在多元化解矛盾纠纷工作调研座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、完善调解衔接机制，构建多元化解矛盾纠纷大格局
二、加强调解员指导工作，完善调解员工作奖励机制
三、加大宣传力度，广泛开展多元化解矛盾纠纷制度宣传
四、助力乡村振兴，让多元化解矛盾纠纷工作在基层落地生根
五、创新工作方法，积极探索科技化、网络化调解模式
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在多元化解矛盾纠纷工作调研座谈会上的讲话

根据工作要点安排，为积极预防和妥善化解社会矛盾，促进和规范多元化解社会矛盾纠纷工作，努力将矛盾纠纷化解在基层和源头。我们组成调研组，通过实地走访调解中心、查看工作台账、座谈交流等方式，对法院多元化解矛盾纠纷工作情况有了一定的了解。刚才，也听取了多元化解矛盾纠纷工作情况的汇报，在座的各有关庭室、调解员也畅所欲言，进一步提出了很多宝贵的意见和建议。
从调研的情况看，法院按照“党政主导、司法引导、多元协调”的原则，创新审判管理模式，整合调解资源，优化调解配置，实
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矛盾为出发点，以促进社会和谐稳定为最终落脚点，把科学化、规范化、制度化摆在突出位置，充分发挥司法主导作用。强化矛盾纠纷准入机制，切实解决“矛盾纠纷调解应该找谁”的问题；深化调解联动机制，明确各相关部门工作职责；巩固联动调解成效，完善司法确认制度；切实构建起多元化解矛盾纠纷的衔接机制，形成矛盾纠纷化解的“大格局”。
二、加强调解员指导工作，完善调解员工作奖励机制
要转变工作思路，多方位引进基层工作者、法律工作者、法律志愿者等人员壮大调解员队伍力量，为多元化解矛盾纠纷工作提供保障。同时，规范调解员指导和培训，在集中统一培训的基础上，灵活运用线上、网络等方式开展培训，切实发挥调解员在化解矛盾纠纷工作中的作用。
完善调解员工作奖励机制，根据多元化解矛盾纠纷案件的人数、复杂程度、地理位置等，配套完善案件奖补金额；并对照律师行业收费标准，结合实际，对案件奖补标准进行更新和调整，切实调动调解员工作积极性。
同时，建立调解员年度考核评价机制，引用律师管理机制，对调解员开展多元化解矛盾纠纷工作情况进行年度审核，继续选任工作态度积极、调解成效好的调解员，并适当进行评优评先等荣誉奖励，树立优秀典范，扩大调解员_在群众中的影响力和公信力。
三、加大宣传力度，广泛开展多元化解矛盾纠纷制度宣传
要充分利用报纸、电视等传统媒体，积极利用微信公众号、微博、抖音等网络新媒体、自媒体加大对多元化解矛盾纠纷工作的宣传力度，以案说法，通过对多元化解矛盾纠纷成功案例的宣传，向广大群众普及诉调对接机制、非诉讼调解机制的意义和好处，争取广大群众的理解和支持，从而推动多元化解矛盾纠纷工作在群众中的纵深化发展。
四、助力乡村振兴，让多元化解矛盾纠纷工作在基层落地生根
当前，深化乡村振兴战略依然是主战场，为加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，为乡村振兴营造良好的法治环境。要坚持把多元化解矛盾纠纷工作与乡村振兴工作相结合，完善乡村调解工作队伍，建立乡村调解工作机制，使矛盾纠纷消化在基层乡村“第一线”，切实缓解审判压力，降低诉讼成本。
五、创新工作方法，积极 ……（未完，全文共1781字，当前仅显示1132字，请阅读下面提示信息。收藏《在多元化解矛盾纠纷工作调研座谈会上的讲话》）