关于对年轻干部监督工作的思考及对策建议

目录/提纲：……
一、如何做到从封闭式监督向开放式监督的转变
一是加强部门信息互通，形成监督合力
二是创新监督方式，延伸监督范围
三是转变监督形式，增强师生、家长和群众参与度
二、如何做到由事后监督向事前、事中监督转化
一是加强领导班子建设
二是加强干部教育培训
三是健全重大事项报告机制
四是建立年轻干部交流轮岗机制
五是建立完善责任追究机制
三、如何更好的将干部监督运用到选人用人工作中
一是考察前仔细“初诊”
二是考察中认真“复诊”
三是考察后科学“会诊”
四是强化重点干部管理监督
……
关于对年轻干部监督工作的思考及对策建议

进入新时代，随着教育改革的不断深化和人民群众对优质教育的刚性需求，对教育系统从严监督年轻干部提出了新的更高要求。如何摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度的开展年轻干部监督也成为教育局党组当下新的思考课题。
一、如何做到从封闭式监督向开放式监督的转变
用人机制创新是实现思想观念和领导_创新的重要载体，要使年轻干部监督管理工作更好地为教育事业的改革发展服务，提高选人用人质量和水平，就必须改革与新时代、新形势、新任务相适应的_和制度。坚持把加强日常监督作为从严管理年轻干部和关心爱护年轻干部的重要抓手，建立监督机制，用制度规范干部行为，探索行之有效的工作机制。目前随着教育人事改革的不断深化，年轻干部的监督工作也逐步打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。
对策建议：一是加强部门信息互通，形成监督合力。整合相关部门资源，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略677字，正式会员可完整阅读）……　
目前年轻干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？坚持把从严监督贯彻落实到年轻干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督。把事前、事中、事后监督有机结合起来，对年轻干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要“堵住”、事中要“卡住”，事后要“查处”，保证整个监督过程有机联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。
对策建议：一是加强领导班子建设。完善党组学习、民主议事决策、联系服务群众等各项制度，健全完善班子运行机制，强化效能督查问责。切实履行党组书记第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员认真落实分管领域“一岗双责”，做到业务工作分管到哪里，管党治党工作就跟进到哪里，强化对重点关键岗位年轻干部的监督管理，及时处置苗头性倾向性问题；二是加强干部教育培训。坚持用二十大精神和_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，通过党组集中学习、巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，引导各中小学党支部和广大党员干部、教师尤其是年轻教师增强“四个自信”，树牢“四个意识”、做到“两个维护”；三是健全重大事项报告机制。认真开展年轻干部个人有关事项报告工作，如实报告个人的婚姻、住房、收入、基金股票、出国（境）情况，配偶子女移居国（境）外等有关事项。同时完善年轻干部去向报告制度，加强请销假、出国（境）等情况的审批和管理，进一步增强了年轻干部主动接受监督和自我约束、自我防范意识；四是建立年轻干部交流轮岗机制。本着“预防在先、警示在先”的原则，对易出问题的部门和岗位加大监管力度，突出对管人、管钱、管物和执纪、执法等关键岗位的干部进行轮岗交流，形成重点岗位、关键岗位定期轮换的长效机制，防止年轻干部在岗“得病”。对任职时间较长的单位“一把手”和关键岗位的干部进行换岗回避交流，有效解决部分年轻干部工作缺乏激情、按部就班、活力不足等问题，充分调动他们的工作积极性；五是建立完善责任追究机制。注重发挥日常谈心谈话、任职谈话、信访谈话、诫勉谈话和函询制度的“预警”作用，建立信访事项约谈等制度，针对群众举报的苗头性、倾向性问题，由纪检室和人事办及时进行约谈提醒，防止小问题发展成大错误。
三、如何更好的将干部监督运用到选人用人工作中
加强对年轻干部的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，也是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。首先要严把年轻干部使用入口关，做到关口前移，加大任前监督力度，从源头上杜绝用人上的腐败；其次要跟踪考察，加大任中监督的力度，对年轻干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握；再次要把住出口，要认真实行干部离任审计制，加大离任监督的力度，强化党组织领导和把关作用，拓宽监督渠道，延长监督链条，做到民主选人、“阳光”用人。
对策建议：一是考察前仔细“初诊”。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，前移档案审核关口，实行“先审核、后考察”的办法，并就廉洁自律等方面征求纪检监察部门的意见，对因纪委给予处分或立案调查干部和因档案材料不全或身份不符合的人员排除出人选名单，防止把不符合选任条件的干部列为考察 ……（未完，全文共2992字，当前仅显示1902字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对年轻干部监督工作的思考及对策建议》）