在全市干部日常监督管理工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领会干部日常监督管理工作的重大意义
（一）干部日常监督管理是全面从严治党的必然要求
（二）干部日常监督管理是建设高素质干部队伍的重要保障
（三）干部日常监督管理是密切党群干群关系的现实需要
二、总结工作成效，准确把握全市干部日常监督管理工作现状
（一）教育引导成效显著，干部思想防线不断筑牢
（二）约束管理持续加强，干部纪律意识明显增强
（三）激励关爱措施有力，干部干事创业热情有效激发
三、正视存在问题，清醒认识干部日常监督管理工作的短板不足
（一）教育引导的针对性和实效性有待提高
（二）约束管理的体系和机制不够完善
（三）激励关爱的政策和措施落实不到位
四、强化工作举措，全面提升干部日常监督管理工作水平
（一）创新教育方式，增强教育引导的针对性和实效性
一是精准设置教育内容
二是创新教育方式方法
（二）健全监督体系，完善约束管理的机制和制度
一是加强监督主体协同配合
二是完善日常监督机制
（三）落实激励政策，激发干部干事创业的积极性和主动性
一是加强政策宣传解读
二是优化干部选拔任用机制
三是加强对受处理处分干部的帮扶教育
五、加强组织领导，确保干部日常监督管理工作落到实处
（一）强化责任落实
（二）加强督促检查
（三）注重总结推广
……
在全市干部日常监督管理工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市干部日常监督管理工作会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于全面从严治党、从严管理监督干部的决策部署，总结交流全市干部日常监督管理工作经验，分析当前面临的形势和问题，安排部署下一阶段重点工作，进一步强化干部日常监督管理，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。参加今天的会议有市直各部门分管领导、各县（市、区）组织部门主要负责人、各开发区（园区）干部管理工作相关同志。刚才，*县组织部门作了汇报发言，介绍了他们在干部日常监督管理工作中“三个突出”的有效做法，讲得非常好，内容详实、措施有力，我都同意，希望大家认真学习借鉴，抓好落实。下面，结合全市工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻领会干部日常监督管理工作的重大意义

（一）干部日常监督管理是全面从严治党的必然要求

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，干部队伍作为党和国家事业发展的中坚力量，其作风和纪律状况直接关系到党的执政能力和领导水平。从全国范围来看，近年来查处的一系列腐败案件表明，许多干部的违纪违法行为并非一朝一夕形成，往往是从日常工作和生活中的小问题、小毛病逐渐演变而来。例如，中央纪委国家监委通报的典型案例中，部分干
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此，加强干部日常监督管理，是维护群众利益、密切党群干群关系的重要举措，对于巩固党的执政基础具有重要意义。

二、总结工作成效，准确把握全市干部日常监督管理工作现状

（一）教育引导成效显著，干部思想防线不断筑牢

近年来，全市各地积极创新干部教育方式，采取多种形式加强对干部的思想教育，取得了明显成效。许多地区借鉴县“集中授课+警示教育+党性锻炼”的多维培训模式，分层分批组织干部开展学习教育活动。据统计，去年以来，全市累计开展各类干部教育培训活动场次，培训干部1100余人次。其中，在集中授课方面，邀请了省内外知名专家学者围绕党的理论、政策法规、廉政建设等内容进行专题授课，有效提升了干部的政治理论水平和业务能力；在警示教育方面，组织干部参观廉政教育基地次，观看警示教育片部，通过真实案例的剖析，让干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强了廉洁自律意识；在党性锻炼方面，开展了红色教育基地参观学习、主题党日活动等，引导干部坚定理想信念，强化宗旨意识。通过这些教育活动，广大干部的思想境界得到进一步提升，拒腐防变的思想防线不断筑牢。

（二）约束管理持续加强，干部纪律意识明显增强

全市各地不断完善干部监督管理制度，加强对干部的日常约束管理，取得了积极进展。许多地区学习县的经验，制发了相关的干部监督管理办法，明确了纪律要求和行为规范。例如，区制发了《干部日常行为规范及监督管理办法》，对干部的工作纪律、生活纪律、廉洁纪律等方面作出了详细规定。同时，各地注重加强对干部的全方位跟踪监督，建立了干部负面信息台账，及时收集干部在工作、生活等方面的不良表现。据不完全统计，全市已累计建立干部负面信息台账个，记录干部负面信息条。在干部离任交接方面，县组织签订《离任交接书》的做法在全市得到推广，去年以来，全市共有名干部进行了离任交接，有效划分了责任界线，避免了工作脱节和责任不清的问题。通过这些约束管理措施，干部的纪律意识明显增强，违规违纪行为大幅减少。

（三）激励关爱措施有力，干部干事创业热情有效激发

各地坚持严管与厚爱相结合，在加强干部监督管理的同时，注重对干部的激励关爱，充分调动了干部的工作积极性。许多地区落实“两个提醒”“两个必谈”的工作要求，对干部进行关心关爱。例如，市对临近退休“一把手”进行关爱提醒，帮助他们站好最后一班岗；对离职干部进行从业行为提醒，防止出现违规从业问题。在干部谈话方面，对新任职干部进行任前谈话，肯定成绩、提出期望，激励他们担当作为；对受处理处分干部进行回访谈话，帮助他们放下思想包袱，重新振作精神。据统计，去年以来，全市共开展新任职干部谈话人次，受处理处分干部回访谈话人次。同时，各地对表现突出、符合条件的干部及时进行职级晋升或提拔使用，如县重新使用干部10人，在全市范围内树立了良好的用人导向，有效激发了干部干事创业的热情。

三、正视存在问题，清醒认识干部日常监督管理工作的短板不足

（一）教育引导的针对性和实效性有待提高

虽然全市在干部教育引导方面做了大量工作，但仍存在一些问题。一方面，教育内容的针对性不强，部分教育培训课程设置没有充分考虑不同地区、不同部门、不同岗位干部的实际需求，存在“一刀切”的现象。例如，在一些通用型的理论培训中，没有结合具体工作实际进行案例分析和实践指导，导致干部学用脱节。另一方面，教育方式创新不足，仍然以传统的集中授课、观看视频为主，缺乏互动性和吸引力，难以激发干部的学习兴趣。据调查，在部分教育培训活动中，干部的参与积极性不高，学习效果不理想，这在一定程度上影响了干部思想教育的实效性。

（二）约束管理的体系和机制不够完善

目前，全市干部约束管理工作还存在体系不够健全、机制不够完善的问题。从监督体系来看，各监督主体之间的协同配合不够紧密，存在信息沟通不畅、监督职能交叉等问题。例如，组织部门、纪检监察部门和审计部门在对干部的监督工作中，有时会出现重复检查或监督空白的情况。从监督机制来看，对干部的日常监督缺乏常态化、长效化的机制，往往是在开展专项检查或接到群众举报时才进行监督，不能及时发现和解决干部存在的问题。此外，对干部负面信息的运用不够充分，没有建立起有效的信息反馈和整改落实机制，导致一些问题得不到及时纠正。

（三）激励关爱的政策和措施落实不到位

尽管各地出台了一系列激励关爱干部的政策措施，但在实际落实过程中还存在一些问题。部分地区对激励关爱政策的宣传解读不够深入，导致干部对政策了解不全面 ……（未完，全文共5248字，当前仅显示2419字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市干部日常监督管理工作会议上的讲话》）