县就业工作情况调研报告：强化就业优先 夯实民生之本

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）建立健全就业制度，提供有力政策保障
（二）搭建招聘供需平台，优化升级就业服务
一是完善企业用工需求信息库和就业需求信息库
二是做好企业招用工服务
三是分类施策帮扶就业
（三）加大技能培训力度，破解结构性就业矛盾
一是纵深推进职业技能培训
二是深化产学融合促就业成效
（四）开展东西部劳务协作，帮助**籍人员就业
二、存在问题
一是劳动力结构不优
二是企业用工认知有参差
三是就业工作队伍不强
四是求职招聘对接平台不完善
三、对策建议
（一）提高站位稳就业
（二）加强培训稳就业
二是完善技能人才培养、使用、评价和激励机制
三是提高劳动者职业素养
（三）提升服务稳就业
一是做好企业缺工摸排工作，定期更新招聘信息
二是稳妥有序开展各类招聘活动，创新举办夜市招聘会
三是加快建成人力资源市场，搭建更为广阔的求职招聘对接平台
（四）兜牢底线稳就业
（五）强化协作稳就业
一是健全各部门日常协调机制，及时共享数据信息，实现就业工作“同频共振”
（六）完善制度稳就业
二是加强创业政策支持，加大对初创实体支持力度，提升初创企业持续发展能力
三是完善劳动者权益保障制度，推进和谐劳动关系创建
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县就业工作情况调研报告：强化就业优先 夯实民生之本

_总书记指出，就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓好。为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于就业工作决策部署，自觉扛牢稳就业政治责任，落实落细各项各项稳就业举措，推动更加充分、更高质量就业，根据学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育的要求，通过查阅资料、实地走访、座谈等方式，对我县就业工作情况进行全面调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
近年来，县委县政府始终把稳就业作为最大的政治任务，全面落实中央、省、市稳就业部署要求，实施就业优先战略，确保就业局势总体稳定。2021年以来我县就业工作稳中有进，就业形势保持总体稳定。2021年，城镇新增就业2888人（市任务1500人），城镇失业人员再就业526人（市任务500人），就业困难人员实现就业217人（市任务200人），均超额完成目标任务；2022年，城镇新增就业2217人（市任务2000人），城镇失业人员再就业513人（市任务500人），就业困难人员实现就业202人（市任务200人），均超额完成目标任务；2023年1月至8月，城镇新增就业1362人（市任务1500人），城镇失业人员再就业315人（市任务500人），就业困难人员实现就业136人（市任
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人。另一方面，开发兜底安置类公益性岗位，安置就业困难人员与脱贫人口就业。2021年以来，吸纳公益性岗位人员48人。此外，加大资金帮扶力度，今年以来，向吸纳就业困难人员和脱贫人口的企业、灵活就业的就业困难人员发放社保补贴和一般性岗位补贴315.85万元，比去年全年（117.95万元）增长167.78%；发放高校毕业生到基层就业补贴等就业类补贴33.80万元，比去年全年（11.98万元）增长182.14%。与此同时，落实逐步增加我县职业技能培训工种或专业，定期为失业人员提供针对性就业推荐和跟踪服务，不定期通过企信通推送最新岗位信息至失业人员。今年以来，已通过企信通向1730人/次失业人员发送9期招聘会信息和7924个/次岗位信息。
（三）加大技能培训力度，破解结构性就业矛盾
一是纵深推进职业技能培训。扎实有效开展“粤菜师傅”“**技工”“南粤家政”三项工程，大力动员组织全县技能人才参加**市第一届制造业职业技能大赛，参与“市管首席技师”“市管青年能手”评选。2021年以来，开展补贴性职业技能培训4924人次；2023年评选出“市管青年能手”17人，1人荣获市第一届制造业职业技能大赛叉车项目三等奖。
二是深化产学融合促就业成效。坚持系统思维，统筹县职业技术学校与**产业转移工业园协商产教融合、校企合作事宜，推动县职业技术学校所设专业与工业园技能人才需求相匹配。组织县职业技术学校学生到工业园参观，推动学生毕业后留在工业园、服务本地，助力制造业当家。
（四）开展东西部劳务协作，帮助**籍人员就业。
加强与**县开展劳务协作对接，多措并举不断深化两地联系。定期向**县人社局推送**县企业招聘信息，吸引**籍务工人员来**就业。今年以来，协助转移**州**县农村劳动力1779人到**省就业，其中365人到**市就业。
二、存在问题
调研发现，虽然我县坚决贯彻落实_总书记关于就业工作的重要论述精神和党中央、国务院决策部署，落实省委省政府和市委市政府工作安排，坚决扛牢稳就业政治责任，但在多重因素影响下，我县就业工作依然存在一些问题。
一是劳动力结构不优。由于我县经济社会发展相对滞后于周边“珠三角”市县，总体薪资待遇水平不高，青年劳动力更倾向于到经济发展水平较高的城市就业，本地劳动力多为学历层次较低的中年人，难以满足企业转型升级、提速换挡的用工需求。
二是企业用工认知有参差。部分企业压缩人力成本，薪资待遇无法吸引劳动力，难以留住员工；部分岗位工作强度大、工作时间长，员工难以兼顾家庭，也导致员工流动性大。如今年新投产的**市**科技有限公司，经了解，其投产至今累计招工三、四百人，目前留用仅百余人；通过专场招聘会招录60余人，试用期后留工不足30人，人员流失率过半。
三是就业工作队伍不强。由于2021年机构改革，各乡镇（街道）人社所逐步撤销，人员编制划转到乡镇（街道）政府，导致我县人社部门干部队伍人员骤减，且乡镇（街道）业务繁多、负责对接人社工作的人员较少，难以畅通帮扶就业的“最后一公里”；同时，人社部门现有就业队伍编外人员占比高达三成、流动性较大，也造成队伍不稳定，推动就业工作不够有力的现状。
四是求职招聘对接平台不完善。我县尚未建设人力资源市场和零工市场。
三、对策建议
（一）提高站位稳就业。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、省、市关于就业优先战略和积极就业政策、实现更高质量和更充分就业的部署，把就业摆在更加突出的位置，坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，全面深入落实各项稳岗促就业措施，把“送政策、送培训、送服务到企业”落到实处。同时做好各项政策衔接、协调和配合，凝心聚力，充分发挥政府的就业促进作用和就业促进联席会议的协调作用，强化各类政策协同机制，不断提高政府服务水平和政策促进效率，提升就业促进的精准度和有效性。
（二）加强培训稳就业。一是落实职业技能培训各项制度，推动解决结构性就业矛盾，更好地适应我县市场需求和经济社会高质量发展需要。深入实施“粤菜师傅”“**技工”“南粤家政”三项工程，为“制造业当家”提供技能人才支撑，优化劳动力结构。二是完善技能人才培养、使用、评价和激励机制。推行社会化职业技能等级认定，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才薪酬、表彰等激励政策。支持指导**立艺珠宝饰品有限公司、美律电子（**）有限公司为开展技能人才自主评价的备案企业，推动企业人力资源管理制度与 职业技能等级制度相互赋能，激发企业培养高技能人才的动力。三是提高劳动者职业素养。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求 ……（未完，全文共4723字，当前仅显示2488字，请阅读下面提示信息。收藏《县就业工作情况调研报告：强化就业优先 夯实民生之本》）