“反腐倡廉建设科学化”征文（加强县市党政“一把手”监督的思考）

目录/提纲：……
一、对县（市、区）党政“一把手”监督存在的主要问题
1、“不能”监督
2、“不敢”监督
3、“不易”监督
二、县（市、区）党政“一把手”监督难的成因
1、历史文化原因
2、监督_不顺
3、个人主观原因
三、加强县（区）“一把手”权力监督的对策建议
1、教育是前提
2、制度是保障
3、选好“一把手”是关键
4、县级纪检监察机关垂直管理是出路
5、形成合力是目标
6、政治生态是基石
……
“反腐倡廉建设科学化”征文（加强县市党政“一把手”监督的思考）

县（市、区）党政“一把手”由于权力大、责任重，在县域经济社会发展中处于举足轻重的地位，加强对党政“一把手”的监督，是加强对领导班子建设的迫切需要，是推进领导干部工作科学化、民主化和法制化的重要保证，是从严治党的客观要求，同时也是干部监督工作的重中之重，对于抓好班子、带好队伍；对于兴一方经济，富一方百姓，建一方文明，保一方平安，具有十分重要的意义。近年来，县（市、区）党政“一把手”岗位成了腐败的重灾区，县级党政一把手成为高危行业，县市区党政“一把手”滥用权力问题已引起了全社会的广泛关注，强化对县（市、区）党政“一把手”的监督，是当前干部群众普遍关注的热点问题，也是亟需解决的一个重大现实问题。
一、对县（市、区）党政“一把手”监督存在的主要问题
1、“不能”监督。一是监督“太远”。县级党政一把手级别虽然不高，但它是由省委直接任免和管理的干部。由于省委管理的干部人数众多，管理的重点主要是地厅级领导班子，且中间还有设区市党委这一管理层次。对设区市党委来说，由于县级党政一把手，由省委直接任免，监督、管理的责任相对较轻，管理和监督以工作上的事项居多，而思想政治方面则相对要少。加上绝大多数县市区与省城相距较远，难以进行及时、
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