在全市强化医疗人才支撑提升服务水平会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻把握医疗人才建设的重要意义
（一）医疗人才是推进健康中国战略的核心力量
（二）医疗人才是提升区域医疗竞争力的关键要素
（三）医疗人才是满足群众健康需求的根本保障
二、总结工作成效，客观分析当前面临的形势
（一）人才强医战略取得阶段性成果
（二）人才激励机制逐步完善
（三）基层医疗人才队伍建设稳步推进
（四）存在的问题与不足
一是高层次人才总量不足且结构不合理
二是人才发展环境有待优化
三是基层医疗人才流失严重
三、聚焦重点任务，全面提升医疗人才建设水平
（一）实施精准引才工程，壮大高层次人才队伍
一是制定靶向引才目录
二是创新引才方式
三是加强人才协同引进
（二）完善人才培养体系，提升本土人才素质
一是构建分层分类培养机制
二是深化院校教育与毕业后教育衔接
三是加强继续医学教育
（三）优化基层人才政策，夯实基层服务根基
一是提高基层人才待遇
二是改善基层工作条件
三是实施基层人才定向培养
（四）推动医科创新融合，激发人才创新活力
一是加强医疗科技创新平台建设
二是完善科研激励机制
三是促进医学与新兴技术融合
四、强化保障措施，确保各项任务落地见效
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大资金投入，强化资源保障
（三）完善考核机制，严格督导问责
……
在全市强化医疗人才支撑提升服务水平会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市强化医疗人才支撑提升服务水平会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于健康中国建设的决策部署，全面总结我市近年来在医疗人才队伍建设和医疗服务提升工作中的经验与成效，分析当前面临的问题和挑战，进一步明确下一阶段重点工作，凝聚各方力量，推动我市医疗卫生事业高质量发展。参加今天会议的有各县（区）政府分管领导、卫生健康局主要负责人，市直属医疗机构、各县（区）重点医院领导班子成员，以及相关高校、科研机构代表。刚才，*县、医院和医学院等单位作了汇报发言，分享了各自在医疗人才培养、使用和服务提升方面的做法与思路，内容详实、措施具体，我都予以肯定，希望大家相互学习借鉴，切实抓好落实。下面，结合我市实际情况，我讲四点意见。

一、提高思想认识，深刻把握医疗人才建设的重要意义

（一）医疗人才是推进健康中国战略的核心力量

健康中国战略是国家重大发展战略，而医疗人才是实现这一战略的关键支撑。党的二十大报告明确指出，要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，健全公共卫生体系，加强重大疫情防控救治体系和应急能力建设，有效遏制重大传染性疾病传播。这一
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的获得感、幸福感和安全感。

二、总结工作成效，客观分析当前面临的形势

（一）人才强医战略取得阶段性成果

近年来，我市大力实施人才强医战略，医疗人才队伍建设成效显著。在人才引进方面，与丹麦、马来西亚、日本、美国、加拿大等10多所国外院校及10余所国内知名高校、医疗机构建立合作关系，近三年累计引进高层次医疗人才名，其中博士学历人才名、学科带头人名。例如，医院通过与国外顶尖心血管病研究机构合作，引进心血管介入治疗专家团队，成功开展我市首例心脏瓣膜置换微创手术，填补了技术空白。在本土人才培养上，设立人才培养专项基金，每年投入万元，组织名医疗人员赴国内外进修学习，举办学术交流活动场次，培养出省级医学领军人才名、青年骨干人才*名。县通过实施“名医带徒”计划，培养基层医疗骨干人，基层医疗服务能力显著提升。

（二）人才激励机制逐步完善

为激发医疗人才创新活力，我市不断优化人才激励政策。建立以业绩为导向的薪酬分配制度，对获得国家级科研奖项、开展新技术新项目的医疗人员给予重奖。如医院团队因在肿瘤靶向治疗研究中取得突破，获得政府专项奖励万元，并在职称评聘、科研项目申报等方面享受优先政策。同时，依托大数据、人工智能等技术，推进智慧医疗建设，建成智慧医院家，实现电子病历、远程诊疗等信息化系统全覆盖。市智慧医疗平台上线后，日均接诊量增长%，患者就医等待时间平均缩短*分钟，极大提升了医疗服务效率和质量。

（三）基层医疗人才队伍建设稳步推进

通过实施“万名医师支援农村卫生工程”“全科医生特岗计划”等项目，选派名优秀医疗人才下沉基层，覆盖全市%的乡镇卫生院和社区卫生服务中心。年，下派医生在基层开展诊疗服务万人次，开展手术台次，培训基层医务人员人次。同时，加大基层医疗人员培训力度，举办基层医疗技术培训班期，开展远程教学课时，培训基层人员万人次。此外，推进紧密型县域医共体建设，建成县域医共体个，实现县级医院与基层医疗机构资源共享、上下联动。医共体成立后，基层医疗机构诊疗量同比增长%，双向转诊患者增加*%，群众在家门口就能享受到优质医疗服务。

（四）存在的问题与不足

尽管取得一定成绩，但我市医疗人才工作仍存在诸多短板。一是高层次人才总量不足且结构不合理。全市正高级医师占比仅为*%，低于周边发达城市；儿科、精神科、全科等紧缺专业人才缺口达人。二是人才发展环境有待优化。部分医疗机构科研设施落后，科研经费投入不足，制约人才创新能力提升；人才评价机制不够科学，重论文、轻临床现象依然存在。三是基层医疗人才流失严重。由于待遇较低、发展空间有限，近三年基层流失医疗人才名，占基层人才总数的*%，导致基层医疗服务能力提升缓慢。

三、聚焦重点任务，全面提升医疗人才建设水平

（一）实施精准引才工程，壮大高层次人才队伍

一是制定靶向引才目录。结合我市医疗事业发展需求，围绕心血管、肿瘤、儿科等重点学科，编制高层次人才需求清单，明确引才标准和待遇政策。对引进的国家级重点学科带头人给予*万元安家费、万元科研启动资金，提供人才公寓和子女入学绿色通道。二是创新引才方式。采用“柔性引才”模式，鼓励医疗机构与国内外顶尖专家团队建立合作关系，通过定期坐诊、技术指导、远程协作等方式，吸引人才智力资源。例如，市可借鉴市与院士团队共建医学实验室的经验，打造高端医疗科研平台。三是加强人才协同引进。联合高校、科研机构开展联合引才，推动医教研协同发展。支持医疗机构与大学医学院、*科研院所共建人才培养基地，实现人才资源共享。

（二）完善人才培养体系，提升本土人才素质

一是构建分层分类培养机制。针对不同层次、不同专业的医疗人才，制定个性化培养方案。对青年骨干人才，实施“青苗计划”，提供国内外进修、参与重大科研项目机会；对学科带头人，实施“领军计划”，支持其开展前沿技术研究和学术交流。二是深化院校教育与毕业后教育衔接。推动我市医学院校与医疗机构合作，优化医学专业课程设置，加强临床实践教学。建立住院医师规范化培训基地个，确保新入职医生均接受规范化培训。三是加强继续医学教育。利用线上线下相结合的方式，开展全员培训。每年组织场次国家级、省级继续医学教育项目，鼓励医疗人员参加学术会议、发表学术论文，提升专业水平。

（三）优化基层人才政策 ……（未完，全文共4398字，当前仅显示2316字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市强化医疗人才支撑提升服务水平会议上的讲话》）