公司开展反“三违”专项行动工作总结

目录/提纲：……
一、行动概况
二、专项行动开展情况
一是明确职责分工，提出工作要求，广泛发动宣传，营造浓厚的反“三违”整治氛围
（一）组织领导
（二）“三违”整治
（三）“三违”考核
二是根据《安全绩效管理考核标准》对“三违”及相关人员进行考核
（四）安全教育培训情况
（五）持续开展反“三违”行动
三、存在的问题
四、下一步工作措施
2、严格执行检修作业“网格化”管理
4、强化作业人员安全教育培训
5、加强安全防护设施维护管理
……
公司开展反“三违”专项行动工作总结

根据上级《关于扎实开展反“三违”专项行动的通知》文件要求，公司结合现场实际，组织开展了反“三违”安全专项整治行动，现将行动开展情况报告如下：
一、行动概况
本次反“三违”专项行动认真贯彻落实了上级关于强化安全责任落实的一系列决策部署，以科学管理、源头管理、班组自主安全管理为抓手，从多方面加大安全检查力度，进一步规范了职工安全生产作业行为，公司先后转发了上级《反“三违”管理办法》和《关于扎实开展反“三违”专项行动的通知》等制度文件，使员工对“三违”的危害性、界定标准、处置办法等方面认识更加深刻，树立了“违章就是隐患、违章就是事故”的安全理念，通过此次专项行动的开展，查处的“三违”数量明显减少，直观的反映出了行动取得了一定效果。
二、专项行动开展情况
开展反“三违”专项行动等文件下发后，公司领导立即组织召开了专题会议，迅速
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要岗位人员熟记操作知识，提升岗位技能，对一些习惯性违章人员进行了“三违”处罚及曝光帮教。三是结合地面消防全覆盖安全检查、高处作业“百日”安全专项整治行动等，对作业现场环境、设备、工器具，动火作业、高处作业等不符合国家法律法规、行业标准和集团公司有关规定要求的、不能保证人身和设备安全运行的隐患问题，及时制定有针对性的安全防范措施，进行整改消缺。
（三）“三违”考核。上级《关于扎实开展反“三违”专项行动的通知》文件下发后，公司组织各部门、各项目部认真学习文件精神，严格执行上级的反“三违”规章制度。从9月份开始填报新的《月度安全“红线”、反“三违”工作开展情况汇总表》，严格按照制度进行安全绩效考核。一是根据《反“三违”管理办法》中“典型违章界定”标准，对所抓“三违”具体问题进行界定分类。二是根据《安全绩效管理考核标准》对“三违”及相关人员进行考核。
（四）安全教育培训情况。安全教育培训作为整治“三违”的一个重要手段，一是组织各部门、各项目部、各专业认真学习了上级《反“三违”管理办法》，对违章分类、违章分级、反违章管理、监督与考核等内容进行反复学习，对典型违章界定进行着重强调，并根据要求完善更正考核项，按照新《月度安全“红线”、反“三违”工作开展情况汇总表》进行填报。二是重点对班组长、特种作业人员、新员工、“三外”人员等重要岗位人员进行安全教育培训，随机进行现场抽查提问，不断增强业务技能及安全知识储备。三是利用周四安全日活动、班前班后会等形式对上级安全文件、全国各类安全事故通报等内容进行学习，使班组成员充分了解当前安全生产形势，并结合自身岗位对近期现场安全情况进行分析、总结、讨论，深刻汲取事故教训，坚决克服侥幸、麻痹、松懈思想，进一步强化“红线”意识，规范作业行为。四是组织各部门、各项目部深入开展安全生产警示教育活动，集中观看了《瞒祸》《黑色三分钟、生死一瞬间》《警钟》等警示教育片，进一步增强了员工严格按规程作业意识，提高了风险_能力，通过不断强化各级人员责任落实，堵塞安全漏洞，减少和杜绝“三违”现象的发生，切实将人身安全放在检修、维护工作的第一位，确保安全可控在控。五是组织各部门、各项目部、各专业全体干部职工通过多种形式认真学习了《集团生产安全事故案例汇编》，深刻吸取各类事故教训，举一反三，不断增强员工安全意识，全面提升全员安全素质能力，倡导全员遵章守纪、按章作业，积极营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围，不断强化安全管理模式落地见效，确保生产安全系统合理、稳定、可靠，达到有效防范遏制生产安全事故的目的。
（五）持续开展反“三违”行动。公司将持续深入开展反“三违”行动。一是进一步健全完善反“三违”管理制度；二是利用班前班后会、安全交底会、周四安全日活动等多种渠道，开展反“三违”宣传教育，深化干部职工对“三违”危害性的认识，提升全员反“三违”主动意识；三是抓牢反“三违”重点，抓好“不放心的人”的排查，盯住“不放心的事”，管住“不放心的地点”，加强巡查，对苗头性、倾向性问题，及早发现、及时排除。四是针对“三外”人员安全意识淡薄、习惯性违章多发的情况，编制专项检查卡，明确检查人、检查时间、检查内容、整改措施和考核 ……（未完，全文共3275字，当前仅显示1725字，请阅读下面提示信息。收藏《公司开展反“三违”专项行动工作总结》）