目录/提纲:……
一、提高政治站位,高度重视培育储备工作
二、把握工作重点,抓细抓实培育储备工作
一是摸清重点难点村
二是摸清党员情况
三是摸清在外乡贤能人
一要把握人选标准
二要把握结构要求
三要把握人选意向
三、强化组织领导,有序推进培育储备工作
一是各种干扰风险
二是信访矛盾风险
三是舆论炒作风险
……
在全市村党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开村党组织书记后备力量培育储备工作推进会,主要任务是:深入学习贯彻_总书记关于抓党建促
乡村振兴重要指示精神,按照中组部抓党建促乡村振兴推进会和全国全省组织部长会议、基层党建工作重点任务推进会部署要求,对全市村党组织书记后备力量培育储备工作进行专题研究部署。
下面,我就进一步做好培育储备工作,讲三个方面的意见。
一、提高政治站位,高度重视培育储备工作
村党组织书记是村领导班子的带头人,是村党支部发挥战斗堡垒作用的关键。大家务必要高度重视,将培育储备工作作为抓基层打基础的长远之计和固本之策抓紧抓实。
第一,抓好培育储备工作是落实中央和省委、市委决策部署的重要体现。_总书记指出,要加强基层党组织带头人队伍建设,注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记。今年中央一号文件对集中储备行动做出部署,“加强村干部队伍建设,健全选育管用机制,实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动”。在去年中组部抓党建促乡村振兴推进会和今年全国全省组织部长会议、基层党建工作重点任务推进会上,都对培育储
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注册 登陆 用订单找账号 为村(社区)“两委”班子成员候选人。这给我们换届带来了很大的压力,如果这次换届仍然按照这个规定执行,那现在不启动集中储备工作,就必然导致在换届时“急用现找”、矮子里面拔将军,找一些守摊子的人,直接影响后续工作的开展。大家要以此次培育储备工作为契机,全面加强
农村干部队伍建设特别是带头人队伍建设,真正将那些懂经营、善管理、有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人员摸排出来,通过培育储备、边备边用的方式,为明年换届培育储备一批“生力军”。
二、把握工作重点,抓细抓实培育储备工作
培育储备工作时间紧、任务重,要把握关键环节和节点,培育储备一支政治素质高、群众口碑好、干事能力强、服务意识好、队伍结构优的村党组织书记后备力量。
第一,要全面系统摸排。根据省组要求,各地要在今年7月底前,对所有村进行逐村摸排。一方面,要明确摸什么。我认为主要是要摸三个方面的内容,一是摸清重点难点村。各地在下沉摸排前,要根据上次换届以来村党组织星级评定、届中分析、履职考核等情况,结合日常工作了解,分别确定出一批村情复杂、矛盾信访突出、村党组织书记不胜任不称职,村党组织书记长期空缺或由乡镇干部担任的难点村;村党组织书记抓班子带队伍和带领群众致富能力弱,因年龄、身体健康、个人意愿等原因换届不能连选连任的重点村,根据不同类型提前进行规划,增强针对性和操作性。二是摸清党员情况。要收集汇总各村党员情况台账,逐个分析人选情况,梳理出一批年纪轻、素质高、致富带富能力强的人选进行重点关注。三是摸清在外乡贤能人。在摸清本村党员情况的基础上,打破职业、身份、地域界限,了解掌握一批党组织关系在外的乡贤能人情况。另一方面,要知道怎么摸。要由县级党员领导干部带队,分乡镇组成工作组,通过与村“两委”成员、驻村干部、部分离任村干部、村小组长、网格长、党员群众代表开展个别谈话等方式,全面掌握村班子运行、经济社会发展、服务群众等情况,摸清现任村党组织书记现实表现、履职成效、群众评价、任职意愿等情况,掌握摸清符合条件党员的政治素质、综合能力、群众基础、性格特点、家庭状况、回村意愿等情况,提出后备力量初步意向名单。
第二,要精准分析研判。摸排工作结束后,带队的县级党员领导干部要召集工作组成员召开会议,对摸底情况进行全面研判,在研判过程中,重点要把握三个方面内容。一要把握人选标准。要坚持高线标准。把政治标准放在首位,将思想政治素质好、致富带富能力强、组织协调能力强、道德品行好、遵纪守法、群众反映好的人作为村党组织书记后备力量培养储备。要把牢底线要求。参照“十不选”要求,采取乡镇初审、县级联审的方式对后备力量逐个“过筛子”,从源头上坚决防止不符合条件的人被纳入储备范围。二要把握结构要求。按照省组要求,人选一般要在45周岁以下、大专以上学历,特别优秀的可放宽至50周岁以下、高中(中专)以上学历。同时,要注重发现储备表现优秀的女性后备力量和35岁以下且具有大专及以上学历的后备力量,原则上分别按照每个乡镇后备力量的15%、30%左右把握,其中35岁以下且具有大学以上学历的后备力量要占10%以上。三要把握人选意向。对条件符合、群众基础好、致富带富能力强的后备人选要及时掌握参选意向。对一些确实优秀但本人意向不强烈的党员,要采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、宣传政策等方式,进行“点对点”联系,积极
动员参选,加强关注培养。
第三,要注重帮带培育。后备干部的培育储备是从有到优、从好到强的过程。对选出的后备干部,成熟的要大胆使用。后备人选条件成熟但不是现任“两委”成员的,要及时将他们选进村“两委”,提前熟悉工作。对难点村、重点村,乡镇党委要持续关注任职情况,对作用发挥较好、群众认可度较高,且条件成熟的,可以直接在换届前选举到村党组织书记岗位上使用。有潜力的要大力帮扶。实行后备力量导师帮带制度,由乡镇包村领导、驻村第一书记结对帮带后备力量,通过定期谈心谈话、日常联系等措施进行跟踪培养;其中难点村、重点村的后备力量,还要由挂点乡镇的县级党员领导干部、乡镇党政正职带头结对帮带,全面提升村党组织书记后备力量履职水平。一般的要加强教育培训。常态化组织参加党的组织生 ……(未完,全文共4220字,当前仅显示2223字,请阅读下面提示信息。
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