2024年省消防救援总队新招录政府专职消防员岗前培训工作方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导和机构设置
三、培训对象
四、时间安排
（一）总队集训阶段（4月7日至6月14日）
（二）支队集训阶段（6月14日至10月7日）
五、方法步骤
（一）培训方法
（二）培训步骤
六、培训内容
七、考核评定
八、工作要求
（一）强化组织领导
（二）强化科学组训
（三）强化安全防范
……
2024年省消防救援总队新招录政府专职消防员岗前培训工作方案

为做好2024年新招录政府专职消防员岗前培训工作，夯实消防救援业务技能基础，纯洁队员入职思想动机，积极适应和满足队伍发展现实需要，较快形成战斗力，特制定本方案。
一、指导思想
以《国家综合性消防救援队伍内务条令》《国家综合性消防救援队伍队列条令》《国家综合性消防救援队伍处分条令》和总队各项规章制度及政府专职消防员管理规定为依据，坚持“因材施教、循序渐进、训考结合”的原则，紧盯业务基础、实战技能、作风纪律、综合素质等关键环节，严格管理、科学组训、规范养成，实现由地方青年向合格政府专职消防员转变，满足一线执勤战备力量需要，较好实现*消防救援队伍战斗力整体提升。
二、组织领
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略511字，正式会员可完整阅读）……　
方法步骤
（一）培训方法。以总队集中培训和支队分训的模式开展，总队集中培训阶段前组织开展为期7天的带训骨干集中培训。新训队员集中培训由各承训支队具体负责组织实施，支队集训由各支队负责组织实施，基地实战化训练由总队作战训练处统一安排，各支队及训练与战勤保障支队共同实施。
（二）培训步骤。按照分类施训原则，各新训连在4月7日至4月8日开展摸底考核，根据考核成绩将战斗员分为消防队伍退出人员组（A档组）、部队退役人员组（B档组）、社会青年组（C档组）；驾驶员分为消防队伍退出人员组（A档组）、社会青年组（B档组）分别开展岗前集中培训。
战斗员，消防队伍退出人员组（A档组）按照“1+1+4”模式，即1个月总队集中培训+1个月支队集中培训+4个月队站实习；部队退役人员组（B档组）按照“1+2+3”模式，即1个月总队集中培训+2个月支队集中培训+3个月队站实习；社会青年组（C档组）按照“2+2+2”模式，即2个月总队集中培训+2个月支队集中培训+2个月队站实习。
执勤车驾驶员、战勤保障人员（驾驶）、水域救援员、船艇操控员、汽修员、通信员开展为期2个月的总队集中培训后，通信员由总队信息通信处牵头在训保支队开展1个月的集中培训，其他人员由支队根据形势任务开展不少于1个月的集中培训。适岗能力考核通过的，到岗实习；考核不通过的，退档开展针对性培训至新训结束。
各新训连在转段前对相关人员进行考核验收，验收合格的方可转段，不合格的退档到下一次档次继续留训。培训期间，队员成绩优秀、表现良好的，经新训连党支部研究同意，可升档培训。
各支队根据总队统一安排参加基地实战化训练，具体培训内容安排由各支队自行组织。
水域救援员、船艇操控员、汽修员、战勤保障人员（驾驶）通信员培训方案由水上支队、训练与战勤保障支队、信通处根据岗位职责、工作性质、任务需求、参训人员实际，参照本方案制定。
思想政治教育及《政府专职消防员管理制度汇编》等相关规章制度学习应贯穿岗前培训始终。
六、培训内容
根据总队下发培训工作方案和分方案，各支队结合实际细化实施方案，并报新训工作办公室备案。
七、考核评定
总队集训阶段考核，分别由各承训支队组织实施，总队随机开展不少于2次督导检查。岗前培训实行全程淘汰制和量化绩效考核制，各集训点根据理论学习、队列、体能、技能及日常表现五方面对新队员进行考核，考核分制满分为100分，根据学员的考核情况进行加减分，低于60分的，按照试用期考核不合格予以解除劳动合同。同时，量化绩效考核成绩与绩效考核奖金相挂钩，考核成绩由各连临时党支部审议后报支队审定实施。
9月中旬，各支队要组织新入职政府专职消防 ……（未完，全文共2257字，当前仅显示1435字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年省消防救援总队新招录政府专职消防员岗前培训工作方案》）