区组织部自身建设十年工作总结：以实干诠释组工担当 用实绩展示组工作为

目录/提纲：……
一、过去十年工作成就
（一）突出绝对忠诚，建强了“政治机关”
（二）练就过硬本领，建强了“效能机关”
（三）践行使命担当，建强了“服务机关”
（四）彰显优良作风，建强了“正气机关”
二、存在的问题和不足
（一）统筹兼顾还有不足
（二）创新突破有待提升
（三）干部管理不够严格
三、未来五年工作规划
（一）突出一个主题，锤炼绝对忠诚的政治品格
（二）守住一个底线，培育崇廉尚实的纪律作风
（三）争创一个目标，打造守正创新的组工团队
（四）推进三项重点，淬就臻于至善的专业素养
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区组织部自身建设十年工作总结：以实干诠释组工担当 用实绩展示组工作为

一、过去十年工作成就
砥砺奋进路，铿锵脚步声。新时代十年，**区委组织部自身建设工作成绩斐然、硕果累累：先后被表彰**。一份份高质量答卷串起对过去十年满满的回忆。
十年以来，我们始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实_总书记关于组织部门自身建设的要求，聚力建强政治机关、效能机关、服务机关、正气机关，着力锻造忠诚型、服务型、领跑型、实干型组工队伍“硬核铁军”，持续擦亮“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门“金子招牌”。
（一）突出绝对忠诚，建强了“政治机关”。坚持政治建部，以党的政治建设为统领，始终用党的创新理论固本培元、凝心铸魂，抓实政治教育、强化政治历练、开展政治体检，引导组工干部走好第一方阵，自觉做坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的排头兵。一是严格落实第一议题。健全完善第一议题学习、第一事项落实、第一要件办理的制度机制，做到“逢会必学”，制定细化责任分工方案，以“清单制+责任制”推动落地落实。依托理论学习中心组学习会、“干部夜学”、“读·得沙龙”、组工大讲堂、“三会一课”等开展理论学习研讨，汇编“口袋读本”**册，“业务案头书”**卷。依托“**党建”微信公众号、“掌上**”APP，“线上党校”、推送“微党课”“微视频”**余讲，打造线上线下教育矩阵，推动组工干部政治定力和政治站位“双提升”。二是持续加强党性锤炼。认真履行“双重责任”，部领导班子率先示范、以身作则，深化“讲党性、重
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管理办法，梳理业务工作、创建工作、创新工作、亮点工作清单**项，实行台账式管理、挂图式作战，以“清单制+责任制+时限制”推动工作落实见效。严格落实督查督办工作制度，实行部长签批件和部务会议定事项跟踪督办，推动组织工作决策部署“事事有着落、件件有回音”，“求实务实、高质高效”在组织部蔚然成风。四是大兴调查研究之风。全面开展“组工干部基层体验式蹲点调研”活动，推行基层申题、部长点题、分管领导领题、业务股室答题模式，紧盯影响组织工作高质量发展的“痛点”“难点”问题，开展“大学习、大调研、大创新”活动，创新实施了“培根铸魂”党建工程、农村党员“驾考制”和机关党员干部“评分制”，“英才向南·江来有我”行动，推出了一批具有**特色的组织工作品牌，推出了“金点子创新”调研成果**余篇，推进落实了深化改革和“微改革”任务**余项。
（三）践行使命担当，建强了“服务机关”。
坚持把组织工作放到区委的中心大局中去定位、去思考、去衡量，始终做到区委委有号召、有部署，组织部就有行动、有落实。一是聚力大战大考。紧扣决战决胜脱贫攻坚、高质量发展、乡村振兴、基层治理等区委中心工作，充分发挥好组织工作职能作用，系统谋划、狠抓落实、全力保障。在疫情防控、防灾减灾等大战大考面前，坚持把组织堡垒建在火线、将组工干部派到一线。组织开展“不负嘱托、感恩奋进”“学思践悟强党性 敢当善为建新功”等主题党日活动**余场次。二是突出重心下沉。围绕“服务党员、服务干部、服务人才”，坚持和完善组工干部联系指导基层、“走基层”“双报到”“五个一”联系帮扶等制度，部领导班子点对点联系乡镇（街道），每年深入基层督促指导、把脉问诊不少于**天。结合”我为群众办实事“活动，发动组工干部到居住地所在社区、小区、挂联乡镇开展志愿服务活动**次。三是强化为民服务。认真践行群众路线，先后结对帮扶**脱贫攻坚工作，累计选派**名干部到村开展驻村帮扶和参与基层治理工作，深入群众听民意、访民情、解民忧，为群众办实事、解难题**余件次。
（四）彰显优良作风，建强了“正气机关”
坚持“作风强部”，严格落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定，先后开展为官不为“慵懒散浮拖”“不担当、不作为”“转作风提质效”整治行动，不断增强组工干部责任意识、规矩意识、创优意识。一是突出优进优上。坚持把政治标准作为组织部门选人、进人、用人的首要标准，建立组工干部准入机制，科学全面考察识别组工干部的政治品德和政治素养，既“听其言”更“观其行”，把好组工干部“入口关”。在“赛马中选马”，源头上保证组工干部质量，确保组织工作由忠诚可靠的人来干。始终鲜明“重实绩、重实干、重公认”“以实干论英雄、凭实绩用干部”用人导向，创新实施党员干部“评分制”，将考评结果与选拔任用、职级晋升、岗位交流、教育培训、评先选优正向激励和警示约谈、诫勉谈话、调整岗位反向惩戒充分运用，杜绝“排排坐”“轮流坐庄”，突出优进优上。二是坚持从严治部。深化政治机关建设，教育引导组工干部既严于律己，做一心为公、一身正气、一尘不染的表率，又严负其责、严管所辖，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。健全完善廉政风险防控机制，常态落实廉政教育、警示约谈、清廉访家等举措，引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是注重作风建设。深入开展“慵懒散浮拖”、“不担当、不作为”、“作风建设年”行动等，有效破解干部作风存在突出问题。总结提炼“**组工精神”，教育引导组工干部恪守实干担当之风，传承特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的鲜明特质。坚持极端负责、严谨规范、精益求精、追求卓越工作态度，对每项工作都一盯到底、对每个环节都全力以赴，发扬“深、严、细、实”精神，建设模范部门，打造守正创新团队。
四是强化人文关怀。坚持“和谐、创造、成长”机关建设理念，注重在政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀，让组工干部安心工作、静心工作、舒心工作。认真落实“双向约谈”、定期体检等关怀措施，实行干部生日、生病住院关怀慰问制度等，精心打造廉洁文化墙、工会活动室、党建活动室，举办职工运动会、健康讲座、主题演讲、人才联谊等形式多样的文体活动，积极营造有利于个人发展、协同共进、民主和谐的机关人文环境。
二、存在的问题和不足
（一）统筹兼顾还有不足。组织部平时工作任务繁杂，致使少数组工干部存在做事情、干工作只注重自身负责范围内的工作，在统筹兼顾职务职责范围外的其他工作的精力还有不足，特别是面对职责范围外“杂”“繁”“琐”工作缺乏主动担当精神。
（二）创新突破有待提升。部分组工干部对新形势下党的建设和组织工作出现的新情况、新问题思谋不够、研究不多，缺乏刻苦钻研的拼”劲和“韧”劲，在创新和抓特色亮点工作方面的思路还不够开阔。
（三）干部管理不够严格。内心深处高度认可组工干部，惯性思维组工干部就是“讲政治、重公道、业务精、作风好”的表率，重在组工干部自重自省自警自励，在干部管理上，更多注重业务管理，轻视了纪律规矩和廉政警示教育，对干部职工的工作状态关注较多，思想动态关注不够，谈心谈话开展较少。
三、未来五年工作规划
打铁必须自身硬。未来五年，组织部自身建设总体思路是：突出“一个主题”（学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神和省委第十二次党代会精神），守住“一个底线”（守住廉政和法律底线，在知敬畏、明底线、受警醒中永葆共产党人的政治本色），争创“一个目标”（争创全市组织系统自身建设先进单位）， ……（未完，全文共6363字，当前仅显示2933字，请阅读下面提示信息。收藏《区组织部自身建设十年工作总结：以实干诠释组工担当 用实绩展示组工作为》）