在省纪委《责任追究规定》意见征求意见座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、《责任追究规定》贯彻落实情况
（一）领导班子带头学习
（二）业务部门专题培训
（三）责任部门协同共抓
（四）监督部门精准调研
（五）配套制度及时跟进
（一）存在“好人主义”思想，不愿报告
（二）存在“自保主义”思想，不敢报告
（三）存在“功利主义”思想，不想报告
二、有关建议
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在省纪委《责任追究规定》意见征求意见座谈会上的发言

根据通知要求，现将**市纪委监委的有关工作情况及意见建议报告如下。
一、《责任追究规定》贯彻落实情况
（一）领导班子带头学习。市纪委常委会坚持“首个议题”制度，常态化学习_总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，对中纪委、省纪委关于防范纪检监察干部打听干预案情、以案谋私的各项法规制度，市纪委常委会都第一时间组织召开会议进行学习传达，并利用理论学习中心组学习会等形式，围绕防范廉洁风险、加强队伍建设展开交流研讨，推动《规定》等内控法规制度入脑入心、落地落实。
（二）业务部门专题培训。委组织部、案管室、干监室等每年都利用春季全
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市属国有企业事业单位纪委开展监督调研，精准把脉、系统梳理执纪执法过程中可能存在的跑风漏气、以案谋私等违纪违法风险点和监督点，打好监督执纪提前量。
（五）配套制度及时跟进。配套《规定》要求，围绕案件日常管理、办案责任追究、主办人职责、“八小时之外”行为规范等重点环节，制定出台《**市纪检监察机关重要案件管理办法（试行）》《**市纪检监察机关加强监督执纪执法终身责任制管理办法（试行）》《**市纪委监委机关案件主办人制度（试行）》《**市纪检监察干部“八小时之外”行为规范（试行）》等，强化对监督执纪执法权力的管理和约束，抓好对纪检监察干部日常行为规范的制约和监督。
《规定》贯彻落实中存在的主要问题：
（一）存在“好人主义”思想，不愿报告。通过监督调研了解到，大多数纪检监察干部在遇到同事打听过问执纪执法等情况时，基本都能守住底线，不该说的不说、不能办的不办，但也存在“多一事不如少一事”的“老好人”思想，认为大家都是一起共事的同事，彼此之间关系不错，基于信任才过问，怕因报告过问情况影响同事关系。加之，明显的请托说情、施加压力、干扰办案的情况其实很少，大多数的过问案件只是问一问“程序进行到哪一步”“什么时候能够处理”，受请托的纪检监察干部认为并不会影响案件的办理，报告的意义不大。
（二）存在“自保主义”思想，不敢报告。虽然《规定》明确“纪检监察干部如实报告打听、干预监督检查审查调查工作和违规请托办事的行为，受组织和纪律保护”“对泄露报告人情况，打击报复报告人的，严肃追责”，但大多数纪检监察干部还是担心报告之后很可能被贴上“打小报告”的标签，或担心“报告情况”泄露出去后自己丢选票，对自己今后的发展带来不利影响。
（三）存在“功利主义”思想，不想报告。极少数纪检监察干部理想信念丧失、权力观错位、价值观扭曲，执纪违纪、执法犯法，将执纪执法权异化为谋取私利的筹码，通过打听案情、插手干预执纪执法活动来牟取人脉资源或钱物等，不想因为报告请托人的有关情况而断了自己的“门路”。
二、有关建议
建议一:树立一个导向。进一步加强理想信念教育及典型案例警示教育，纠正“好人主义”“自保主义”思想，严肃查处以案谋私、违规办事的典型案例，树立“应报必报、不报追责”的导向，引导纪检监察干部养成遇有请托、自觉报告的习惯。
建议二：新增一个渠道。《规定》全面规范了书面报告、口头报告的有关程序和备案要件等，建议参照省纪委监委信访举报平台经验，在省纪委监委 ……（未完，全文共2090字，当前仅显示1329字，请阅读下面提示信息。收藏《在省纪委《责任追究规定》意见征求意见座谈会上的发言》）