关于加强和改进住建系统作风建设的调研报告

目录/提纲：……
一、调研背景
二、调研发现问题
1、政治站位不高
2、为民情怀不够深厚
3、责任担当意识不强
4、奋斗精神养成不足
5、监督管理不够严格
三、问题产生的原因
1、理论武装不够扎实
2、党性修养锤炼不够
3、宗旨意识有所淡化
4、担当作为决心不够
5、纪律规矩守得不牢
四、对策建议和思路举措
（一）坚持善于担当育人靶向，推动理论武装与能力提升协同发力
一是筑牢思想根基
二是提升专业素质
三是强化实践锻炼
（二）坚持实干担当用人导向，推动有为者上与无为者下协同发力
一是深化以“上”促干
二是实现以“下”促为
三是运用正反典型
（三）坚持尽职担当价值取向，推动精准考核与督查促动协同发力
一是突出考准考实
二是优化奖惩机制
三是提升督查质效
（四）坚持敢于担当目标方向，推动精准问责与大胆容错协同发力
一是科学精准问责
二是落实容错机制
三是及时澄清正名
（五）坚持激情担当实践指向，推动加油鼓劲与纾压减负协同发力
一是突出以上率下
二是关心关爱干部
三是营造良好氛围
……
关于加强和改进住建系统作风建设的调研报告

按照区委关于深入贯彻_精神学习教育部署要求，我在前期中心组学习研讨和“读书班”理论学习的基础上，聚焦全委工作实际，深入学习贯彻_总书记关于加强作风建设的重要论述以及市、区委作风建设大会会议精神，确定了加强和改进住建系统作风建设的调研课题，采取座谈访谈、随机走访的方式，深入机关、基层单位和所属各支部开展走访调研，围绕当前我委存在的作风问题进行深入分析，并提出相关思路与对策。现将调研情况报告如下。
一、调研背景
总书记视察**时指出，要坚持正确选人用人导向，完善干部管理监督和激励保护机制，营造解放思想、开拓进取、担当作为的良好氛围。党的二十届三中全会在“深化党的建设制度改革”中再次强调：深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。完善党员教育管理、作用发挥机制。区委高度重视调动干部积极性，反复强调要学在深处、谋在新处、干在实处，激励引导干部在服务高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为，大力营造干事创业的浓厚氛围。
通过
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功，但求无过”的守成心理，缺乏登高望远、百尺竿头的闯劲和冲劲。例如，在化解城市化领域历史遗留问题方面，存在沟通协调能力不足的问题，在拆还迁工作推动过程中有“等靠”思想，迎难而上、攻坚克难的勇气不足，目前**、**、**等房屋拆迁项目仍未还迁，临时安置过渡费无法保障，未还迁户信访不断的问题依然得不到有效解决。
4.奋斗精神养成不足。发扬斗争精神不够坚决，干事创业的精气神有所减退，在面对经济下行压力时，没有处理好“稳”和“进”的关系，主动服务市场主体、稳定市场信心的责任意识不强。例如，当前传统建筑企业转型升级困难，发展乏力，面对问题风险挑战，我们未能理清思路、转变观念、科学筹划，想方设法提振房地产行业市场信心，却客观强调财政债务压力大、资金短缺，日常经济调度不够精准，各部门联动不够密切，造成房地产投资等经济指标增长乏力。
5.监督管理不够严格。履行管党治党的政治责任不到位，对“严管就是厚爱”坚持不够，“好人主义”思想还未完全根除，对党员干部出现的一些苗头性、倾向性问题，碍于情面，得过且过，运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”不够经常，“抓早抓小”还没有形成常态。例如对纪律规定执行不够严格，导致今年有个别党员干部因违反工作纪律，被区纪委及有关部门检查发现并责令作出处理，这也客观暴露出我们在党员教育管理上依然失之于宽、失之于软。
三、问题产生的原因
1.理论武装不够扎实。作风问题是表面，其实根子在思想，我们未能从党性观念和世界观改造的高度来把好“总开关”，在学深悟透_总书记关于加强作风建设的重要论述上有差距，工学矛盾比较突出，理论学习塌不下心、零打碎敲、思之不深，有时存在敷衍应付情况，往往是为学理论而学理论，没有完全理解其中的要义、精髓和关键，理论武装的系统性不强，对加强和改进作风建设的认知力和执行力还不够，没有真正打牢根子、筑牢底子，思想上认识上的偏差直接影响作风上的转变。
2.党性修养锤炼不够。作风问题的本质是党性问题，我们对组织建设不够重视，对党建抓的不够全面，导致党组织发挥功能较为薄弱，党组织的凝聚力、战斗力仍然不够强，抓队伍教育力度不够，对上级决策部署打折扣、讲变通。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决，导致对完善党的自我革命在思想上、认识上、行动上存在一些偏差。
3.宗旨意识有所淡化。作风问题的核心是党同人民群众的关系问题，当前我们的一些干部群众立场、群众观点扎根不牢，对“以人民为中心”的发展理念理解不深入、贯彻不彻底。党员干部对群众烦心事、揪心事不够重视，没有站稳人民立场，为民情怀不够厚。在与群众面对面听实话、察实情、办实事的工作上，主动性发挥得不够充分，在乎“硬性指标”考核多，考虑“群众满意”标准少，导致落实结果没有更好的满足人民群众对美好生活的期待。
4.担当作为决心不够。新时代住建领域各项工作点多面广、千头万绪，新风险、新挑战层出不穷，一些干部担当精神不足，对政策的把握不够精准，在干事创业上存在畏难情绪，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气，在工作上有时只求“过得去”，不求“干得硬”，与基层联系不够紧密，党的群众路线走的不实，脚下没有沾满泥土，不善于汇集基层群众的智慧和力量，工作中把握脉搏就容易不准确。此外，在治理形式主义官僚主义、不作为不担当的问题上，下的功夫不够，力度还不大，没有彻底刹住不担当不作为的歪风。
5.纪律规矩守得不牢。好的作风离不开铁的纪律，我们对严守政治纪律和政治规矩、落实管党治党责任方面的认识还不够深刻，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、刚性不足，对党员干部的管理上失之于宽、失之与软、降低标准。底线意识筑的不牢，干部心中的廉政之弦、纪律之弦、作风之弦没有时时刻刻紧绷，思想意识没有跟上当前全面从严治党的高压态势，紧抓作风纪律建设的意识和水平有待提升。
四、对策建议和思路举措
（一）坚持善于担当育人靶向，推动理论武装与能力提升协同发力
一是筑牢思想根基。把_新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主课首课必修课，深入学习贯彻_总书记视察**重要讲话将神，围绕住建工作实际，统筹理论中心组、“三会一课”、在线学习等载体平台，教育引导党员干部学懂弄通做实，进一步武装头脑、增进自觉、鼓舞斗志，持续巩固拓展主题教育活动成果。二是提升专业素质。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，围绕全委中心工作，定期举办经济发展、依法治区、基层治理、安全生产等住建领域提升专业化能力培训班，进一步缩短思维差距、补齐能力短板，全面提高党员干部创新力、执行力。三是强化实践锻炼。着眼近期需求和长远发展需要，加强单位内部交流轮岗，有针对性地调整优秀年轻干部到经济发展、城市建设、_等责重难险岗位经受锻炼，在一线“蹲苗”“ ……（未完，全文共5680字，当前仅显示2618字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强和改进住建系统作风建设的调研报告》）