企业管理办公室考勤管理制度

目录/提纲：……
一、考勤办法
1、***员工上、下班由本人到综合部打卡
二、上下班时间考核
1、员工超过规定的上班时间30分钟后打卡即视为迟到
3、员工不得互相代替打卡，如发现替打卡者，扣当事人双方50元
三、请假与公休假相关规定
（一）请假程序：
（二）公休假及请假以外相关考核内容
1、休假：正式员工年休假视同出勤
3、产假：女员工正常生育的产假为90天
四、考勤管理
1、考勤工作由综合部负责具体实施
2、***各部门应严格执行考勤制度，全体员工应自觉遵守相关规定
五、其他
2、本制度从*月*日起执行
……
***企业管理办公室考勤管理制度

为进一步加强企业内部管理，严格工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，对***考勤制度制定如下：
一、考勤办法
1、***员工上、下班由本人到 综合部打卡。刷卡时间按省社办公室公布的上、下班时间作息时间（上午8:00至12:00；下午14:30至17:30；夏令时上午不变，下午15:00至18:00）。上班时，不得无故离岗，如临时公务外出，一般员工应经本部门负责人同意
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略327字，正式会员可完整阅读）……　
门经理审核后，报***领导审批；部门经理请假需报***领导审批。请假人应事先办好请假手续，并及时将《请假审批表》（见附件）交由综合部备案。
（二）公休假及请假以外相关考核内容
1、休假：正式员工年休假视同出勤。休假办法如下：
员工工作年限满1年不满10年的，每年假期5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。年休假当年有效，对应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
2、婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假（国家有新规定按新规定执行）工资照发。
3、产假：女员工正常生育的产假为90天。产假期间的工资按公司规定的劳动报酬100%支付。产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
4、事假（含病假）：年累计5天以内（含5天），其工资按公司规定的劳动报酬100%支付，年累计5天以上的按实际天数扣发月工资总额1%。
5、员工培训：公司选送参加培训考试与公司有相关业务知识的人员，经企管办领导批准，其工资按公司规定的劳动报酬100%支付；个人申请自费脱产学习，需经企管办办公会议研究，通过后按事假处理，否则按旷工处理。
6、旷工：年累计旷工10天以内（含10天），每旷工一天扣月工资总额5%，年累计旷工超过10天，由综合部报办公会议研究通过后予以辞退。
7、加班：各部门由于工作需要，在双休日及法定节假日需进行加班的，事前由部门负责人提出申请，****领导审批后，交由综合部备案。给予加班补贴，加班费按***有关规定执行。
四、考勤管理
1、考勤工作由综合部负责具体实施。综合部应做好每月员工的出勤、请假、休假、学习、加班等统计工作，并妥善保管好原始记录 ……（未完，全文共1443字，当前仅显示917字，请阅读下面提示信息。收藏《企业管理办公室考勤管理制度》）