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“大湾区”时代打造人才高地的路径与对策

发表时间:2022/1/14 18:06:45
目录/提纲:……
一、大力加强人才区域合作
(一)建立柔性流动机制,实现人才共享
一是搭建柔性流动平台系统
二是创造柔性流动必要条件
三是维护用人单位合法权益
(二)共享教育培训资源,深化多元合作
一是整合区域教育资源,深化校地合作
二是实现培训资源共享,深化校企合作
二、全力打造具有特色的人才高地
(一)创新_机制,建构具有比较优势的人才政策
一是实施重大人才工程,完善投入机制
二是健全人才发展政策,打破流通壁垒
三是优化重大平台布局,加强载体建设
四是完善人才评价机制,实现人才共享
(二)优化聚才环境,建设具有特色的人才生态
一是加强城市基础建设,打造“高质量”硬环境
二是深化人才服务提升,打造“优服务”软环境
三是塑造城市开放文化,营建“崇才爱才”氛围
……
“大湾区”时代打造人才高地的路径与对策

当前,省委、省政府正在加快推进以**经济区_的大湾区建设,聚焦**融合发展,打造现代化先行区。市是**经济区的重要支点城市,是**一体化的枢纽城市,区是_城区。人才作为支撑创新驱动发展_要素,区如何抢抓战略机遇,做好“人才+”文章,尽快融入**经济区人才一体化发展,打造区域人才发展高地,是当前我市人才工作面临的一项重大而紧迫的现实课题。既要取他人之长,又要补自身之短,既要加强区域合作,又要突出地方特色。要以开放的杭州湾人才市场为纽带,促进柔性人才流动,深化区域合作;要以人才资质评价互认互准、社会保障互认互通为助力,推动人才合作_机制不断优化。
一、大力加强人才区域合作
(一)建立柔性流动机制,实现人才共享
一是搭建柔性
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略546字,正式会员可完整阅读)…… 
合法权益。由于柔性引进人才具有较大的流动性和不确定性,而且这些高端人才往往掌握着大量的技术和商业机密,因此在流动过程中不可避免地涉及到商业秘密与知识产权的保护问题。此外,科技人才共享多少会给原单位带来人才、管理的诸多问题,而且工作期间的成果归属也是面临的一个主要矛盾,这都导致部分单位对柔性人才流动积极性不高。因此,在柔性流动过程中应注重对原单位的合法权益的保护和补偿,所得成果的所有权是否可以共享,还是最终归原单位、柔性单位或个人享有,这些都应在柔性引进时加以补充,更好地保护原单位、柔性引进单位以及引进人才的合法权益,消除柔性引进人才的后顾之忧,使其能够全身心的投入工作中。
(二)共享教育培训资源,深化多元合作
一是整合区域教育资源,深化校地合作。加快湾区教育资源的融合,促进知名大学和教育进入区单独或合作办学,形成区域内的“大教育圈”。可效仿美国的常春藤联盟、大学联合会、**的工业大学联盟等成功先例,实现多所特色院校优势整合,共享优质教育资源。在**区域深化合作的有利大环境下,区可从更广泛的角度来拓展与沪杭两地著名院校的深入合作。
二是实现培训资源共享,深化校企合作。加快发展**经济区域培训产业,将区域内的高校和各种培训机构进行优化整合,建立合作培训平台与机制,开展跨省市的人才培训机制。按照区域内的市场需求,在师资力量建设、培训项目选择以及培训基础设施的建设等方面开展协作,实现培训资源的共享。
二、全力打造具有特色的人才高地
(一)创新_机制,建构具有比较优势的人才政策
一是实施重大人才工程,完善投入机制。全面实施“海内外英才计划”和“十百千万”重大引才工程,加快引进一批具有重大原始创新能力的科技领军人才团队,柔性引进百名海内外院士专家智力,加快集聚千名高层次创业创新人才。加强与沪杭宁人才科技项目合作,积极承接杭州国际人才交流合作大会、**人才科技周等高端人才智力资源。同时,要进一步完善人才投入机制,提高教育、科技等支出的资金占比,健全利益回报机制。按收入与贡献挂钩的原则,形成凭技术技能得到使用提升、凭业绩贡献确定收入分配的机制。
二是健全人才发展政策,打破流通壁垒。区要制定完善具有比较优势的人才政策体系,提高人才政策的“含金量”,针对不同类别的高层次人才,细化强化政策支持,切实加大对人才创新创业的激励、扶持力度,用实在的优惠政策,吸引、留住人才。比如,整合人才、科技、产业有关政策,加大对初创企业的扶持,在研发补贴、风投奖励、销售奖励、税收优惠、产业基金跟进等方面进一步降低政策门槛,加大政策落实力度,对初创企业既要“扶上马”、也要“送一程”。同时,要主动承接沪杭宁的重大人才项目,构建总部在沪杭宁、生产基地在的人才创业新业态。
三是优化重大平台布局,加强载体建设。区要加强高水平科研发展,建设或升级一批高端研发平台,高规格 ……(未完,全文共3037字,当前仅显示1534字,请阅读下面提示信息。收藏《“大湾区”时代打造人才高地的路径与对策》