市融媒体中心考勤管理办法

目录/提纲：……
一、适用范围
（一）本办法适用于全体八小时工作制职工的考勤管理
（二）办公室负责全体职工考勤情况统计及考勤制度落实情况汇总
二、日常出勤
（一）考勤签到
（二）公派外出审批
（三）处罚惩戒
1、职工每迟到一次扣30元，每旷工一天扣100元
三、请销假
（一）审批权限
（二）办理程序
（三）事假和病假
（四）法定假期
四、加班值班调休
（一）审批规定
（二）调休规定
2、法定节假日加班、值班，调休时间按平时调休的双倍时间计算
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**市融媒体中心考勤管理办法

为加强作风建设，提高工作效率和工作质量，确保各项工作任务顺利完成，根据上级相关规定，结合我单位实际情况，制定本办法。
一、适用范围
（一）本办法适用于全体八小时工作制职工的考勤管理。
（二）办公室负责全体职工考勤情况统计及考勤制度落实情况汇总。
二、日常出勤
（一）考勤签到。
每个工作日分上午上班、下午上班共2次签到。全体职工在一楼大厅签到，如有因公外出不能按时签到的职工，需在规定上班时间20分钟内由各部门向办公室提交负责人签字的制式《公务派出单》，未签到且《公务派出单》未显示的职工视为旷工。
（二）公派外出审批。上班期间需公派外出，应事先征得部门负责人的许可，并向办公室提交负责人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略505字，正式会员可完整阅读）……　
罚），三次及以上按照被**暗访组发现情况处理。
4. 工作期间，被**市有关部门暗访发现有违规现象并曝光，造成不良影响的，除给予相应纪律处分外，另罚款500元（财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚）。一年内第二次出现违规现象的，给予待岗一个月处理（待岗期间只发放基本工资，财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚其他项工资金额）。被**市有关暗访部门发现违纪行为曝光，造成不良影响的，给予待岗一个月处理，待岗期间只发放基本工资（财供人员从当年执行发放的13、14个月工资中扣罚其他项工资金额）。部门出现一次被**有关部门暗访曝光的，分管班子成员和部门负责人分别在班子会和全体职工大会上做检查，部门出现两次**暗访曝光或**市级暗访曝光的，部门负责人、分管班子成员在班子会上做检查，罚款500元。
5. 受待岗处理工作人员离开原工作岗位，在办公室坐班，未到者按旷工处理。待岗处理的人员，需在待岗期满后由本人提出书面申请，经班子研究后安排工作。
三、请销假
（一）审批权限。请假1天以内的，由部门负责人批准；1至3天（含）的，由部门负责人、分管领导依次批准；3天以上的由部门负责人、分管领导、主要领导依次批准；中层干部请假，由分管领导、主要领导依次批准。请假超过30天，视为长假，按上级政策，财供人员原则上不允许请长假。
（二）办理程序。请假需在前一工作日向办公室提交相关领导审批后的请假条，假期期满未上班的视为旷工。
（三）事假和病假
1. 事假每日扣30元，当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣罚本人日工资的40%（日工资＝当月工资÷22天，下同）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发工资，全部社保金自付。一年内事假累计15天以上不满30天的，年度考核不得定为优秀等次。（财供人员扣罚款项均从当年执行发放的13、14各月工资中扣除）
2. 单次病假超过3天的，需向办公室提供二级或以上医疗机构诊断证明，无法出具诊断证明的，视同事假执行。当月病假超过10天，该月只发给岗位工资。全年病假累计30天（不含）以上，不再发放13、14个月工资。
一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次。
3. 每月事假、病假每满5个工作日累计扣除25%的全勤奖（当年执行发放的全勤奖即13个月工资），直至扣完。
（四）法定假期
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假必须提前一周办理请假手续，须依次经分管领导、主要领导批 ……（未完，全文共2230字，当前仅显示1417字，请阅读下面提示信息。收藏《市融媒体中心考勤管理办法》）