组织人才战线、交通运输战线年度重点工作推进情况汇报

目录/提纲：……
一、组织人才战线
（一）加强干部队伍的教育、管理和监督，强化干部的专业训练和实践锻炼
（二）全方位引进培养用好人才，营造良好人才生态，着力打造人才发展高地
（三）织密组织体系、夯实基层基础、强化党建引领，着力加强基层组织体系建设
（四）鲜明选人用人导向，激励干部担当作为
二、交通运输战线
（一）完成公路运输客货运周转量增长速度15%、邮政业务总量增长速度15%等指标任务
（二）完成各项农村公路改善提升、新建等年度目标
（三）推动县、乡、村三级物流体系建设
（四）充分发挥产业专班效能，高质量推动全县交通运输事业发展
……
组织人才战线、交通运输战线年度重点工作推进情况汇报

按照会议安排，现就我牵头负责的组织人才战线、交通运输战线年度重点工作推进情况汇报如下，如有不足之处，敬请批评指正。
今年以来，为着力营造实干担当、敢做善为的浓厚干事氛围，推动县委各项重点工作落地落实，扛好“分线指挥长”责任，我认真学习《**县2023年度重点工作分线推进考评工作机制》，并迅速组织分管战线各责任单位有关负责同志专题研究，进一步明确工作思路、举措。10月19日，我主持召开组织人才战线工作专题会议，围绕组织人才战线主要目标细化二级指标13条。10月25日，在现代物流产业专班推进会上听取了“四新一盘活”项目报送情况，并对2023年度交通运输战线目标任务进行了再明确、再部署。牵头建立了“周调度、月分析”机制，靠前一步压紧压实分管领域分线作战目标责任，确保圆满完成目标任务。
一、组织人才战线
（一）加强干部队伍的教育、管理和监督，强化干部的专业训练和实践锻炼。
完成情况：一是扎实抓好干部培训提能。举办县级领导干部和乡镇、部门主要负责同志学习贯彻党的二十大精神读书班、全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班、科级领导干部进修班等培训班5期，培训500人次。开展统计、行政执法等专业知识培训班5期，培训600余人次。二是扎实推动干部日常监督。修订完善《干部监督工作联席会议成员单位信息沟通管理实施办法》，进一步加强与纪委监委、公安、信访等20个单位联系，动态掌握干部负面情形。深入开展领导班子成员日常履职问效行动，建立常态化提醒机制，对在工作中担当不足、责任心不强、作用发挥不明显的6名班子成员提醒谈话、限期整改。三是扎实巩固巡视整改成效。不折不扣抓好巡视整改工作，在集中整改期，省委巡视反馈问题全部整改到位，整改完成率达100%，并顺利通过省委组织部对账验收，整改
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1226字，正式会员可完整阅读）……　
、特色农业、电商等重点产业领域聘请专家人才担任专家顾问。二是精心育才。深化校地（企）合作，聚焦产业人才需求，每年培养一定数量的对口专项人才。持续支持事业单位科研人员离岗领办创办企业。探索启动聘任制公务员工作，围绕重点绿色产业吸纳补充“高精尖缺”专业人才，与委任制公务员同台竞争，有效释放“鲶鱼效应”。三是精诚留才。定期开展人才走访慰问、交友联谊、拓展训练等活动，为各类优秀人才搭建沟通交流平台。进一步充实“人才绿卡”服务项目，健全各项优惠福利，加大人才工作宣传力度，持续营造尊才、重才、识才、爱才的良好氛围，真情服务留住各类人才。
（三）织密组织体系、夯实基层基础、强化党建引领，着力加强基层组织体系建设。
完成情况：一是扎实推进主题教育工作任务。对标市委主题教育读书班办班要求，扎实举办县级领导班子读书班。全覆盖组织基层党组织开展集中理论学习，各党支部均以“课表化”的形式制定了学习计划。针对流动、老弱病残、“两新”领域等党员_，采取送学上门、材料推送等方式开展线上线下学习。组织党员干部开展“我为群众办实事”实践活动、党员志愿服务活动，活学活用浙江“万千工程”“四下基层”等经验。二是着力增强基层党组织政治功能和组织功能。实施乡村堡垒建设、乡村头雁培育、明责亮单履职、考核激励约束“四项行动”，构建“县主导、乡镇负责、村主体”的村干部差异化考核体系，得到了省委常委、组织部部长于立军，市委书记何树平充分肯定。创新开展村（社区）党组织书记“擂台赛”和“五十百千”组织生活示范观摩系列活动，建立组织生活“季调度”制度、基层党组织组织生活“红黄牌”考核办法。开展“3+1”两新党建示范体系建设，“两个覆盖”提质增效工作在全市作经验交流发言。三是持续加强城乡基层治理制度创新和能力建设。调整由县委书记担任县委城乡基层治理委员会主任，加强对城乡基层治理工作的领导。制定年度重点任务清单和“自治”重点工作清单，对乡镇3类12项“自治”工作每月评比晾晒，对部门3类95项工作适时调度。全面落实县城区居民小区规范化管理工作，39个县级部门挂联39个居民小区，“一小区一策”制定挂联方案。召开县城区居民小区规范化管理现场拉练评比会议2次，清水雅居小区被命名为全市第二批城市基层治理示范小区，尚品花园正在打造市级法治示范小区，万众社区的10个小区正在开展市级物业全覆盖社区试点建设。全覆盖开展省域、市际、县界交界地区党建联建共建，**镇**社区被省委组织部作为先进典型社区上报中组部。
存在的问题及建议：一是抓基层组织履职尽责效果不优，将党建成果转化为发展成果，党建资源转化为发展资源成效不显著。二是基层党组织党员作用发挥有差距。建议：一是抓住基层党组织书记这个“关键少数”，坚持用好、用实基层党组织清单化管理、书记“擂台赛”、“五十百千”组织生活示范观摩、基层党组织“红黄牌”调度等举措。二是依托“三会一课”、主题党日活动等方式加强党员日常教育管理，督促党员按规定参加组织生活，正向引导党员在基层社会治理、志愿服务等工作中发挥先锋模范作用，树立一批先进典型。用好民主评议党员等措施，从严处置不合格党员。
下一步谋划：一是巩固强化村“两委”班子建设，充分发挥基层党组织在推动乡村“五个振兴”中的重要作用，加强驻村帮扶力量管理，大力推行“乡村头雁”培育行动，巩固城市基层党组织“强基筑垒”计划，全面提高机关党建和行业党建质量。二是持续深化边际治理成效，加强与毗邻省域、市际、县界交界地区沟通联系，巩固拓展川陕甘结合部县域经济协同发展大会成果。三是切实抓好县城区小区规范化管理工作，做好公园城市建设小区物业规范化管理工作。着力打造农村、城市、机关、行业党建示范点。
（四）鲜明选人用人导向，激励干部担当作为。
完成情况：一是“集中比选”激励主动担当。亮出73个科级岗位在全县范围内开展比选，变“组织要我干”为“我向组织申请干”，19名一般干部通过比选走上领导岗位。二是“择优晋升”打破论资排辈。用好用活职级政策，探索建立积分制办法，制定《**县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，按照在职领导干部、退出领导岗位干部分别核定职数名额，坚持以实绩论英雄，破除职级晋升中的唯资历论，今年以来公务员择优晋升职级297人（含备案92），事业单位管理岗位人员择优晋升等级134人。三是“善抓发展”突显关爱激励。鲜明“事成为重”导向，开展善抓发展好干部评选，对评选出的255名善抓发展好干部召开大会给予表扬，其中25名善抓发展的干部被优先提拔或进一步使用，占提拔使用干部总数的54%。四是“聚焦一线”完善考核体系。研制一线干部考核工作方案，深入县城公园城市、竹园县域副中心、乡村振兴等重点项目建设一线跟踪考核，掌握班子成员拼经济比发展表现。研制《**县考核激励干部拼经济搞建设二十条措施》，将拼经济比发展作为考核重点，项目投资、向上争资、招商引资、乡村振兴等重点指标权重达到60%。
存在的问题及建议：个别班子战斗力不强，班子成员拼经济搞建设水平不高的问题未得到有效解决。建议聚焦培养高质量班子队伍，多渠道发现、针对性研判、精准化配置，着力推进干部能上能下，为推动我县拼经济搞建设提供有力组织保障。
下一步谋划：一是鲜明用人导向。鲜明“事成为重”用人导向，大力选拔使用在招商引资、重大项目建设、基层一线担当作为的干部，亮出岗位、公开比选，进一步拓宽选人用人视野。二是常态化开展班子分析研判。常态化掌握领导班子运行情况和班子成员履职情况，将分析研判结果作为干部激励和能上能下重要依据，强化研判结果运用。三是切实关心关爱干部。按照干部管理权限，分层开展谈心谈话，用好**县暖心关爱困难职工帮扶资金，做深做实困难干部职工帮扶，落实十六条暖心赋力措施。
二、交通运输战线
（一）完成公路运输客货运周转量增长速度15%、邮政业务总量增长速度15%等指标任务。
完成情况：2023年市上下达我县的公路运输客货运周转量增长速度为15%，邮政业务总量增长速度为15%。2023年1-11月，我县完成公路运输总周转量31013万吨公里，增速7.2％（全市增速6.6％），排名全市第一；2023年1-11月，全县邮政业务总量累计完成3939.31万元，同比增长9.15%，排名全市第五。
存在的问题和建议：一是广平高速通车后，私家车出行人员增多，乘坐班线客运车辆的旅客减少，公路客运周转量下滑。二是今年**市交通运输局修改了统计测算方法，偏向货 ……（未完，全文共7467字，当前仅显示3441字，请阅读下面提示信息。收藏《组织人才战线、交通运输战线年度重点工作推进情况汇报》）