乡镇2022年度基层组织建设自评报告

**乡2022年度基层组织建设自评报告

2022年，在县委的坚强领导下，**乡坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，树立大抓基层的鲜明导向，聚焦党建引领，让党的组织体系“神经末梢”更加活跃，党的“战斗堡垒”更加稳固。
（一）加强党员教育管理，提升基层党员队伍素质
一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，全面推行党员分类管理量化考核管理制度，把党员参加“三会一课”、缴纳党费、志愿活动等组织生活情况作为考核的主要内容，进行年度量化考核，切实增强党组织生活的严肃性。二是严格日常管理。每月常态化开展支部“主题党日+”活动，组织党员集中学习二十大会议精神，不断创新、丰富活动内容，组织开展人居环境整治清洁志愿活动15次，七一期间走访慰问困难党员、老党员56人，带领83名党员外出参观红色革命阵地，重温入党誓词，激励基层党组织和广大党员不忘初心、勇毅前行。三是强化流动党员管理。实行档案管理，给流动党员登记造册，目前我乡外出流动党员173人，不断完善流动党员管理制度、搭建学习教育平台和创新组织关怀服务，让流动党员离乡不离党，流动不流失。今年以来，各支部平均开展微信群研讨4次、召开座谈会3次，流动党员每季度向支部书记汇报近期思想工作情况。四是深化党员教育培训。坚持注重实际、注重实效、注重特色，高质量、多渠道开展党员教育培训，借助“三会一课”、远教电视
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年度考核结果与绩效报酬相挂钩，根据考核得分排名，差异化分配绩效考核，实现正向激励，今年年初，共计发放村集体经济补助经费40.5万元，用于奖励村干部个人。对实绩突出、群众公认的优秀村干部，优先推荐县级党代表、人大代表、政协委员人选4人，优先推荐各级各类评优树模1人，择优从村党组织书记中推荐3人参加乡镇公务员考录，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。常态化开展村干部随访制度，走访村干部家庭，及时了解村干部工作、生活中遇到的困难，及时采取有效措施帮助解决和困难。2022年，共计慰问3名因病的村干部及家属。
2.强化选派选调干部管理。一是坚持“学”字为先。围绕加强村级党组织建设、发展村级集体经济、完善村级基础设施建设等重点工作内容，精心选定课程，集中开展教育培训，帮助选派干部尽快熟悉环境，开展工作。同时，定期召开选派工作座谈会，组织两个工作队互相交流工作经验，探讨工作难题，拓宽工作思路，提高工作能力。2022年**乡**村驻村工作队《农村信访矛盾纠纷化解工作调研报告》入选全省“双百创评”典型案例，**村选调生**《丘陵山区中药材产业发展现状和问题研究——以**县**乡**村为例》入选全市到村任职选调生优秀国情调研报告。二是坚持“干”字为要。帮助选派选调干部加快角色转变，安排驻村工作队参加乡重点工作会议，了解全乡工作推进情况，梳理工作思路，合理制定村级发展规划，组织选派干部积极参与疫情防控、人居环境整治、防汛抗旱等村级重点工作。通过开展大走访，了解村情、民情，深入开展为民办实事活动，化解矛盾纠纷，回应群众关切。截至目前，两个选派村共完成24件实事，选派还化身“带货”小哥，常态化开展后备箱带货，帮助脱贫户销售农副产品。三是坚持“管”字为本。常态化开展谈心谈话，乡党委书记与两个驻村工作队每季度进行谈心谈话，及时掌握思想动态和意见诉求，主动为选派干部排忧解难。为解决**工作队吃饭难题，通过与工作队、村两委进行商议，聘用原村级计生专干作为厨娘。严格要求选派干部坚持工作日在岗，坚持吃住在村，按规定履行请假手续；不定期通过实地查访、电话查岗的方式，对选派干部在岗情况进行检查，对无故脱岗的及时进行提醒，查岗情况纳入党委对选派干部年度考核的参考意见。
3.扎实开展作风建设。一是聚焦理论学习，切实提升担当精神。年初召开改进工作作风为民办实事、为企优环境工作动员会，开展“作风能力提升年”活动，全乡上下以此活动为契机，组织中心组集体研讨学习4次，开展干部作风能力大提升讲堂1次，党委书记带头领学专题党课1次，联系村领导分别赴12个村开展能力作风提升“主题党日+”活动。通过组织全体机关干部、各村支部书记开展集中学习，传达上级精神，安排部署近期重点工作，打牢“作风建设提升年”活动思想基础，进一步增强党员干部学习的主动性、针对性，不断提升全乡党员干部政治水平、理论水平。二是聚焦常态督导，切实提升履职能力。印发《**乡“作风建设提升年”活动实施方案》，制定月工作调度排名机制、明察暗访机制、红黑榜通报机制、综合考核问效机制。乡纪委每月开展常态化督导，设立“红黑榜”排名，对督导出的问题立行立改，持续跟踪，强力推动作风建设活动各项要求落到实处，坚决防止搞形式、走过场，并将作风建设提升年活动纳入年度目标责任考核，与乡村干部奖惩挂钩。截至目前，开展作风效能明查暗访3次，人居环境、疫情防控督查暗访6次，共发现问题4个，印发红黑榜通报曝光3期4个村。三是聚焦作风转变，切实提升服务水平。印发《**乡干部能力作风大提升“六个一”行动实施方案》，把作风建设与疫情防控、人居环境整治、双提升、农业农村等重点工作联系起来，作为检验干部提升应急能力、转变工作作风的重要标尺，坚持问题导向、目标导向、结果导向，明确主要任务，细化措施办法，确保各项工作有效推进，着力推动“作风建设提升年”活动走深走实。 36名机关干部到村对110名网格员开展业务培训，帮助83户五类重点人群（脱贫户、监测户、五保户、独居老人）打扫卫生，召开群众“板凳会”24次，收集村民意见26条，全部帮助解决。
4.大力整顿软弱涣散村党组织。一是全面调查摸底。年初开展软弱涣散村级党组织摸底排查，通过摸排调研发现**村集体资源、资产利用率不高，缺乏全面性、系统性发展规划，且村“两委”干部在集体经济发展过程中，推动村级产业发展思路不清、开拓性不强，集体经济收效甚微，将其确定为2022年软弱涣散党组织，对照整顿工作要求，建立在问题、整顿任务、整顿标准、责任单位及责任人“四个清单”。二是明确发展思路。帮助谋划产业发展思路，积极为村级集体经济发展“搭桥铺路”。立足村集体现有资源资产情况，摸清家底，帮助制定发展规划，将闲置厂房对外出租，集体经济增收1.3万。帮助盘活土地资源，流转170亩闲置土地和420亩山场到村，提前谋划，确保手中有资源。结合**村茶叶发展，流转祠下组480亩野生茶园和登元组15.7亩旱地，申报白云山野茶商标，发展野生茶园基地项目。截至9月份，**村集体经济收入已达19.475万元，比去年村集体经济收入增收38%。三是培育“两委”班子带头人。围绕基层党建、集体经济产业发展开展业务培训2次，选派村党支部书记陈利晴赴绩溪县外出观摩学习1次，组 ……（未完，全文共7966字，当前仅显示2797字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2022年度基层组织建设自评报告》）