离退休管理队伍建设的思考及对策

目录/提纲：……
一、离退休管理队伍现状
（一）离退休老干部管理工作成就了离退休管理队伍本身
（二）存在的问题和不足
二、离退休管理队伍建设的对策及建议
（一）抓学习，促思想，强意识
二要注重学习，广学博识，学理论、学知识、学历史
三要讲党性、顾大局，切实加强队伍自身的道德修养
（二）立标准，树形象，强能力
（三）建机制，激活力，重提高
（四）搞研究、聚合力，促发展
……

　　离退休管理队伍作为使离退休管理工作发展提高所需的第一人力资源，在数量上与其它物质资源一样具有有限性，在管理上要求越来越高。
　　近年来，我局离退休干部和职工不断增多，学习、工作、生活经常碰到新的难题，现有的离退休管理队伍由于种种原因，已经不太适应新的发展时期的工作需要。因此，只有坚持大力度、大投入、高质量、高标准的原则，把离退休管理队伍建设作为离退休管理工作中可持续性发展的重要任务来抓，造就一支政治坚定、作风朴实、纪律严明、工作热心的新型离退休管理队伍，才能保证工作不断线、资源不枯竭，才能形成千帆进发、百舸争流的欣欣向荣局面。否则，我们的工作将成为无源之水，无本之木，失去前进的动力，对不起曾经为社会主义建设和汉江堤防事业做出不可磨灭贡献的离退休老干部。
　　一、离退休管理队伍现状
　　（一）离退休老干部管理工作成就了离退休管理队伍本身
　　1、从工作性质看：离退休老干部在党的事业中的地位和作用决定了离退休老干部管理工作的重要性。做好
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