目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法
(一)党委统揽,聚焦主业,练兵导向进一步凸显
(二)紧盯实战,改革创新,练兵形式进一步丰富
(三)鼓舞斗志,凝聚士气,练兵氛围进一步浓厚
三、存在的不足
(一)练兵成效不够明显
(二)组训骨干较为缺乏
(三)岗位练兵存在死角
(四)训风考风不够严实
四、下一步工作要求
……
关于全省消防救援队伍2024年上半年执勤岗位练兵比武竞赛情况的报告
为全面检验队伍执勤岗位练兵成效,进一步激发各级队伍以比促训、以练促战的训练热情,持续推动练兵工作迈上新台阶、取得新成效、实现新突破,切实提升队伍攻坚打赢能力。5月10日至18日,总队举办了全省消防救援队伍2024年上半年执勤岗位练兵比武竞赛活动。现将具体情况报告如下:
一、基本情况
此次比武竞赛,坚持“练全员与练尖兵结合、普训与精训结合、实战与竞技结合”,科学谋划、周密安排,多次组织各级指战员代表讨论征求修改意见,确定比武内容、形式和参赛人员等诸多环节,力求比武竞赛贴近实战、检验实情。比武竞赛分巡回抽考和集中对抗两个阶段实施,分岗位尖兵对抗、实战对抗和团体体能对抗三个模块进行,抽考各级队伍基础体技能的同时,以
着力解决“重体能、轻业务”“重理论、轻实践”“重个人、轻团体”等突出问题为抓手,创新增加贴近灭火救援实战的竞赛科目,达到了“检验实战能力,
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式,采取“请进来”的方式,组建专业的体能训练团队,从体能训练、伤病康复、训练心理和营养膳食等方面入手,使参训人员练有所得、练有所获。各支队全勤指挥部在此次比武竞赛想定作业科目中,成绩较以往有大幅提升,得益于各级队伍紧盯实战需求,紧跟科技创新,充分运用数字化预案、电子沙盘等先进软件设备,在贴近实战的情况下练指挥、练战术、练协同、练保障,相比早期“纸上谈兵”的方式,练兵效果大大增强。各支队充分发挥一线指战员的实战经验和聪明才智,开展装备器材“小发明、小创造”活动,对现有器材进行革新升级,部分“新”装备在绳索综合救援科目中大放异彩,符合作战实际要求的同时,救援效率大幅提升。各级队伍重视人才队伍建设,深化战训业务骨干“师傅带徒弟”培养工作,总、支队两级组织开展水域、绳索、指挥能力等各类培训班20余期,开展“战训夜校”“大讲堂”“讲训堂”“老班长讲经验”等形式多样的理论授课70余期,培训效果不断提升,在实战类科目竞赛中均有明显体现。
(三)鼓舞斗志,凝聚士气,练兵氛围进一步浓厚。自比武竞赛工作部署以来,队伍练兵氛围掀起新的高潮,各级指战员主动练兵意识明显增强,竞赛达到了以考检训、以赛促训的根本目的。竞赛中,各参赛队伍和参赛选手精神饱满、奋勇拼搏,赛出了精气神、赛出了作风、赛出了实力,各支队党委班子成员率先垂范,带头参考,为练兵工作树立了榜样,起到了良好的示范效果。总队对此次比武竞赛团体总分第一名的支队奖励价值10万元训练设施或器材,各支队也出台修订训练奖惩措施,奖励先进,鼓舞士气,树立了崇尚荣誉、敢为人先的鲜明导向。
三、存在的不足
(一)练兵成效不够明显。从比武成绩看,各支队成绩悬殊较大,究其原因在于个别单位练兵工作抓的不实,不善于解决工学矛盾,训练时间被占用,训练统筹不到位,训战严重脱节。部分支队全勤指挥部训练工作不坚持,实战救援不出动。岗位练兵工作没有全面铺开,人员还没有全部练起来,没有形成整体动、全员练的局面。部分单位“练为战”的思想意识树立的不够牢固,练兵的积极性、主动性不强,客观制约练兵成效。
(二)组训骨干较为缺乏。各支队在骨干力量储备方面存在明显差距。个别单位人才培养意识不强,专业人才匮乏,未形成梯次规模,呈现“青黄不接”的现象,特别是灭火救援专业技术组训骨干,缺少基础技能、班组实战、想定作业等科目组训骨干,训练成效还不突显,竞技状态和成绩还远未达到最佳最优。
(三)岗位练兵存在死角。各单位没有落实全员岗位练兵的基本要求,存在“重体能、轻技能,重单兵、轻班组,重消防员、轻指挥员,重基层、轻机关”的现象。训练安排不合理,练兵计划不科学,训练分析制度不坚持,对于练兵进度和效果不了解、不掌握。个别支队练兵监督机制存在漏洞、盲区,对练兵内容开展,训练计划执行,练兵人员、时间落实等方面缺乏有效监督。
(四)训风考风不够严实。巡回抽考阶段中,部分支队背离“以比促练、以赛促训”的初衷,组织观念、纪律意识不强,在参赛队员、场地设置、组织实施等方面标准不高、弄虚作假,存在以伤病为由躲避考核、私下偷换抽选人员、未按标准设置场地、竞赛现场_不严等情况,带坏了练兵风气,严重影响练兵成效。
四、下一步工作要求
各支队要以此次比武竞赛为契机,认真
总结经验,吸取教训,坚持岗位练兵主题不偏向,坚持战斗力标准不松劲,聚焦主责主业,强化使命担当,向先进单位看齐,加强交流、相互学习、共同提升,进一步掀起“比、学、赶、超”的训练热潮 ……(未完,全文共2914字,当前仅显示1852字,请阅读下面提示信息。
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