公路工程监理有限公司考勤管理办法

目录/提纲：……
一、本办法适用于全公司工作人员
二、公司工作人员日常实行考勤管理，且作为绩效考核和年度考核的重要依据之一
（一）公司实行上下班“钉钉”软件签到签退制度
（二）要求一天打卡两次：早上8：10之前打上班卡，下午17:50之后打下班卡
（六）综合办对公司各部室考勤进行监督检査，发现弄虚作假者重处
（八）财务资产部根据审批后的月考勤表发放工资
三、公司机关工作人员要严格执行请销假制度
四、病假：因病无法坚持正常上班的按程序办理审批，并安排好本人工作
（一）病假在两个月以内的，按基本工资的100%计发工资
五、事假：确需请假的，按照程序进行审批，并安排好本人工作
六、一年内请病、事假累计超过10天的，应当取消年终评先选优资格
七、依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天
九、婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的工资待遇
（一）已婚探望配偶的，每年可以享受一次探亲假，假期为30天
（二）未婚探望父母的，每年可以享受不超过两次探亲假，累计假期为20天
十一、直系亲属（含父母、配偶、子女）去世的，申请丧假不超过5天
十二、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假五类假期，均应包括法定节假日和公休日在内
十三、各部室应根据工作任务和个人的实际情况，合理安排年休假，保证各项工作正常开展
（一）上年度考核不称职
（二）工作人员请事假年累计20天以上的
（三）参加工……
请销假制度（钉钉）
**公路工程监理有限公司考勤管理办法

为建立良好的机关工作秩序，加强工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据国家和上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第一章 总则
一、本办法适用于全公司工作人员。
二、公司工作人员日常实行考勤管理，且作为绩效考核和年度考核的重要依据之一。
（一）公司实行上下班“钉钉”软件签到签退制度。
（二）要求一天打卡两次：早上8：10之前打上班卡，下午17:50之后打下班卡。
（三）内勤打卡人员在正常上班时间内设有请假、外出、出差，在软件规定范围内即可打卡。
（四）外勤打卡人员：以各监理部人员为主，主要由各监理部主任直接负责各监理部的考勤情况，外勤人员使用“钉钉”签到功能进行外勤打卡，公司将采用“钉钉”定位打卡功能和实地检查的方式，进行不定期监督检查。
（五）未按照规定时间签到、签退者视为迟到、早退，迟到或早退一次，罚款10
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略644字，正式会员可完整阅读）……　
事假
四、病假：因病无法坚持正常上班的按程序办理审批，并安排好本人工作。请病假超过7日的（含法定节假日、公休日），应提供县级以上医院诊断证明材料（原件需同时送审，经医生签名和医院盖章后方有效）。
（一）病假在两个月以内的，按基本工资的100%计发工资。
（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的50%计发工资；工作年限满10年的，按基本工资的60%计发工资。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的30%计发工资，工作年限满10年的，按基本工资的40%计发工资。
（四）除急病等特殊情况外，职工请假前必须履行请假手续，请假条要注明请假事由、时间、天数，待领导批准后交办公室留存，作为考勤和工资发放依据。特殊情况的待病情稳定后及时补办请假手续。
五、事假：确需请假的，按照程序进行审批，并安排好本人工作。如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。事假期间的工资，严格执行公司工资分配方案的有关规定。每月事假累计不得超过3天，每超过一天另行扣除一天的浮动性补贴。
六、一年内请病、事假累计超过10天的，应当取消年终评先选优资格。
第三章 婚假、产假、护理假、探亲假、丧假
七、依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
八、符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的（生育一孩、两孩、符合条件依法生育三个及以上的子女），女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，即产假时间共158天；男方享受护理假15天。
九、婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的工资待遇。
十、参加工作满1年的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
（一）已婚探望配偶的，每年可以享受一次探亲假，假期为30天。
（二）未婚探望父母的，每年可以享受不超过两次探亲假，累计假期为20天。已婚探望父母的，每4年享受一次探亲假，假期为20天。
十一、直系亲属（含父母、配偶、子女）去世的，申请丧假不超过5天。
十二、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假五类假期，均应包括法定节假日和公休日在内。
第四章 带薪年休假
十三、各部室应根据工作任务和个人的实际情况，合理安排年休假，保证各项工作正常开展。休假手续参照请假程序办理。
十四、凡公司在职职工,工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假期间，享受与正常工作相同的工资福利待遇。
十五、法定节假日、公休日以及国家规定的婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，均不计入年休假的假期。
十六、有下列情形之一的，不享受年休假；已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不再享受下一年的年休假：
（一）上年度考核不称职；
（二）工作人员请事假年累计20天以上的；
（三）参加工作满1年不满10年的，当年请病假累计2个月以上的；
（四）参加工作满10年不满20年的，当年请病假累计3个月以上的；
（五）参加工作满20年以上的，当年请病假累计4个月以上的。
十七、职工休假天数，可在年度内一次性安排，也可在本年度内分开安排，但每次不能少于5天。若休假期间，遇单位有紧急和重要公务需暂停休 ……（未完，全文共3583字，当前仅显示1810字，请阅读下面提示信息。收藏《公路工程监理有限公司考勤管理办法》）