市发展改革委2022年度人才工作述职评议报告

目录/提纲：……
一、抓人才工作开展情况
（一）突出党建引领，强化组织保障
一是始终坚持党管人才原则，把人才工作作为服务经济社会发展的重要推动力
二是严格选人用人标准，加强队伍建设
四是深化“人才是第一资源”理念，充分整合现有人才资源
（二）突出人才培育，强化队伍建设
一是认真落实第一议题制度
三是彰显德才兼备，激励担当作为
（三）突出“产才融合”，打造创新人才高地
三是深入实施“六大培训”工程
（四）突出双向融合，发改事业实现新突破
二、存在的困难和问题
一是干部队伍老龄化
二是后备人才缺乏
三是多元化推动人才工作的办法措施不多
三、下步工作打算
（一）在提高政治站位上再发力
（二）在加强专技人才培养上再发力
（三）在积极向上争取政策资金支持上再发力
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市发展改革委2022年度人才工作述职评议报告

市委人才办：
按照市委和市委组织部的要求，现将2022年抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）突出党建引领，强化组织保障。一是始终坚持党管人才原则，把人才工作作为服务经济社会发展的重要推动力。营造了尊重知识、尊重人才的良好发展氛围。二是严格选人用人标准，加强队伍建设。严格规范选人用人标准，严格干部选拔任用工作程序，鲜明树立为“务实苦干、担当作为、默默奉献者”晋升职务职级的用人导向。三是结合“三个心向”主题教育和党史学习教育常态化长效化，依托“三会一课”“逢会必学”等形式，认真学习宣传贯彻中央和省级、市级现行人才工作利好政策，确保各项人才政策、人才待遇落到实处。四是深化“人才是第一资源”理念，充分整合现有人才资源。党组
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市级外出重点班20人次，牵头举办了**市数字经济发展培训班、新发展理念引领经济高质量发展研修班等3个培训班次，培训干部217人，培训经费投入43万元。
（三）突出“产才融合”，打造创新人才高地。一是充分发挥推进大众创业万众创新部门联席会议制度办公室作用，2022年围绕“创新增动能，创业促就业”主题，线上与线下相结合，开展了28场次活动，参与人数总线共计9650人次，线上28690人次。二是加快13类创新创业平台建设，按照政府搭台、市场主导、因地制宜、突出特色的原则，加快创新创业平台建设，实施优质创新创业平台引育行动，组织申报第二批省级大众创业万众创新示范基地。认真组织开展**省“产业创新人才”申报工作，**市辖区内共有2名人员参加**省“产业创新人才”人才专项申报。三是深入实施“六大培训”工程。开展3轮次找项目工作，共找到项目3197项，总投资1.12万亿元，并与年初编制的中长期项目库7388项提质优化，现建立**市中长期重大项目7856项，总投资3.26万亿元。四是加大教育卫生和社会工作人才引育力度，认真履行部门职责，加快全市社会事业发展坚持优先发展教育，进一步改善学校办学条件。2022年以来，发展改革系统获得上级支持职业教育基础能力建设、义务教育学校建设、农村幼儿园等项目13项，获得中央和省预算内资金补助14569万元、政策性金融工具基金4.28亿元。
（四）突出双向融合，发改事业实现新突破。坚持以发展成效检验人才工作实效。2022年，全市完成固定资产投资711亿元、增长16.8%，增速全省排名第3位；建安工程投资完成635.5亿元、增长25%，增速全省排名第2位；产业投资完成273.3亿元、增长157.7%，增速全省排名第2位；民间投资193亿元、增长79.9%，增速全省排名第1位；获得中央预算内投资计划支持项目102项、资金23.55亿元，分别增长21.4%、122.2%，争取资金额度全省排名第2位、争取项目数量全省排名第2位；获基金3项5.09亿元，州市全省排名第4位；获专项债2批次25亿元。建立新通道项目库，储备项目115项。到2022年末，共运输集装箱运输20批次、发运720个标准集装箱，货运量2.18万吨，货值3.48亿元。新型城镇化建设和“绿美**”建设稳步推进，绿色能源、数字经济、粮食安全、营商环境和社会信用体系建设、能源、物价等工作全面进步。
二、存在的困难和问题
一是干部队伍老龄化。如：实有51名公务员平均年龄达45.94岁，50岁及以上有20人，占比达39.22%，35岁以下仅有4人，占比7.84%。二是后备人才缺乏。如：2019年机构改革后，人员一直超编，致使无法补充年轻公务员力量。三是多元化推动人才工作的办法措施不多。如：创新意识不强，推动人才工作的办法措施不多。
三、下步工作打算
（一）在提高政治站位上再发力。认真学习_新时代中国特色社会主义思想 ……（未完，全文共2475字，当前仅显示1573字，请阅读下面提示信息。收藏《市发展改革委2022年度人才工作述职评议报告》）