培训要与实践互动

张志学先生北京佐佑人力资源管理顾问公司全职顾问，经济学硕士。具备十年多的管理工作经验，曾经担任国内一家大型公司的薪酬考核经理，并具体推动与世界顶级管理顾问公司的咨询项目。本人专长于战略理念分析、战略性人力资源系统设计，先后主持过多个大中型咨询项目。
　　专家提出，培训是培养管理者的有效方式，受训者要根据自己企业的情况，结合学到的管理知识，通过解决实际问题提高自己的管理水平。
　　读者问：我是一家企业人力资源经理。看了贵刊管理诊室中“技术出身是否更易成为优秀管理者？”一文很受启发。我们企业现正在大力举办培训或远程教育，我想问，经过的学习能否使一个技术人员成为一个优秀的管理者？
　　管理咨询专家张志学：企业管理人员的来源一
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