镇农村_员队伍老化问题的思考及对策

目录/提纲：……
一、农村_员队伍的现状
一是60岁以上_员所占比例偏大
二是老_员的文化水平偏低
三是有的老_员“_员意识”和“先进意识”有所淡化
四是有的村_组织对新形势下解决农村_员队伍老化问题的措施不力
二、农村_员队伍老化问题的主要原因
（一）社会价值观的多元化和市场经济的负面影响导致部分农村青年的政治信仰淡漠
（二）少数_员权利义务失衡，导致农村青年入_积极性下降
一是少数_群、干群关系不够密切，导致农村青年与_产生了一定的对立情绪
二是部分村集体经济薄弱造成_组织在群众中的地位下降
三是个别_员自身形象不佳，导致一些农村青年入_兴趣不浓
四是部分村存在着_员权利与义务关系的失衡现象，造成农村青年认为入_“划不来”
一是重发展，轻培养
二是重村组干部，轻普通群众
三是有些基层_组织工作重视不够
（四）社会经济政策的开放性和现阶段存在的城乡差别，导致农村人才大量外流
三、解决农村_员队伍老化问题的措施
（一）抓好关键，强化村级_组织班子建设
（二）端正形象，营造有利于青年农民入_的良好环境
一是加大培训力度，提高整体素质
二是依托载体，发挥_员的先锋模范作用
三是坚持和完善_员议事会制度
（三）全面掌握，引导培养农村青年积极向_组织靠拢
一是建立青年档案库
二是建立结对联系制度
（四）广选精培，拓宽培养入_积极分子的视野
一是交任务、压担……
镇农村_员队伍老化问题的思考及对策
柳川电子_支部

为了进一步搞好农村_员队伍建设，我和镇组织办的同志一道深入各村、社区采取“访、听、谈”的方式，对农村_员队伍老化问题的情况进行了实地调查，一路走来，一路思考，收获颇丰。
一、农村_员队伍的现状
澄溪镇共有社区_委3个，_总支部2个，_支部34个，其中流动支部1个，村级_组织13个，_员1476名。
2011年11月底，我镇村级_组织共有_员1201名，其中女_员196名；从年龄结构来看，35岁及以下的_员有125名，36岁至45岁的_员162名，46岁至54岁142名，55岁至59岁130名，60岁及上的_员642名，分别占农村_员总数的10.4%、13.5%、11.8%、10.8%和53.5%；从文化结构来看，中专及上学历的_员85名，高中文化程度的_员153名，初中以下文化程度的_员940名，分别占农村_员总数的7%、12.7%、78.3%；从入_时间来看，1949年10月1966年4月入_的_员415名，1966年5月至1976年4月入_的_员228名。截止目前，从机关、企事业单位退休职工_员_组织关系转入村（社区）的有65名，外出年轻_员组织关系转出4名。
2001年以来，共发展农村_员123名，其中女_员20名，35岁以下_员58名，36
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