您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/年终总结/党委/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

发表时间:2025/1/10 14:59:36
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
(四)带头履行全面从严治党政治责任
(五)反面典型案例剖析方面
二、存在问题的原因分析
(一)理论武装虚化
(二)政治站位退化
(三)竞进意识弱化
(四)宗旨意识淡化
(五)纪律规矩软化
三、努力方向和整改措施
(一)加强政治建设,提高政治站位,进一步增强拥护“两个确立”、落实“两个维护”的行动自觉
(二)勇于担当作为,强化创新意识,进一步推动公司改革发展行稳致远
(三)夯实组织堡垒,激发基层活力,进一步开创党建工作新局面
(四)加强廉洁自律,自觉接受监督,进一步营造海晏河清的政治生态
(五)强化责任落实,坚守责任担当,进一步推动全面从严治党向纵深发展
……
公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

按照集团党委关于认真开好2024年度集团党员领导干部民主生活会的要求,公司党总支把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯穿民主生活会始终,扎实做好会前准备工作,一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断,学习领会习近平总书记最新重要讲话精神,深入学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,学习党章、《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》(中办发〔2024〕62号)等,深入开展交流研讨,为开好民主生活会打牢了思想基础。同时,班子成员聚焦民主生活会主题,以“四个带头”为重点,下发征求意见表**套,按照“五必谈”要求开展谈心谈话**余人次,并通过设置意见箱等方式,广泛征求意见建议,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,查摆问题不足,深刻检视剖析,制定整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、_主义、本位主义,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是理论学习不深入。主要表现:班子成员通过集体学习、自学方式深刻领悟习近平新时代中国特色
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1123字,正式会员可完整阅读)…… 
上,推动竣工项目结算不理想,5个指标完成了2个,过程中也凸显了管理的漏铜。同时面对当前建筑业市场复杂情况和公司资金匮乏等不利等因素,班子成员基于本领上的欠缺,工作局面还未打开,存在守摊儿思想,积极推动各项工作落到实处的拼搏精神还有待提高。三是调查研究不深入。主要表现:向基层要情况多,听汇报多,深入基层不多,联系基层不够,深入实际指导检查和调研少,跟踪问效少,听取基层和群众的意见和建议不多。比如,有时通过电话或开会了解情况多,深入基层了解项目建设、存在困难等工作少。同时,对中层干部谈心谈话不够经常深入,在思想上工作上生活上沟通得不够,对基层和群众关心帮助不够,对基层主动进行项目服务和工作指导不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展“十项行动”,加强科技创新、产业焕新、城市更新,推进盘活存量、培育增量、提升质量,做强做优做大国有资本和国有企业,强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气,直面矛盾问题不回避,铲除顽瘴痼疾不含糊,应对风险挑战不退缩,实干奋进、善作善成,推进集团高质量发展,奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观,坚决防范化解重点领域风险,坚决防范纠治“新形象工程”,深化整治形式主义为基层减负,守住兜牢民生底线,走好新时代党的群众路线方面。
一是破解公司高质量发展的难题不理想。主要表现:面对房地产市场行业低迷,建筑行业的竞争压力持续加大,房地产上下游企业生存较为困难的局面,特别是在严控增量、优化存量、提高质量,支持盘活存量闲置土地的政策下,以“三量”工作为核心,结合公司实际,班子成员在拓宽发展渠道,增强公司核心功能、提升核心竞争力,做优做大国有企业方面存在差距。比如,公司经营规模在与公司体量存在差距,相较于我市同等规模的建筑企业,经济总量、发展速度提升缓慢,这与高质量发展定位不相匹配,特别是在市场拓展方面,优质项目不多,发展后劲不足,同时充分利用盘活存量闲置土地政策,推动**土地盘活还未形成实质性成效。二是改革创新魄力不够。主要表现:贯彻落实党的二十届三中全会精神,进一步提升全面深化改革的精准性、针对性、实效性有差距,习惯用老思路、老办法解决新问题,敢闯敢试、敢想敢干的创新精神不强,导致工作效果打折扣。比如,以科技创新引领新质生产力发展方面,缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措,整体工作成效有待提升。同时在深化国有企业改革提升行动,强化内部管理,提升管理效能方面也有差距,导致财务管理、公车使用等一些问题在集团检查过程中反复出现,进一步反映了班子成员在落实全面深化改革,提升基层治理效能,健全中国特色现代企业制度和市场化经营机制方面用力不足,关注不够。三是为民情怀树得不牢。主要表现:班子成员对于群众所反映的问题缺乏一抓到底的韧劲,以人民为中心的发展理念还没有真正在思想上扎根,没有把广大群众的利益摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,解决不彻底。比如,针对员工晋级一事,因时任班子考虑不全面,未向集团严格履行请示报批程序,晋级事项自2022年10月公示后一直搁置,在职工群众中造成了不良影响,直至巡察整改情况满意度测评”员工反映此事后,领导班子对决策失误进行了说明,并征求了员工的谅解。虽然此事得以解决,但也反映了领导班子回应群众诉求不及时、不到位,宗旨意识有所淡化。同时,在解决_方面,面对资金短缺的困难局面,在征得信访人的谅解,维护信访稳定方面做得不到位,造成分包单位到集团以及国资委进行信访。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党,坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通,深入开展纪律教育,着力推动“清廉**”“廉洁文化”建设,深化运用监督执纪“四种形态”,着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标,认真落实“三个区分开来”,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行,引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面。
一是管党治党压力传导不到位。主要表现:班子对新形势下基层党建工作的新情况新问题研究谋划不深,平时提要求多,教方法少,有时对安排的工作在跟踪督查、推动落实上下功夫还不够,责任追究不及时、不严格,缺乏敢抓长抓的韧劲,导致基层党建工作开展不平衡,存在“上热中温下冷”的现象,影响了基层党建总体成效。比如,在巡察评估过程中,评估组与个别党支部书记谈话了解党建工作开展的情况,有的党支部书记对于今年党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”思路不清,也直接反映了公司班子成员落实“一岗双责”责任不到位。二是涵养廉洁文化成效不明显。主要表现:班子成员对加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程认识不足,通过从企业改革发展史中总结、提炼蕴含其中的信仰信念、价值理念、红色基因、实践品格等廉洁因子比较少。比如,廉洁教育内容针对性不强,没有与解决党员干部党风党性党纪方面可能存在的问题相结合,与解决群众反映的热点、难点问题相结合,多以开会、谈话的形式开展纪律建设不扎实,教育效果不明显,只把握了营造风清气正工作环境的大方向,对廉洁文化建设的重要性认识不足、重视不够。三是干部队伍建设有差距。主要表现:在公司改革发展的关键时期,在落实干部队伍管理上不严格,存在只求过得去,不求过得硬的现象,无形中降低了要求,在严肃纪律方面放低了标杆。特别是在抓干部队伍作风建设上缺乏久久为功的韧劲,对干部作风建设敢抓敢管的实劲不足。比如,针对责任意识不强,思想上跟不上形势的干部,班子成员考虑到整体队伍的稳定,在推动干部能上能下,特别是在下的方面不果断,落实不换思想就换人有欠缺,不仅容易在职工队伍中产生效仿行为,更影响了公司整体的工作效率和进展。
(五)反面典型案例剖析方面
根据民主生活会部 ……(未完,全文共9406字,当前仅显示3152字,请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料》
文章搜索
相关文章