用诚信和创新来引导企业管理培训

月日，本刊记者就当前发达国家企业管理培训的理念、国内培训的现状与下一步工作的重点、应对我国即将加入采取的对策等问题，采访了国家经贸委培训司吴用可司长，现整理如下，以飨读者。
　　一、发达国家的企业高度重视培训工作，把培训看作是生产性投资，是企业的粘合剂，在操作上注重创新精神和创新能力的培养
　　第一，发达国家的企业都相当重视培训工作，将其做为企业生存发展的重要环节。企业的管理者和职工也自觉自愿接受终自学习和培训，并以此做为个人生存的迫切需要。公司原总裁韦尔奇曾讲，的奋斗目标是将其办成全球性的学习化公司。不断强化从内到外、自上而下、自下而上的学习理念和气氛，企业和员工都将学习和培训做为自己生存、发展的第一需要。
　　第二，发达国家的企业将培训看做是生产性投资，是与物力投资一样能够为企业带来巨大回报的投资
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