驻村帮扶工作总结

目录/提纲：……
一、部分单位政治站位不高，驻村工作队的人员选派标准不高
二、职责认识不对等，驻村工作队嵌入式治理模式阻力较大
三、驻村工作考核评价、保障体系不够健全，驻村工作队工作积极性不高
四、意见建议
（一）聚焦乡村振兴主业，做好驻村干部的选派和培养
一是坚持需求导向选派驻村干部
二是坚持学以致用培养驻村干部
（二）完善权责清单，构建双重信息传递机制，保障驻村工作队的价值发挥
一是完善权责清单
二是构建双重信息传递机制
（三）严管厚爱驻村干部，形成良好的正面导向机制
一是建立健全工作考核督查、评价体系
二是进一步完善驻村工作保障体系
……
驻村帮扶工作总结

驻村工作队在脱贫攻坚战中增强了基层党建力量，推动了农村特色产业发展，改变了贫困地区贫困落后面貌，为脱贫攻坚战取得全面胜利奉献了力量，在实践中积累了宝贵的工作经验。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重要任务，驻村工作队承载着推进乡村振兴战略实施的光荣使命。总结运用驻村工作队的重要经验，调整选派范围，优化驻村工作队结构，健全常态化驻村工作机制，强化驻村工作队保障体系，建设坚强有力的乡村振兴驻村工作队，对加强基层党组织建设、培养锻炼机关干部、全面推进乡村振兴和农业农村现代化具有重要意义。新一轮驻村帮扶工作开
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年，相关培训交流不够，很多村对驻村工作队的职责和定位认识不清，认为驻村工作队只要给村里争取资金过来就好，村庄内部事务不要管，驻村工作队嵌入式治理模式阻力较大，难以有效开展。
三、驻村工作考核评价、保障体系不够健全，驻村工作队工作积极性不高
**年巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接考核还主要是沿用以前脱贫攻坚的考核方式，偏重于文字数据的考核，日常考核督查、文字材料和数据填报等工作任务还较多；有些地方驻村工作队工作保障不够，组织关爱措施少，如驻村干部的生活补助标准不一，有些单位驻村干部的工作经费落实少、慢，有些村驻村干部办公生活条件较差，炎热夏天没有空调，冬天洗澡没有热水器，组织谈心谈话次数少等，易导致驻村干部工作积极性不高。
四、意见建议
（一）聚焦乡村振兴主业，做好驻村干部的选派和培养
一是坚持需求导向选派驻村干部。扎实贯彻上级关于选派驻村工作队的文件精神，选拔政治素质高、工作能力强、年龄结构合理的驻村干部组建驻村工作队，可适当扩大农林牧渔、建筑、水利、自然资源等与乡村振兴任务相关专业技术人才在驻村工作队伍的占比。
二是坚持学以致用培养驻村干部。进一步完善好定期轮训、现场教学、专业培训等驻村干部培训举措，切实提升驻村干部的政治素养和专业化水平，让驻村工作队有能力、有精力聚焦乡村产业发展，增加村集体经济收入，进而推进乡风文明、乡村治理、生态宜居，带动群众实现生活富裕的目标。
（二）完善权责清单，构建双重信息传递机制，保障驻村工作队的价值发挥
一是完善权责清单。明确驻村工作队和村两委各自职责、权力，通过制定完善的权责清单保障双方权力有序运行，并为其合作奠定良好基础。
二是构建双重信息传递机制。驻村工作队既要履行好国家权力代理职责，有效完成提升乡村治理水平的艰巨任务，又要积极维护乡村居民切身利益，做好乡村居民利益代言人角色。构建好双重信息传递机制，关键要政府各部门重视接收驻村工作队的意见建议并及时给予回应，实事求是的制定各项接地气的政策，对居民反映强烈的不合理政策进行修订，促进国家政策与乡村社会之间的耦合。
（三）严管厚爱驻村干部，形成良好的正面导向机制
一是建立健全工作考核 ……（未完，全文共1851字，当前仅显示1177字，请阅读下面提示信息。收藏《驻村帮扶工作总结》）