浅谈对文体活动助推企业和谐稳健发展的认识

浅谈对文体活动助推企业和谐稳健发展的认识

实践证明，文化体育活动对企业文化营造和健康发展来说，有着至关重要的意义，并与企业的长远发展息息相关。一个成功的企业，一定会有属于自己的文化来凝聚人心。这种文化能促使企业员工找到认同感、归属感，从而自觉传递企业精神，助推企业发展。日常工作中，如何开展好企业文化体育活动？在这里谈谈自己浅显的认识。
一、文化体育活动是构建和谐企业的基础
文化体育活动，不仅能增强人的体质，而且还可作为一种精神文化，丰富职工的业余文化生活，提高职工的审美情趣。通过喜闻乐见的方式，企业在职工中塑造系统的体育运动文化，可以集合力、聚人心、攒人气，无形之中职工交流了感情，团队意识、协作意识、集体荣誉感都会相应提升，一个企业的精神文明建设也
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明建设
在物质文明和精神文明建设中，两者是相互关联、相互促进的。在物质条件基本满足的情况下，精神文明建设起着重要作用。文化体育活动中蕴藏的竞争和拼搏精神，从某种意义上来说，可以转化为企业的强大竞争力。可以说，文化体育活动是搞好各项工作的动力。开展文化体育活动，能够减轻疲劳、愉悦身心，让我们的职工真真切切感受到企业这个大家庭的温暖，从而安心工作，扎根企业，为单位献计献策，为企业发展做出积极贡献。
二、如何开展丰富多彩的文化体育活动
1、领导的高度重视和大力支持
有人说，企业的文化就是领导的文化。可见，领导的表率和引领作用多么重要。也只有领导重视了，才能吸引和调动职工的积极性。各级领导要从企业的发展、和谐稳定这个大局出发，关心员工的切身利益和身体健康，把文化体育活动列为重要议事日程，在物资和经费方面给予大力支持，真正把工作落到实处，使文化体育活动丰富多彩、有声有色，推动企业文化建设的发展。
2、主办方的大力宣传和精心策划
开展文化体育活动，目的意义首先要明确。要广泛宣传，提高广大员工的认识，使大家充分认识到文化体育活动不仅是锻炼身体、增强体质的需要，更是增强企业活力和精神文化的需要。一旦活动方向、形式确定下来，要把全部精力放在策划实施上。主办方要对活动进行全面分析，包括活动对象、活动场地、活动安全、活动规则等，还包括活动可能出现的突发情况及应对措施。我认为“细节决定成败”这句话用在此处非常合适。想要成功组织一场文化体育活动，要想在前，做在前，事无巨细，人员的分工、规则的制定、场地的布置、后勤的服务等等工作，都要经过数十次的推敲。
以今年的同根同源，共享共建“***杯”乒乓球友谊赛为例，我公司作为协办方，前期精心策划，周密制定比赛方案，反复演练，修改方案，不落掉任何一个细微的环节，从开幕式的各项议程，到闭幕式的领导颁奖；从参赛运动员的检录到比赛结束的退场，每个环节、每个步骤都经过反复演练、修改、确定，我们认真总结历年活动的成功与不足，不断改进，不断创新，确保活动越办越好。
3、参赛方的得力组织和密切配合
开展文化体育活动，首先要结合参赛方的实际，因地制宜，相互支持，抓好落实。一方面参赛方要有组织、守纪律。因为往往活动参与人员较多，仅仅依靠主办方、协办方的力量是远远不够的。活动前的多次协调，参赛方代表要深刻领会会议精神，及时传达到每名员工，确保本单位参赛队伍遵规守纪。另一方面参赛方要与主办方密切配合，也就是一切行动听指挥，不能各自为阵，有问题、有建议要尊重组织者，尊重裁判，确保活动现场井然有序。
4、活动内容要丰富，要贴近职工
文化体育活动开展的好坏，直接关系到职工队伍的稳定。因此，开展活动要顺应民意，要根据本单位实际，摸清员工 ……（未完，全文共2321字，当前仅显示1475字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈对文体活动助推企业和谐稳健发展的认识》）