在积极推动带薪年休假制度落实工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会带薪年休假制度的重要意义
二、明确目标任务，准确把握带薪年休假制度的工作重点
一是要完善政策法规
二是要加强宣传引导
三是要强化监督检查
四是要推动制度创新
三、加强组织领导，确保带薪年休假制度落到实处
一是要加强统筹协调
二是要加强政策支持
三是要加强督促检查
四是要加强宣传引导
四、注重实践创新，不断探索带薪年休假制度的新模式新路径
一是要推动弹性休假
二是要推广远程办公
三是要加强与其他休假制度的衔接协调
四是要鼓励和支持企业创新休假管理方式
五、加强宣传教育，提高广大职工对带薪年休假制度的认知度和参与度
一是要加强法律法规宣传
二是要加强典型示范引领
三是要加强职工权益保护意识教育
四是要加强企业文化建设
六、加强监督检查和问责追究，确保带薪年休假制度落到实处
一是要建立健全监督检查机制
二是要加强投诉举报处理
三是要加强问责追究力度
四是要加强社会监督
……
在积极推动带薪年休假制度落实工作会议上的讲话

同志们：
今天，我们在这里召开积极推动带薪年休假制度进一步落实工作会议，这是一次关乎广大职工权益、关乎经济社会发展的重要会议。在此，我代表市委、市政府，向长期以来在推动带薪年休假制度落实中付出辛勤努力的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
带薪年休假制度是我国劳动法律的重要组成部分，是保障职工休息权益、提升职工工作积极性和生活品质的重要制度。近年来，随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，职工对带薪年休假的需求日益增强。然而，我们也要清醒地看到，带薪年休假制度在落实过程中还存在一些问题和不足，需要我们进一步加大工作力度，推动制度更加完善、更加有效地落地。
下面，我就积极推动带薪年休假制度进一步落实，讲几点意见：
一、提高思想认识，深刻领会带薪年休假制度的重要意义
带薪年休假制度是我国劳动法律赋予职工的一项基本权利，是保障职工身心
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略629字，正式会员可完整阅读）……　
，明确带薪年休假的适用范围、条件标准、审批程序等具体规定，为带薪年休假制度的落实提供有力的法律保障。
二是要加强宣传引导。要充分利用各种媒体和渠道，广泛宣传带薪年休假制度的重要意义和具体政策，提高广大职工对带薪年休假的认知度和参与度。同时，要加强对企业和用人单位的宣传教育，引导他们自觉履行落实带薪年休假制度的法定义务。
三是要强化监督检查。要加强对企业和用人单位落实带薪年休假制度的监督检查力度，建立健全投诉举报机制，及时受理和处理职工反映的问题。对违反带薪年休假制度规定的行为，要依法依规进行查处和纠正。
四是要推动制度创新。要积极探索适应新时代要求的带薪年休假制度新模式新路径，如弹性休假、远程办公等灵活多样的休假方式，满足职工多样化的休假需求。同时，要加强与其他休假制度的衔接协调，形成更加完善的社会休假体系。
三、加强组织领导，确保带薪年休假制度落到实处
推动带薪年休假制度进一步落实，需要各级各部门齐抓共管、共同努力。我们要加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
一是要加强统筹协调。各级各部门要加强沟通协作，形成工作合力。人力资源和社会保障部门要发挥牵头作用，加强与相关部门和单位的沟通协调，共同推动带薪年休假制度的落实。
二是要加强政策支持。各级各部门要加大对带薪年休假制度的政策支持力度，为制度落实提供有力的政策保障。要鼓励和支持企业采取灵活多样的休假方式，满足职工多样化的休假需求。同时，要加强对中小微企业的扶持和帮助，减轻他们的经济负担。
三是要加强督促检查。各级各部门要加强对带薪年休假制度落实情况的督促检查力度，建立健全监督检查机制，及时发现和纠正存在的问题。要加大对违法违规行为的查处力度，形成有效的震慑作用。
四是要加强宣传引导。各级各部门要加强宣传引导工作，提高广大职工对带薪年休假制度的认知度和参与度。要充分利用各种媒体和渠道，广泛宣传带薪年休假制度的重要意义和具体政策，营造良好的社会氛围。
四、注重实践创新，不断探索带薪年休假制度的新模式新路径
推动带薪年休假制度进一步落实，需要我们不断创新实践、探索新模式新路径。我们要结合实际情况和职工需求，积极探索适应新时代要求的带薪年休假制度新模式新路径。
一是要推动弹性休假。要鼓励和支持企业采取弹性休假方式，允许职工根据个人情况和工作需要灵活安排休假时间。这既可以满足职工的休假需求，又可以保持企业的正常运转。
二是要推广远程办公。要充分利用现代信息技术手段，推广远程办公等灵活多样的工作方式，为职工提供更多的休假选择。通过远程办公等方式，职工可以在家或其他地点完成工作任务，实现工作与休息的良性循环。
三是要加强与其他休假制度的衔接协调。要加强带薪年休假制度与法定节假日、探亲假等其他休假制度的衔接协调，形成更加完善的社会休假体系。通过优化休假制度设计，实现职工休假权益的最大化。
四是要鼓励和支持企业创新休假管理方式。要鼓励和支持企业根据自身实际情况和职工需求，创新休假管理方式，提高休假管理的科学性和有效性。例如，可以建立休假申请和审批流程，明确休假期间的工资待遇和福利保障等具体规定。
五、加强宣传教育，提高广大职工对带薪年休假制度的认知度和参与度
推动带薪年休假制度进一步落实，需要广大职工的积极 ……（未完，全文共3355字，当前仅显示1767字，请阅读下面提示信息。收藏《在积极推动带薪年休假制度落实工作会议上的讲话》）