关于加强和改进住建系统作风建设的调研报告

目录/提纲：……
一、调研背景
二、调研发现问题
1、政治站位不高
2、为民情怀不够深厚
3、责任担当意识不强
4、奋斗精神养成不足
5、监督管理不够严格
三、问题产生的原因
1、理论武装不够扎实
2、_性修养锤炼不够
3、宗旨意识有所淡化
4、担当作为决心不够
5、纪律规矩守得不牢
四、对策建议和思路举措
（一）坚持善于担当育人靶向，推动理论武装与能力提升协同发力
一是筑牢思想根基
二是提升专业素质
三是强化实践锻炼
（二）坚持实干担当用人导向，推动有为者上与无为者下协同发力
一是深化以“上”促干
二是实现以“下”促为
三是运用正反典型
（三）坚持尽职担当价值取向，推动精准考核与督查促动协同发力
一是突出考准考实
二是优化奖惩机制
三是提升督查质效
（四）坚持敢于担当目标方向，推动精准问责与大胆容错协同发力
一是科学精准问责
二是落实容错机制
三是及时澄清正名
（五）坚持激情担当实践指向，推动加油鼓劲与纾压减负协同发力
一是突出以上率下
二是关心关爱干部
三是营造良好氛围
……
关于加强和改进住建系统作风建设的调研报告

按照区委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育部署要求，我在前期中心组学习研讨和“读书班”理论学习的基础上，聚焦全委工作实际，深入学习贯彻_总书记关于加强作风建设的重要论述以及市、区委作风建设大会会议精神，确定了加强和改进住建系统作风建设的调研课题，采取座谈访谈、随机走访的方式，深入机关、基层单位和所属各支部开展走访调研，围绕当前我委存在的作风问题进行深入分析，并提出相关思路与对策。现将调研情况报告如下。
一、调研背景
总书记视察**时指出，要坚持正确选人用人导向，完善干部管理监督和激励保护机制，营造解放思想、开拓进取、担当作为的良好氛围。_的二十届三中全会在“深化_的建设制度改革”中再次强调：深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。_，健全有效防范和纠治_偏差工作机制。落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。完善_员教育管理、作用发挥机制。区委高度重视调动干部积极性，反复强调要学在深处、谋在新处、干在实处，激励引导干部在服务高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为，大力营造干事创业的浓厚氛围。
通过
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功，但求无过”的守成心理，缺乏登高望远、百尺竿头的闯劲和冲劲。例如，在化解城市化领域历史遗留问题方面，存在沟通协调能力不足的问题，在拆还迁工作推动过程中有“等靠”思想，迎难而上、攻坚克难的勇气不足，目前**、**、**等房屋拆迁项目仍未还迁，临时安置过渡费无法保障，未还迁户信访不断的问题依然得不到有效解决。
4.奋斗精神养成不足。发扬斗争精神不够坚决，干事创业的精气神有所减退，在面对经济下行压力时，没有处理好“稳”和“进”的关系，主动服务市场主体、稳定市场信心的责任意识不强。例如，当前传统建筑企业转型升级困难，发展乏力，面对问题风险挑战，我们未能理清思路、转变观念、科学筹划，想方设法提振房地产行业市场信心，却客观强调财政债务压力大、资金短缺，日常经济调度不够精准，各部门联动不够密切，造成房地产投资等经济指标增长乏力。
5.监督管理不够严格。履行管_治_的政治责任不到位，对“严管就是厚爱”坚持不够，“好人主义”思想还未完全根除，对_员干部出现的一些苗头性、倾向性问题，碍于情面，得过且过，运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”不够经常，“抓早抓小”还没有形成常态。例如对纪律规定执行不够严格，导致今年有个别_员干部因违反工作纪律，被区纪委及有关部门检查发现并责令作出处理，这也客观暴露出我们在_员教育管理上依然失之于宽、失之于软。
三、问题产生的原因
1.理论武装不够扎实。作风问题是表面，其实根子在思想，我们未能从_性观念和世界观改造的高度来把好“总开关”，在学深悟透_总书记关于加强作风建设的重要论述上有差距，工学矛盾比较突出，理论学习塌不下心、零打碎敲、思之不深，有时存在敷衍应付情况，往往是为学理论而学理论，没有完全理解其中的要义、精髓和关键，理论武装的系统性不强，对加强和改进作风建设的认知力和执行力还不够，没有真正打牢根子、筑牢底子，思想上认识上的偏差直接影响作风上的转变。
2._性修养锤炼不够。作风问题的本质是_性问题，我们对组织建设不够重视，对_建抓的不够全面，导致_组织发挥功能较为薄弱，_组织的凝聚力、战斗力仍然不够强，抓队伍教育力度不够，对上级决策部署打折扣、讲变通。对单位存在的一些问题没有站在加强_的领导、强化_的建设、推进全面从严治_的高度去认识、去解决，导致对完善_的自我革命在思想上、认识上、行动上存在一些偏差。
3.宗旨意识有所淡化。作风问题的核心是_同人民群众的关系问题，当前我们的一些干部群众立场、群众观点扎根不牢，对“以人民为中心”的发展理念理解不深入、贯彻不彻底。_员干部对群众烦心事、揪心事不够重视，没有站稳人民立场，为民情怀不够厚。在与群众面对面听实话、察实情、办实事的工作上，主动性发挥得不够充分，在乎“硬性指标”考核多，考虑“群众满意”标准少，导致落实结果没有更好的满足人民群众对美好生活的期待。
4.担当作为决心不够。新时代住建领域各项工作点多面广、千头万绪，新风险、新挑战层出不穷，一些干部担当精神不足，对政策的把握不够精准，在干事创业上存在畏难情绪，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气，在工作上有时只求“过得去”，不求“干得硬”，与基层联系不够紧密，_的群众路线走的不实，脚下没有沾满泥土，不善于汇集基层群众的智慧和力量，工作中把握脉搏就容易不准确。此外，在治理形式主义官僚主义、不作为不担当的问题上，下的功夫不够，力度还不大，没有彻底刹住不担当不作为的歪风。
5.纪律规矩守得不牢。好的作风离不开铁的纪律，我们对严守政治纪律和政治规矩、落实管_治_责任方面的认识还不够深刻，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、刚性不足，对_员干部的管理上失之于宽、失之与软、降低标准。底线意识筑的不牢，干部心中的廉政之弦、纪律之弦、作风之弦没有时时刻刻紧绷，思想意识没有跟上当前全面从严治_的高压态势，紧抓作风纪律建设的意识和水平有待提升。
四、对策建议和思路举措
（一）坚持善于担当育人靶向，推动理论武装与能力提升协同发力
一是筑牢思想根基。把_新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训主课首课必修课，深入学习贯彻_总书记视察**重要讲话将神，围绕住建工作实际，统筹理论中心组、“三会一课”、在线学习等载体平台，教育引导_员干部学懂弄通做实，进一步武装头脑、增进自觉、鼓舞斗志，持续巩固拓展主题教育活动成果。二是提升专业素质。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，围绕全委中心工作，定期举办经济发展、依法治区、基层治理、安全生产等住建领域提升专业化能力培训班，进一步缩短思维差距、补齐能力短板，全面提高_员干部创新力、执行力。三是强化实践锻炼。着眼近期需求和长远发展需要，加强单位内部交流轮岗，有针对性地调整优秀年轻干部到经济发展、城市建设、_等责重难险岗位经受锻炼，在一线“蹲苗”“ ……（未完，全文共5680字，当前仅显示2618字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强和改进住建系统作风建设的调研报告》）