学术界也出现了大量的文章对其进行探讨。有鉴于此，我们集中地论述了系统的理论基础、对公认会计原则的调整、基准的制订以及与之相关的激励制度，以探寻作为一种监控和激励企业经理工具的内在性质，并希望以此为构建我国企业的业绩评价与激励系统做一参考。
　　一、剩余收益：的思想渊源
　　早在世纪年代，一些_会计学者就将一系列未来现金流的现值重新表述成目前账面值与未来剩余收益的现值之和，；，；，。奥尔森，、费尔森和奥尔森，对该方比如，．．等等。法进行的理论分析工作更使得该方法的可信度日益增长，目前它已成为在以资本市场为基础的财务会计研究领域的一个重要框架。我们就借助于这一框架来推演作为财务管理系统基础的理论公式。
　　要使由一系列未来现金流现值之和表述的公司价值等于由目前账面值与未
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