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培训要与实践互动

发表时间:2006/1/9 19:12:20

张志学先生北京佐佑人力资源管理顾问公司全职顾问,经济学硕士。具备十年多的管理工作经验,曾经担任国内一家大型公司的薪酬考核经理,并具体推动与世界顶级管理顾问公司的咨询项目。本人专长于战略理念分析、战略性人力资源系统设计,先后主持过多个大中型咨询项目。
  专家提出,培训是培养管理者的有效方式,受训者要根据自己企业的情况,结合学到的管理知识,通过解决实际问题提高自己的管理水平。
  读者问:我是一家企业人力资源经理。看了贵刊管理诊室中“技术出身是否更易成为优秀管理者?”一文很受启发。我们企业现正在大力举办培训或远程教育,我想问,经过的学习能否使一个技术人员成为一个优秀的管理者?
  管理咨询专家张志学:企业管理人员的来源一
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