在加强作风建设抵制违规吃喝专题党课上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识抵制违规吃喝的极端重要性
一是践行“两个维护”的必然要求
二是保障企业高质量发展的现实需要
三是保护关爱干部的具体体现
二、坚持问题导向，清醒看到当前违规吃喝问题的新动向新表现
一是思想认识存在“温差”
二是隐形变异问题突出
三是制度执行存在“漏洞”
四是监督问责存在“宽松软”
三、强化标本兼治，以过硬举措推动作风建设常态长效
（一）强化思想引领，筑牢“不想吃”的思想防线
一是深化纪律教育
二是开展警示教育
三是弘扬清风正气
（二）扎紧制度笼子，健全“不能吃”的约束机制
一是完善制度规定
二是规范审批流程
三是加强财务管理
（三）深化专项整治，形成“不敢吃”的高压态势
一是开展专项检查
二是畅通举报渠道
三是严肃追责问责
（四）加强日常监督，抓早抓小“防微杜渐”
一是强化“八小时外”监督
二是发挥“头雁效应”
三是加强文化建设
（五）健全长效机制，推动作风建设常态长效
一是压实主体责任
二是加强协同联动
三是强化成果运用
……
在加强作风建设抵制违规吃喝专题党课上的讲话

同志们：
今天我们召开这次专题党课，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述，认真落实中央纪委国家监委和上级党委关于持续深化纠治“四风”的决策部署，聚焦“违规吃喝”这一突出问题，结合企业实际开展警示教育，推动作风建设走深走实。2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我们企业深化改革、提质增效的冲刺之年。越是任务艰巨，越需要过硬的作风作保障；越是冲刺阶段，越要警惕“四风”问题反弹回潮。
刚才，纪委通报了近年来行业内和兄弟单位查处的违规吃喝典型案例，观看了警示教育片《饭局背后的陷阱》。这些问题，有的发生在基层班组，有的涉及管理层，教训深刻、发人深省。我们必须清醒认识到，违规吃喝绝不是“小事小节”，而是关乎党风政风、关乎企业形象、关乎干部队伍纯洁性的“大是大非”。下面，我结合企业实际，从三个方面与大家交流。
一、提高政治站位，深刻认识抵制违规吃喝的极端重要性
_总书记强调，“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。违规吃喝作为“四风”问题的典型表现，既是老问题，也有新变种，必须从政治高度深刻认识其危害性。
​​一是践行“两个维护”的必然要求。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略841字，正式会员可完整阅读）……　
，认为“朋友聚会、私人宴请不算违规”；还有的把违规吃喝当作“人情往来”，对企业形象和廉洁风险缺乏警惕。比如，去年某分公司经理接受合作方安排的“农家乐”宴请，认为“没花公款、没超标”，最终受到党纪处分，教训深刻。
​​二是隐形变异问题突出。​​违规吃喝穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”：有的将宴请安排在偏远农庄、私人会所，有的拆分账单、化整为零报销，有的以“加班餐”“项目协调会餐”等名义变相吃喝；还有的干部“不吃不拿不办事”，接受管理服务对象宴请后，在项目审批、资金拨付等方面“开绿灯”。这些行为看似隐蔽，实则严重违反纪律规定。
​​三是制度执行存在“漏洞”。​​虽然企业制定了公务接待、商务宴请等制度，但个别单位执行不到位：有的超标准接待，人均消费远超规定限额；有的陪餐人数过多，“主少客多”现象突出；有的对“同城不吃请”“工作日午间禁酒”等规定置若罔闻。此外，对“八小时外”社交圈、生活圈的监督还存在盲区，对干部“酒桌文化”“圈子文化”等不良习气的整治不够彻底。
​​四是监督问责存在“宽松软”。​​有的单位对违规吃喝问题发现不及时、处置不严肃，存在“护犊子”“好人主义”思想；有的对苗头性、倾向性问题仅作口头提醒，未按规定通报曝光；还有的问责流于形式，对相关责任人处理“避重就轻”，未能起到震慑作用。这些问题，必须引起我们高度重视。
三、强化标本兼治，以过硬举措推动作风建设常态长效
抵制违规吃喝，既要靠严管严查，也要靠制度约束和文化引领。我们要坚持“三不腐”一体推进，重点抓好以下五个方面工作。
（一）强化思想引领，筑牢“不想吃”的思想防线
​​一是深化纪律教育。​​把学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》中关于违规吃喝的条款作为党员干部必修课，纳入党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、新员工入职培训内容。今年内，组织全体党员干部开展“违规吃喝危害”专题研讨，撰写心得体会，确保纪律要求入脑入心。
​​二是开展警示教育。​​定期通报行业内和本企业查处的违规吃喝典型案例，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地。特别是要用好身边事教育身边人，对发生在企业内部的违规吃喝案例进行复盘剖析，让党员干部深刻认识到“一顿饭可能毁掉一辈子”的道理。
​​三是弘扬清风正气。​​开展“廉洁家风”建设，组织党员干部家属签订《家庭助廉承诺书》，引导家属吹好“枕边风”、管好“身边人”。在企业内部树立“以清廉为荣、以奢靡为耻”的价值导向，对主动拒绝违规吃喝、举报违规问题的干部给予表扬，营造崇廉尚俭的良好氛围。
（二）扎紧制度笼子，健全“不能吃”的约束机制
​​一是完善制度规定。​​修订《企业公务接待管理办法》《商务宴请管理规定》，明确接待标准、审批流程、报销要求，严格执行“无公函不接待”“同城不宴请”“工作日午间禁酒”等规定。对商务宴请，实行“事前报备、事后公示”，严禁超标准、超范围接待。
​​二是规范审批流程。​​建立“谁审批、谁负责，谁经办、谁把关”的责任机制。公务接待和商务宴请必须提前填写审批单，注明接待对象、事由、人数、预算等，经部门负责人、分管领导逐级审批后方可安排。严禁“先斩后奏”“化整为零”报销费用。
​​三是加强财务管理。​​财务部门要严格审核报销凭证，对无审批单、超标准、陪餐人数过多的费用一律不予报销。定期开展财务专项检查，对发现的违规报销问题严肃追责。同时，推行公务接待“阳光化”，定期在内部公示接待费用支出情况，接受职工监督。
（三）深化专项整治，形成“不敢吃”的高压态势
​​一是开展专项检查。​​企业纪委牵头，联合办公室、财务部等部门，每季度开展一次违规吃喝问题专项检查。重点检查公务接待是否合规、商务宴请是否报备、报销凭证是否真实等。对顶风违纪的，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。 ……（未完，全文共4485字，当前仅显示2363字，请阅读下面提示信息。收藏《在加强作风建设抵制违规吃喝专题党课上的讲话》）