学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人对照检视材料

目录/提纲：……
一、检视问题
（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况
（二）对照检查情况
（三）有关重大事项说明
二、原因剖析
（一）学习要求不严，理论素养需进一步加强
（二）政治站位不高，宗旨观念需要进一步增强
（三）进取精神不强，履职能力需要进一步提升
（四）创新意识不强，业务素质需要进一步提高
（五）落实责任不实，推进党风廉政建设工作力度需要进一步加强
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升思想觉悟
（二）站稳政治立场，坚定政治方向
（三）持续担当作为，发挥表率作用
（四）树牢公仆意识，提升服务能力
（五）严格廉洁自律，切实转变作风
……
学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人对照检视材料

根据中央、省委、市委关于开好主题教育专题民主生活会有关精神，通过个人自学、集体研讨等方式，再次深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习了_总书记关于党的建设的重要思想，关于严肃党内政治生活的重要讲话重要指示批示精神，关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，进一步提升了政治站位，打牢了思想基础。同时，认真对照中央政治局民主生活会要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任、意识形态、典型案例剖析、一案一整改、其他方面等查找自身问题和不足，深刻剖析根源，制定了整改措施，明确了努力方向，现形成对照检查材料如下。
一、检视问题
（一）上一年度民主生活会整改措施落实情况
本人在2022年度专题民主生活会上，围绕在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面、在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面等方面、在带头坚持和加强党的全面领导方面、
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围方面思考不够深入、研究不够全面，严格监督执纪问责上还有不及时、不到位的地方，有失之于宽、失之于软的现象。
3.践行宗旨、服务人民方面。能够牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持全心全意为人民服务宗旨，但对照更高标准，还存在两方面差距：一是推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的能力和本领不强，遇到遗留问题、棘手问题、堵点问题，沿用老观念、老思路、老办法，缺少创新工作的思路和具体办法，存在畏难情绪，不敢大胆尝试。二是服务群众意识有待提升。指导工作主观意志成分多，对群众反映的难点热点等民生问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不够强，在做决策办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。
4.求真务实、狠抓落实方面。能够带头发扬求真务实、狠抓落实的工作作风，但深究细查，还存在两方面不足：一是处理复杂问题的能力不足，个人综合素质和能力还需要进一步提升。进入新时代，现代科技日新月异，广泛应用于各行各业，对提升工作效率、推动工作开展发挥了积极的作用，但由于在日常工作中都是用到啥才学啥，总是边干边学、以干代学，缺乏系统的了解和深入的钻研，在处理问题开展工作时，不同程度地存在知识恐慌、能力恐慌的问题。二是开拓创新能力不足。新形势下做好分管工作，要在理念上因势而变、应势而新、顺势而创，但自己在工作中，思路还不够开拓，在汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行不够。
5.以身作则、廉洁自律方面。工作中始终坚持严于律己、以身作则、廉洁从政，但对照更严标准，还存在两方面不足：一是模范表率作用发挥不足。虽然能够认真执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守各项规定，坚守“底线”、不碰“红线”，但有时在积极主动引导和影响身边干部群众方面做得还不够。比如，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，遇到繁琐、复杂工作任务时，反应速度不快，工作效率不高，会有“等一等、缓一缓”的松劲情绪。二是监督教育引导不深入。突出表现在：对相关警示案件，有时候仅止于在会上进行泛泛传达，以会议落实要求，深入开展相互谈体会、谈感受较少，没有点到痛处、找到痛点，教育警示效果不明显，尚未真正触及干部思想灵魂深处，导致廉洁自律的意识有所淡化。
6.履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党政治责任，严格落实“一岗双责”，扎实推动分管领域深入开展党风廉政建设，但严格深究细查，还存在两方面问题：一是机关党建工作创新不够、指导不足。党建工作按部就班，按照上级要求完成规定动作，没有部门自身特色，工作中以抓业务、促发展、保稳定为重心，没有做到像抓项目、抓安全那样去抓党建，重安排部署轻指导落实。二是干部队伍教育管理上不够、交流不多。在现阶段发展任务比较重要的情况下，重业务、轻管理的思想存在，平时对努力干工作、业绩比较突出的干部关注比较多，对干部思想作风了解比较少；干部人事档案管理不完善、调查难度大，影响干部提拔交流，难以激发干部工作热情。
7.意识形态方面。尽管自己能够不断提高政治站位，增强政治觉悟、提升政治修养，但对照更高标准，还存在两个方面问题：一是意识形态工作责任制仍需进一步压紧压实。虽然能够大会小会强调意识形态工作、定期督查通报等，但对督查结果运用不充分，督促指导不够严，导致分管领域对意识形态工作重视程度不够。二是意识形态敏感性不强，对“低级红”“高级黑”防范意识和斗争意识不够，对意识形态领域斗争得严峻性、复杂性、隐蔽性认识不足，_意识形态领域的能力和水平还有待于进一步提高。三是网络意识形态治理手段不多。在信息化时代，互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，自己虽然对意识形态工作也高度重视，但对微信、微博等互联网新事物，学习研究还不够深入与透彻，对新媒体、新舆论的指导水平还需要提升。
8.典型案例剖析方面。围绕典型案列解剖式调研中确定的反面案例“2022年耕地保护和矿产资源督察反馈问题”深入检视，存在两个问题，一是为人民服务的思想树立得还不牢固，有时过多忙于具体业务工作，深入基层实地了解情况、解决问题较少。二是推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的能力和本领有待进一步提升，创新精神不够，不敢大胆尝试。
9.落实b_m工作责任制、维护安全稳定等方面。在日常工作中，深入学习贯彻b_m工作责任制及_总体国j-a全观，紧盯“四最”和四个重点问题，但对照更高标准，还存在以下两个问题：一是b_m意识不强，对新时代b_m ……（未完，全文共6967字，当前仅显示2447字，请阅读下面提示信息。收藏《学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会个人对照检视材料》）