区村党组织书记后备力量培育储备工作情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）强化政治担当，落实主责主业
一是坚持高位推动
二是制定出台方案
三是成立工作专班
（二）强化队伍建设，夯实工作基础
一是选优配强村级队伍
二是组织开展政治谈话
三是开展走访活动
（三）强化底数摸排，逐一分析研判
一是逐村开展摸排
二是逐一分析研判
三是及时到村座谈
三、存在的问题
一是现有村书记队伍整体年龄偏大
四、下一步打算
……
区村党组织书记后备力量培育储备工作情况汇报

根据会议安排，现将我区村党组织书记后备力量培育储备工作情况汇报如下：
一、基本情况
区有**个村（含**个农村社区），农村党员**人，大专以上学历**人、45周岁以下**人；村“两委”干部**人、大学生工作者**人，大专以上学历**人、45周岁以下**人。目前村“两委”干部受纪律处分**人，其中：书记受处分9人（警告**人、严重警告**人、撤销党内职务**人、留党察看**人），立案**人。目前空缺书记**人。
二、主要做法
（一）强化政治担当，落实主责主业
一是坚持高位推动。召开区委常委会议，传达学习了中央、省委、市委对村党组织书记后备力量培育储备工作相关文件与会议精
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动态。成功劝退了3名原村党组织书记主动辞去村“两委”职务以及人大代表资格，确保离任村党组织书记思想稳定。**村已选定后备人选2人，正在择优选择中；针对五个重点村调整基层工作经验丰富、村级基础情况熟悉的科级干部包村，负责挖掘、培养合适后备人选；其他普通村由镇班子成员包村，确保村（社区）正常运转。
二是组织开展政治谈话。结合党纪学习教育，全面深入学习，明确目标要求、方法步骤，确保学习“全覆盖”“不掉队”；组织开展警示教育，由镇（街道）纪（工）委书记与村“两委”干部开展政治谈话，教育引导督促村干部深刻汲取教训，绷紧纪律之弦。
三是开展走访活动。以镇（街道）为单位，各包村领导带领包村干部进村入户，深入开展大走访、乡贤恳谈会等活动，入户上门与党员、致富带头人、青年人才、乡贤等谈心谈话，广泛征求对村级管理和发展稳定的意见建议，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，优先将讲政治、爱农村、懂发展、善服务的致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退役军人等人员纳入台账，持续为基层党组织建设注入源头活水。同时，侧重了解对本届“两委”干部认可度、村级矛盾风险点、2026年换届意见建议以及是否有进村委会任职意愿。截至目前，共上户走访、电话访谈325人，确定初步人选42名。
（三）强化底数摸排，逐一分析研判
一是逐村开展摸排。摸清现状需求，以镇为单位，围绕各村人才现状和长远发展需求，通过查阅资料、个别谈话等方式，逐村进行深入摸排，对符合条件的党员群众开展“大起底”，按照现任村干部、退役军人、返乡或意向返乡高校毕业生和外出务工经商人员等类型，全面统计后备人才基础信息，充分摸清家底、搞清情况，梳理建立村级组织后备人才储备库，储备后备人才**名。
二是逐一分析研判。逐村对现任村党组织书记年龄、工作能力、身体健康状况、家庭情况、任职意愿等进行分析研判；在此基础上，对照人选资格条件，对现有的村党组织书记后备力量年龄、学历、各方面表现、履职意愿等进行分析研判，逐人提出是否适宜继续作为后备力量进行培育储备的意见。初步提出后备力量人选37名。
三是及时到村座谈。以村为单位，成立以镇（街道）主要领导和包村领导为主的后备力量摸底调研小组，深入了解现有后备力量人选思想动态和履职能力，同时，对其他有意愿到村跟岗锻炼和有志于服务村级工作的年轻人积极沟通交流，了解他们的个人经历、能力特长等情况，为村级后备干部队伍的选拔提供依据。
三、存在的问题
一是现有村书记队伍整体年龄偏大。部分村书记后继乏人，现有的11个村书记（除童家班子成员兼任的4个村外），45周岁以下仅有3人；二是 ……（未完，全文共2212字，当前仅显示1406字，请阅读下面提示信息。收藏《区村党组织书记后备力量培育储备工作情况汇报》）