2024年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论学习不够深入
二是学思践悟做得不好
三是知行合一还有差距
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论学习深度广度不够
二是学习成果用于指导具体工作还有差距
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是人民至上的理念坚持不好
二是联系群众不紧密
（五）在带头发扬斗争精神方面
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是责任扛实不够
二是管理职工不严
二、存在问题的原因剖析
（一）思想认识不够深刻
（二）政治意识树得不牢
（三）组织观念不够坚固
（四）工作作风不够过硬
（五）纪律规矩坚持不好
三、整改措施和努力方向
（一）加强党性修养，树牢规矩意识
（二）严格履职尽责，积极担当作为
（三）坚持廉洁自律，严守原则底线
（四）践行宗旨意识，紧密联系群众
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2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照县委关于开好2024年度民主生活会的安排和部署，我认真开展理论学习，通过谈心谈话、征求意见等方式，结合本人思想和工作实际，聚焦“六个带头”，认真梳理总结存在的主要问题，通过深刻剖析产生的原因和根源，明确了整改措施和努力方向，现将问题对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不够深入。学习“两个确立”的标准和要求不高，对“两个确立”涵盖的时代意义、实践意义、理论体系和思想精髓领悟不深，理解不全，把握不准，用党的创新理论更新思想、武装头脑缺乏连续性、系统性和全面性。对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，没有充分结合具体工作实践加以考量，充分挖掘其思想内涵和精神本质，缺乏由浅入深的理解，缺乏融会贯通的思考，致使学习的效果不明显。二是学思践悟做得不好。对“两个确立”的理解和感悟，学习的目的不明确，有时存在现学现用，急学急用的情况。主动思考学、带着问题学、联系实际学做得不够，融合贯通不够，没有充分地把学习的成果转化为卫生监督工作的新思路、新举措。三是知行合一还有差距。
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识有所淡化，不能做到亲力亲为。习惯于对分管股室和联系的卫生院负责人层层传导压力，后期的监督管理和跟踪问效不足。真正沉下身子，主动服务群众越来越少，离“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众”的标准还有一定的差距。二是联系群众不紧密。树立宗旨意识，带着真挚的感情做好群众工作存在一定的不足和缺陷。对挂钩联系的群众关注度高、反映强烈的就业、入学、看病等方面的困难和问题，协调解决不够。
（五）在带头发扬斗争精神方面。对党面临的“四大考验”和“四大风险”的严峻性、长期性和复杂性认识不深刻，理解不全面，警惕性不够强。对社会的一些不当言论和网络谣言及社会上的不良风气，虽然自身做到了严格抵制，但没有从政治的高度认清其危害，缺乏动真碰硬的气势、缺乏敢于斗争的气魄，缺乏闯关夺隘的斗志。面对新形势、新常态，风险意识和抗压意识不够牢固，面对一些困难和挑战，居安思危和未雨绸缪的大局意识不强，承压奋进、砥砺前行的勇气和魄力需要进一步加强。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任扛实不够。虽然能够较好地履行“一岗双责”的要求，落实全面从严治党政治责任，制定了整改措施，扭住关键环节，即知即改，立行立改，但对分管领域风廉政建设抓的不够紧，对分管联系股室和卫生院负责人的谈话不深入，思想交流不够多，压力传导不够持续有力。二是管理职工不严。对分管联系干部职工的监督管理不够严格，常态化长效化的监督管理机制不健全、不完善，管理制度的刚性约束不强硬。平时重压担子、传导压力多，交流思想、沟通工作少。有时个别工作不理想，工作进度滞后，也考虑到客观因素制约和职工辛苦付出，有时碍于情面，嘴上喊得多，真正打“板子”的少，有失之于宽、失之于软的现象。
二、存在问题的原因剖析
深刻对照剖析，存在以上问题，原因是多方面的，归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面：
（一）思想认识不够深刻。面对新形势新任务新要求，虽然能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和_理政的新理念、新思想、新战略，但处理工学矛盾不到位，对于理论学习指导工作的重要性认识不足，思想上存在工作是“硬要求”、学习是“软任务”片面认识。理论学习浅尝辄止、走马观花，学思践悟有差距，学习不够系统、全面和深入，理论知识的链接出现断层。用科学理论指导医疗卫生、职业卫生、公共卫生监督等方面做得不到位，对一些新修订的政策法规掌握不全面，学习理解不够，对同一违法事实适用多条法规的情形处理上还有畏难情绪。
（二）政治意识树得不牢。面对日益繁重的卫生监督任务和日趋复杂的卫生监督形势，总认为高质完成分管工作才是“硬任务”，把主要精力投放到卫生监督、创卫爱卫等分管工作方面，对上级过问和安排的工作全力去推动、去落实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬。没有将核心工作置于卫健事业发展大局中去，导致分管联系的各项工作发展不平衡、不充分，归根到底在于没有树立正确的政绩观，没有将分管联系的工作放在卫健系统整体工作中去思考谋划和狠抓落实。
（三）组织观念不够坚固。“勇敢善真”的观念没有根深蒂固，具体落实上存在偏差。在直面问题、大胆创新、迎难而上方面，缺乏主动性和积极性，对一些新形势新政策新要求把握不够，存在闭门造车坐而论道的现象，缺乏深入实践，乐于奉献和吃苦耐劳的精神，在破解难题、化解矛盾方面存在短板和盲区。面对一些群众关心的热点、难点和堵点问题时，没能切实做到对组织负责、对群众负责，导致一些突出的问题拖延滞后，未能彻底解决，究其原因就是没有牢固树立坚固的组织观念，还存在“多一事不如少一事，遇事只求独善其身”的狭隘思维，对大局工作思考谋划不深、分析研究不透。
（四）工作作风不够过硬。面对人少事多、监管战线长，医疗资源短缺、职业卫生用人单位管理人员业务素质不高、公共场所从业人员水平参差不齐、_机制不顺等多方面因素带来的重重困难，缺乏全面深入的分析和研判，缺乏攻坚克难的创新和驱动，缺乏突破重围的勇气和魄力，致使部分工作的推进效果不佳，创新意识和攻坚意识不强。有时工作按部就班、思路不活，运用老办法解决问题，运用用旧观念服务群众，致使工作亮点不突出，服务效果不明显。
（五）纪律规矩坚持不好。将党员的权利、义务、责任真正变成思想自觉和行动自觉还有差距，日常工作中落实还不够到位，在执行纪律的标准上仍有差距，对党内政治生活的 ……（未完，全文共4457字，当前仅显示2348字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年度民主生活会个人对照检查材料》）