在全市双合格应征青年“五维四型”综合考评工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识“五维四型”综合考评的战略意义
（一）“五维四型”考评是提升兵员质量的必然要求
（二）“五维四型”考评是推进征兵改革的创新实践
（三）“五维四型”考评是服务强军目标的重要举措
二、总结试点经验，准确把握“五维四型”考评的实践路径
（一）坚持统筹谋划，构建科学高效的组织体系
（二）聚焦五维指标，建立精准量化的考评标准
（三）注重全程规范，打造公平公正的考评环境
三、明确重点任务，全面推进“五维四型”考评工作落地见效
（一）细化工作流程，确保考评有序开展
一是全面开展宣传发动
二是精准组织报名登记
三是规范实施考评流程
（二）突出关键环节，提升考评工作质效
一是严把考评标准关
二是加强心理测评工作
三是注重职业适应能力考查
四是科学实施定兵定岗
（三）强化结果运用，拓展考评综合效益
一是建立兵员素质数据库
二是加强军地人才对接
三是开展跟踪服务工作
四是发挥考评导向作用
四、强化保障措施，为“五维四型”考评提供坚实支撑
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）强化部门协同，形成工作合力
（三）加大投入保障，提升工作质效
（四）严格督导考核，确保任务落实
……
在全市双合格应征青年“五维四型”综合考评工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市双合格应征青年“五维四型”综合考评工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院和中央军委关于征兵工作的决策部署，总结我市前期“五维四型”综合考评试点经验，分析当前征兵工作形势，全面部署下一阶段考评工作，进一步提高兵员征集质量，为国防和军队现代化建设输送优质人才。参加今天会议的有各县（区）政府分管领导、人武部主官、征兵办公室负责人，各乡镇（街道）党（工）委书记、武装部长，以及教育、卫生、公安等相关部门负责同志。刚才，*县人武部、*街道武装部负责同志作了汇报发言，详细介绍了“五维四型”考评的实践做法和初步成效，讲得很扎实、很到位，提出的思路和建议具有很强的操作性，我完全同意，希望大家认真学习借鉴，结合实际抓好落实。下面，结合我市征兵工作实际，我讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识“五维四型”综合考评的战略意义

（一）“五维四型”考评是提升兵员质量的必然要求

国防和军队现代化建设对兵员素质提出了越来越高的要求，传统的征兵定兵方式已难以适应新时代军队建设需要。“五维四型”综合考评通过对文化程度、体质状况、体能水平、心理素质和军事职业适应能力五个维度进行量化评估，将应征青年科学分配到体能型、技能型、通用型
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略903字，正式会员可完整阅读）……　
体系

我市“五维四型”考评试点工作的首要经验，是构建了“党委领导、政府主导、军方主抓、部门协同”的组织体系。成立由市委常委、市人武部政委任组长的考评工作领导小组，统筹协调教育、卫生、公安、民政等部门力量，建立“每日调度、每周总结、全程督导”机制。在*县试点中，领导小组先后召开专题会议12次，研究解决考评场地建设、设备采购、人员培训等问题20余项，确保了试点工作有序推进。同时，制定《“五维四型”综合考评实施细则》，明确各部门职责分工，细化考评流程和标准，形成了分工明确、协同配合的工作格局。这种系统化、规范化的组织体系，为考评工作提供了坚强的组织保障，确保了考评结果的科学性和权威性。

（二）聚焦五维指标，建立精准量化的考评标准

围绕文化程度、体质状况、体能水平、心理素质和军事职业适应能力五个维度，我市制定了详细的量化考评标准。在文化程度方面，根据学历层次设置不同分值，本科及以上学历得15分，大专学历得12分，高中（中职）学历得10分；在体质状况方面，参照《应征公民体格检查标准》，对身高、体重、视力等指标进行量化评分，其中视力达标者得20分，每降低一个档次扣5分；在体能水平方面，设置1000米跑（男）、800米跑（女）、俯卧撑、仰卧起坐等项目，根据完成情况评分，满分30分；在心理素质方面，采用心理测试系统和面试相结合的方式，评估青年抗压能力、情绪稳定性等，满分15分；在军事职业适应能力方面，通过队列训练、军事知识测试等，考查青年对军事生活的适应程度，满分10分。这9项具体考核内容，形成了完整的量化体系，确保了考评结果的客观性和公正性。

（三）注重全程规范，打造公平公正的考评环境

为确保考评工作公平公正，我市采取了一系列规范性措施。一是统一考评场地和设备，在*镇中澳蓝鹰国防教育基地建设标准化考评场地，配备专业体检设备、体能测试仪器和心理测评系统，确保考评条件一致；二是组建专业化考评队伍，从人武部、医院、学校等单位抽调50余名专业人员，进行岗前培训，统一考评标准和流程；三是实行全程监督，邀请纪检监察部门、应征青年家长代表、人大代表和政协委员对考评过程进行全程监督，确保每个环节公开透明；四是建立申诉复核机制，对考评结果有异议的青年，可申请复核，由专家组重新评估，保障青年合法权益。在试点中，通过这些措施，实现了考评过程“零投诉”“零争议”，树立了征兵工作的良好形象。

三、明确重点任务，全面推进“五维四型”考评工作落地见效

（一）细化工作流程，确保考评有序开展

一是全面开展宣传发动。各县（区）要通过电视、广播、新媒体、宣传栏等多种渠道，广泛宣传“五维四型”考评的政策意义、标准流程和优惠政策，提高青年知晓率和参与度。结合高校开学、务工人员返乡等节点，开展“征兵政策进校园、进企业、进社区”活动，面对面讲解考评政策。力争在2025年下半年征兵工作中，全市适龄青年对“五维四型”考评的知晓率达到95%以上。二是精准组织报名登记。各乡镇（街道）要指导适龄青年做好网上报名和现场确认工作，重点做好高学历青年、技能型人才的动员报名，提高报名质量。建立报名青年信息台账，对文化程度、职业技能、身体条件等进行初步筛查，为后续考评做好准备。三是规范实施考评流程。严格按照“报名登记—初审初检—综合考评—定兵定岗”的流程开展工作，各环节要明确时间节点和责任主体，确保考评工作有条不紊推进。各县（区）要在2025年10月底前完成辖区内应征青年的“五维四型”综合考评工作。

（二）突出关键环节，提升考评工作质效

一是严把考评标准关。各考评组要严格按照既定标准进行评分，不得擅自放宽或提高标准，确保考评结果真实反映青年综合素质。建立考评质量追溯机制，对考评结果异常的项目，进行复核检查，发现问题及时纠正。二是加强心理测评工作。心理素质是“五维”中的重要一维，要配备专业心理测评人员，使用标准化心理测评系统，全面评估青年心理状况。对心理测评不合格的青年，要进行复评和心理疏导，避免误判漏判。三是注重职业适应能力考查。军事职业适应能力考查是“五维四型”考评的特色内容，要通过队列训练、军事知识学习、军营生活体验等方式，考查青年对军队的认同感和适应能力。可邀请退伍军人、军队院校专家参与考查，提高考查的专业性和针对性。四是科学实施定兵定岗。根据考评结果，按照“分数优先、兼顾特长”的原则，将青年分配到体能型、技能型、通用型、特殊型岗位，实现人岗匹配。对考评成绩优异、有特殊技能的青年，优先推荐到军队重点岗位。

（三）强化结果运用，拓展考评综合效益

一是建立兵员素质数据库。将考评结果纳入全市兵员素质数据库，分析全市应征青年素质结构，为后续征兵工作提供参考。定期向军 ……（未完，全文共4816字，当前仅显示2537字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市双合格应征青年“五维四型”综合考评工作推进会议上的讲话》）