集团公司领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、2023年度审计发现问题整改落实情况
三、查摆出的主要问题
（一）围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
（二）维护党中央权威和统一领导方面
（三）践行宗旨、服务人民方面
（四）求真务实、狠抓落实方面
（五）以身作则、廉洁自律方面
（六）履行全面从严治党政治责任方面
（七）典型案例剖析
（八）在树立和践行正确政绩观方面
四、存在问题的原因分析
五、改进措施及今后的努力方向
（二）突出党建引领，落实全面从严治党
（三）坚持攻坚克难，勇于谋事创业
（四）坚持廉洁自律，规范权力运行
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集团公司领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料

根据《关于转发〈**中央纪委机关 **中央组织部学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组关于在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知〉的通知》（新组发〔2023〕7号）要求，集团党委聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，准确把握以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干导向，在认真开展会前学习研讨、扎实开展谈心谈话的基础上，重点对照理论学习等8个方面的内容，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和改进举措。现对照检查如下。
一、2022年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对2022年度民主生活会上查摆出的7个方面存在的学思践悟、融会贯通还不够到位，政治敏锐性还需进一步加强等16个具体问题，领导班子本着即知即改、立行立改、真改实改、全面整改的原则，通过制定整改方案、明确整改措施和要求等方式，逐条逐项、不折不扣进行了整改，现均已完成整改，并将长期坚持。
二、2023年度审计发现问题整改落实情况
2023年集团先后接受2022年度财务报表、项目结算以及**监管国有企业房地产开发业务专项审计，其中对财报审计反馈的问题已即知即改，对项目审计报告反馈的**个问题均已完成整改，**开发业务专项审计尚未出具审计报告。同时，集团配合**、**局完成
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家“专项债”、支持“两新一重”政策机遇，加强新型基础设施谋划、建设方面，缺乏高瞻远瞩的政治视角，反应的速度还不够快，创新措施还不够多，专题研究部署、贯通融合的力度和强度还不大，距离省委、**党工委**要求还有一定差距。二是谋划基层党建工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中，虽然多次召开会议专题研究部署，多次实地开展督促指导，但前瞻性、系统性还不够强，把党的创新理论运用到具体实际工作中的效果不明显，对于新时代如何丰富党建工作载体、创新党建工作举措还缺乏深度思考。比如，在抓基层党组织建设工作上还不够实、不够细，压力传导还不够到位，不同程度存在上热中温下冷的问题，导致虽然打造了一些党建品牌，但创新亮点还不够突出，品牌周边带动和影响力还不够广泛。
（三）践行宗旨、服务人民方面。一是推动高质量发展的能力还需进一步增强。在完整、准确、全面贯彻新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共享”的思想理念破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推动集团高质量发展上还有差距。比如，当前，集团聚焦“十四五”发展目标，正在全面深化改革，优化资源整合，贯通产业链条，推动集团实现差异化竞争，但在如何提升科技创新支撑能力、加快推动科技成果转化上还用力不够，在前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进方面还需进一步加强。二是推动问题解决的能力还需进一步提升。领导班子成员能够坚持“四下基层”，通过调研座谈、实地走访等多种方式深入生产车间、项目一线找问题、听诉求、想对策，但在创新服务机制、推动问题快速解决上还需要进一步下功夫、做文章、出实招。比如，在供热投诉问题跟进解决、深入服务，以及对个别公交线路发车频次不尽合理等问题的深度沟通、调查研究、科学优化等方面的主动性还有不足，成效还不够理想。三是防范化解风险挑战的能力还需进一步强化。领导班子在金融财务、债务化解、历史遗留问题处置、系统性风险防范、构建一体化监管体系等方面取得了一定成效，但在贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求，推进企业高质量发展上，缺乏科学长远规划，对如何有效化解企业债务、提升市场竞争力、盈利能力等方面思路不宽、办法不多，存在一定畏难情绪。比如，面对项目资金缺口大、后续项目储备不足、市场开拓进展缓慢、企业融资一定时期困难等问题，运用改革思维和办法来破解难题、推动高质量发展的力度还不够大、举措还不够多、成效还不够好。
（四）求真务实、狠抓落实方面。一是善于斗争精神不足。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲还有不足，还没有把动真碰硬的精神体现到各个领域、各项环节当中。比如，对人浮于事、拈轻怕重、推诿扯皮等顽疾故障的警觉性还不够高，与之作坚决斗争的决心、勇气还不足，动真碰硬的措施还不够多。又如，在应收账款清收工作中，党委下达了相应的任务指标，也多次召开会议调度推进，但在增量遏制和存量消化上效果还不理想，个别党员领导干部多从时间长、难度大、推进难等客观层面找原因，很少从自身在迎难而上、披荆斩棘、逆水行舟、百折不回的劲头不足等主观层面找差距，这实际上也是斗争精神弱化的表现。二是改革创新意识不强。领导班子成员大多为行政事业单位出身，习惯于按传统思维、经验办事，企业家思维和企业意识、危机意识、竞争意识、市场意识相对淡薄，对集团发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入的思考，致使一些工作对比先进企业有差距，对标同行业也有不足。具体表现在面对一些发展上的难题，尤其是在企业经营管理、市场化业务拓展等方面求稳有余、创新不足，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯、大胆地试，一时还难以打破常规、冲破陈旧观念的束缚。比如，在较为沉重的债务负担面前，在解决部分历史遗留问题、重大项目谋划、改革发展重大问题研究时，开拓意识和改革精神还不足，思想办法还显得稚嫩，步子迈得还不够大，硬招实招还够不多。三是创先争优意识淡薄。个别党员领导干部创新争优意识不强，一定程度上存在小进即满的心理，缺乏“不进则退，慢进也是退”的意识，习惯于纵向对比、与过去比，标杆、效率、竞争意识真正还树得不牢。比如，在大力推进新一轮国企改革深化提升行动中，对坚持“稳中求进” 总基调，以进促稳、先立后破，稳步推进国有企业深化改革，推动企业进一步做强做优做大的重要性、紧迫性和长远战略意义还缺乏深刻的认识。
（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉政风险防控意识有待进一步加强。领导班子一贯高度重视、严格落实党风廉政建设各项规定，建立健全了一整套行之有效的制度和办法，也不断加大了监督监管及问责处罚力度，并时时刻刻以自身清带动队伍清，以自身正带动身边正，总体上，干部职工队伍建设没有出现大的问题。但在严格执行**八项规定及其实施细则精神和省委、**党工委、**各项要求和安排部署方面还需进一步做实做细。比如，班子成员之间谈心谈话还不够经常、日常提醒监督做的也不多，“红脸出汗”的效果还不够理想。又如，在对招投标、合同签订、造价计量等重点领域、关键岗位、重要环节的监督管理，以及“抓早抓小治未病、严管厚爱防未然”等方面，还存在失之于宽、失之于软的问题，教育和震慑的效果还不够理想， ……（未完，全文共7734字，当前仅显示2716字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料》）