新区建设经验交流材料：打造人才新高地 勇当沿海排头兵

目录/提纲：……
一要务，人才是第一资源、创新是第一动力
一、好政策引才，破解招引瓶颈
二、建载体聚才，激发双创活力
三、强联合用才，推进产学研融合
一要聚焦创新能力提升，完善人才工作机制
二要聚焦人才培育，提升人才队伍质量
三要聚焦创新生态营造，激发人才创新创业活力
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新区建设经验交流材料：打造人才新高地 勇当沿海排头兵

“发展是第一要务，人才是第一资源、创新是第一动力。”作为黄海新区建设的主战场，主阵地，我们始终把人才作为创新发展、转型发展的动力源泉，把人才建设与主导产业发展同步规划、与科技创新同步实施，与高质量发展同步推进，深入开展科技创新三年行动，大力实施“**”人才计划，全面推动各类人才资源集聚，为实现沿海地区高质量发展提供坚实的科技人才支撑。

一、好政策引才，破解招引瓶颈。坚持问题导向，聚焦“人难引、才难用、根难留”三大难题，多措并举，精准施策，助力经济发展跑出“加速度”。强化扶持激励。全面落实“515”人才政策与“**人才计划”，加大对领军人才的扶持力度，对2021年度入选“
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精密管激光检测仪项目，当年实现开票销售5000万元，税收300万元；全年累计完成技术转移项目300余项，技术合同成交额达13亿元。
三、强联合用才，推进产学研融合。人才引得进、留得住是基础，用得好才是最关键。坚持外引与内培协同发力。成功承办市人才峰会分会场钢铁产业高层次人才对接会，签约创新创业人才8名；积极搭建校企合作平台，推动德龙公司与盐城工学院、昆明冶金高等专科学校联合培养技术型人才400余人。坚持自主与借力互促并进。指导**东工合金新材料有限公司总经理朱宇帆、江苏钜淮精密机械有限公司总经理曾建立申报“**人才计划”项目。帮助德龙镍业、富星纸业等企业，就科技攻关项目开展定向引才，2021年6人成功入选“**项目”，德龙公司1人成功入选“省双创人才项目”。坚持平台与环境同步提升。设立产业引导基金，对2家入孵企业予以政策扶持，先后帮助入孵企业申请专利150余件。积极打造人才成长兴业“优生态”，在园区邻里中心、港城工业邻里中心以及县城金城人才公寓，为企业中高层次人才提供过渡性住房支持，竭力为人才营造安心暖心的居住环境。

下一步，园区将坚决扛起“沿海高质量发展主战场”的光荣使命，全力推动人才工作走在前列、争做示范。
一要聚焦创新能力提升，完善人才工作机制。坚持“党管人才”原则，强化党对人才工作的指导。围绕重点企业、重点项目，摸清我区产业人才现状，全面疏理分析企业人才需求。以招引“高精尖缺”人才为导向，深入落实“515”引才计划，借助县人才集聚十二条激励政策，优先招引合金新材料、海工装备、新能源等产业提升急需的领军人才，重点招引规划建设、安全监管、融资发债、招商引资等技术技能紧缺的专业人才。坚持企业引才用才的主体地位，指导企业与职业技术学院、高等院校合作，引进急需的技能人才、技术人才；促进企业与科研院所、海外人才达成无缝对接，柔性引进高端人才，推动企业转型升级。
二要聚焦人才培育，提升人才队伍质量。积极筹建院士工作站，积极推动上海大学、东北大学产学研项目转化，争取与更多高校院所建立战略合作伙伴关系。设立主导产业引导基金，支持新上主导产业关联创新创业项目，引导企业家主动实施企业转型升级，激发企业和企业家抓人才就是抓未来、抓发展的自觉意识。支持企业制定人才个性化培养计划，选派企业高层次产业人才到国内外著名研究机构、高校、企业研修培训，激发人才创新创业活力。探索“高校+企业”模式、“中介+企业”、“协会+企业”等协同育才模式，鼓励德龙公司、金田纸业等龙头企业与中介培训机构进行联合，发挥在产业人才培养开发中的重要作用。
三要聚焦创新生态营造，激发人才创新创业活力。 ……（未完，全文共2237字，当前仅显示1422字，请阅读下面提示信息。收藏《新区建设经验交流材料：打造人才新高地 勇当沿海排头兵》）