在全区领导干部大会上的讲话：坚持“四个导向” 强化作风建设 努力交上一份无愧无悔的2023答卷

目录/提纲：……
一、坚持思想导向，深刻认识作风建设的必要性和紧迫性
（一）作风建设是摆脱落后，奋起直追的必然要求
（二）作风建设是整顿队伍，提振士气的迫切需要
（三）作风建设是落实上级要求，回应群众期盼的具体行动
二、坚持问题导向，深刻查摆作风建设的关键点和薄弱点
三、坚持目标导向，持续强化作风建设的精准度和针对性
（一）解放思想，提高境界
（二）抓住关键，攻坚突破
（三）勇于担当，主动作为
（四）提高本领，善抓落实
（五）坚守底线，敢于斗争
（六）严守纪律，对党忠诚
四、坚持结果导向，持续树好作风建设的风向标和指挥棒
……
在全区领导干部大会上的讲话：坚持“四个导向” 强化作风建设 努力交上一份无愧无悔的2023答卷

同志们：
今天我们在这里召开全区领导干部大会，主要目的是深入查找作风建设存在的突出问题，明确下步整改努力方向，并以此为契机，引导广大党员干部提振“精气神”，展现“新气象”，从而推动全区各项工作取得“新突破”。
我们把作风建设作为今年第一个高规格、大范围、系统性的大会，充分表明了区党工委、管委会抓干部先抓作风、抓工作先抓作风、抓全局先抓作风的政治考量和鲜明态度，明确释放出狠抓作风、狠抓落实的强烈信号。全区上下要正确认识、准确把握中央和省市区有关部署要求，以“起步就是冲刺、开局就是决战”的状态，抓作风、抓执行、抓落实，提标准、下真功、办实事，迅速严起来、动起来、跑起来，全力“争一流、出亮点”，冲刺开门红，夺取全年胜，奋力开创*区高质量发展新局面。
会前，区党工委召开了专门会议，专题研究了针对“国考”失利追责有关事宜，刚刚*书记也将有关情况进行了通报。从通报中大家不难看出，*区是一个“大家庭”，我们都是“一家人”，有福同享、有难同当，一荣俱荣、一损俱损。*区好了，我们在坐的都是受益者，*区不好，从牵头单位到责任部门，从区领导到一般人员，还有我们大家，都将受到损失。
希望被通报的部门和有关人员，痛定思痛，奋起直追，把落后的工作迎头赶上。没有被通报的单位和同志也不要心存侥幸，沾沾自喜，要深刻反思，认真总结，努力把工作干的更好。说到反思，前一段我们让同志们报送了反思报告，我大致看了看，有的同志结合工作实际，思考的比较深入，问题找的比较准确，整改措施制定的比较切合实际。但还有的同志没有把这项工作放在心上，支差
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动力，是跨越发展最大的推动力，也是今后区党工委、管委会推进工作、谋划全局的重要抓手，将会以空前力度来抓。
（二）作风建设是整顿队伍，提振士气的迫切需要。“精充则气足，气足则神旺”，精神和士气是攻坚克难的动力源泉，是逆势崛起的强力支撑。去年，我们提出“一年成势、两年见效、三年上台阶、五年进百强”的奋斗目标，这是区党工委、管委会的庄严承诺，也是全区广大党员干部的共同意志。“成势”不是写出来的，“见效”不是喊出来的，“上台阶”“进百强”更不是等出来的，这是一个艰苦的奋斗过程。如果没有一支过硬的干部队伍，这些目标就不可能如期实现。当前，我们干部队伍中一些同志存在“等靠要”的依赖心理，“懒散浮”的惰性习气，“低慢差”的办事效率等问题。以这样的工作作风，谈什么履职尽责？谈什么赶超跨越？谈什么进位升级？为此，迫切需要我们作风转变，推动全区上下拧成一股绳，横下一条心，攒足一股劲，一步一个脚印地把各项任务目标落到实处。
（三）作风建设是落实上级要求，回应群众期盼的具体行动。去年省委、市委分别开展了能力作风建设年和作风纪律大整顿活动，明确了全省全市各级干部的行为准则。对照上级有关要求，我们的干部作风还有不小差距。*区是经济发展“主阵地、主战场、主引擎”，市委、市政府和群众都对我们寄予厚望，如果我们再不痛下决心，彻底转变作风，不仅无法落实上级要求，更无法向*区人民群众交代，甚至还有可能丢掉招牌、丢掉平台、丢掉饭碗。对此，我们必须要清醒认识，高度重视，认真对待，迅速行动，以壮士断腕的决心，刮骨疗毒的举措，推动广大党员干部作风实现根本性转变。
二、坚持问题导向，深刻查摆作风建设的关键点和薄弱点
成绩不说跑不了，问题不说不得了。我经常说对外咱要多说成绩，关上门咱要多找问题。今天在座的都是咱自己人，咱多说说问题。根据前期督查检查、日常观察以及群众反映来看，问题集中表现在以下几个方面。
一是精神不振。有的干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，没有逢旗必夺、逢冠必争的决心和勇气。例如：年初定下的任务，完成情况远不及预期，项目过会迟迟不见动静，指标增长、人才引进等工作压力巨大；针对招商引资难，不想着如何争抢项目，妄想用早已入区的项目浑水摸鱼，搪塞过关；在获取到项目信息时，主观臆断严重，没经过深入了解就妄下论断、随意搁置，对企业诉求摆困难、找借口，从而错失良好机遇。有的干部对工作拈轻怕重，畏首畏尾，一涉及到土地、资金、稳定等历史遗留问题，就不敢管、不会管，往后缩、绕着走，导致问题搁置多年，小事拖大，大事拖炸。有的在其位不谋其政，在其职不履其责，做一天和尚撞一天钟，整天浑浑噩噩，无所事事，工作推推动动，不推不动，有的甚至推也不动，是典型的“躺平式”干部。这样的干部没有人生抱负，没有责任意识，没有职业道德，怎么可能为民谋利、为民造福，怎么能够推动*区的发展？
二是执行不力。为什么许多工作推动不了，关键是我们干部执行力和落实力的问题，责任心不强，担不了责、尽不了职。典型的有三类：第一类是“官油子”，不学习、不充电、胸无点墨，善做表面工作、整天夸夸其谈，只有唱功、没有做功，善于见风使舵、邀功诿过，遇见事一戳就露馅。例如：我们有些部门的同志平时说的头头是道，遇到工作难题就横推竖挡，汇报工作不主动、不直接，要么上推给分管领导，要么打发给一般人员，生怕沾到自己身上。第二类是“花瓶子”，自己的小日子过得很滋润，很精致，平时心思就没有放在工作上，喜欢耍小心机、小聪明，对工作能推就推，对问题能躲则躲，对于棘手的矛盾视而不见，只会得过且过混日子。例如：有些同志平时不管领导和同事忙不忙，只要自己能不干活就万事大吉，从来不愿意担当，遇到评优评先、晋升机遇反而比谁都积极。第三类是“太平官”，不求有功，但求无过，不求干得好，只求过得去。例如：我们实行“项目化管理、台账式推进”，制定了《党工委、管委会重大专项工作台账》，原本是为了提高工作效率，确保各项重点工作有序推进和落实，但一些部门每周报送的工作进度从去年重复到今年，丝毫不见进展，已经变成了无意义的机械化重复劳动。还有在“国考”指标数据填报上，进出口总额、增速、占所在地级市净出口额比重等指标上级认定的数值比我们自己报的还要高，这充分说明有关部门根本就是一点心都不操，给我们工作带来极大被动。
三是纪律不严。有的同志把离开管委会大院去*办公、离开领导视线当做“重大利好”，自己实行起“弹性上下班”，想来来，想走走，上班不在状态，值班不在岗，松弛散漫，毫无规矩可言。我们说过多次，工作完成不了，周六周日该加班加班，该加点加点，有多少部门真正做到了？有的部门不按程序上会，擅自通知、擅做主张、擅改材料导致议题搁置，工作搁浅，严重影响会议秩序和质量。有的部门主要负责同志不履行会议请假手续、不提前就座、未经允许安排他人替会、开会期间随意进出和接打电话，随意至极。
四是风气不正。有的同志心浮气躁、作风漂浮，整天不琢磨事，光琢磨人，心思不是放在干事业上，不想着用工作实绩说话，总是想着找关系、跑门路，要待遇、要提拔，不遗余力往上钻。有的同志干工作不想着搭班唱戏，热衷于唱“独角戏”、习惯于扫门前雪，自己的工作完成了就不管不顾。例如：在招商引资上，一招了之，一谈了之，一签了之，后面的工作都交给别人，不管不顾，丝毫没有大局意识。有的同志不比成绩比运气，看谁选的岗位工作轻松，总想着“钱多事少”，抱着“小富即安”的心态固守在舒适圈。还有的坐而论道，只当“裁判员”，不当“运动员”，只吹哨、不上场，这也不行那也不行，就是不说怎么行，这个不好，那个不好，就是不说自己不好。
五是亲民亲商不够。有的部门拿群众的事不当事，“推拖躲绕”，有问题不及时解决，导致_管委会大门上访的现象屡有发生，严重影响*区形象。有的项目服务单位服务意识差，工作效率低下，导致项目投资人到区领导办公室诉苦水。我们天天提“项目为王、企业至上”，这个大标语原来也一直挂 ……（未完，全文共9417字，当前仅显示3156字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区领导干部大会上的讲话：坚持“四个导向” 强化作风建设 努力交上一份无愧无悔的2023答卷》）