在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、总结成效、直面问题，切实增强全面从严治党的紧迫感
一是政治建设持续深化​​
二是责任落实更加压实​​
三是作风建设走深走实​​
四是监督执纪精准有力​​
二、聚焦重点、精准发力，推动全面从严治党向纵深发展
（一）强化政治建设，筑牢“两个维护”思想根基
一是深化理论武装“铸魂”​​
二是压实政治责任“扛牢”​​
三是严明政治纪律“守规”​​
（二）深化作风建设，纠治“四风”顽瘴痼疾
一是靶向整治形式主义、官僚主义​​
二是严查享乐主义、奢靡之风​​
三是弘扬新风正气“固本”​​
（三）严管厚爱结合，锻造忠诚干净担当干部队伍
一是严把选人用人“关口”​​
二是强化日常监督管理“护苗”​​
三是落实容错纠错“激励”​​
（四）深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制
一是强化“不敢腐”的震慑​​
二是扎紧“不能腐”的笼子​​
三是增强“不想腐”的自觉​​
（五）强化贯通协同，凝聚全面从严治党合力
一是完善监督体系“联动”R……
在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话

同志们：
今天召开的全从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议，是“十四五”规划收官攻坚关键节点的一次重要会议。刚才，纪委通报了上半年监督执纪情况，党委组织部、巡察办分别汇报了党建考核和巡察整改推进情况，**分公司、**项目部作了表态发言。总体看，上半年我们坚持“严”的主基调不动摇，全面从严治党取得新成效，但也暴露出一些短板。下面，我结合国企实际，讲三点意见。
一、总结成效、直面问题，切实增强全面从严治党的紧迫感
2025年上半年，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届中央纪委三次全会精神，紧扣“国企姓党”根本属性，推动全面从严治党与生产经营深度融合，为完成“双过半”目标提供了坚强保障。
​​一是政治建设持续深化​​。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组开展专题学习12次，重点学习_总书记关于国企改革、全面从严治党重要论述；结合“国企党建质量提升年”，组织“党建+项目攻坚”“党员先锋岗”等活动，**个重点项目成立临时党
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略793字，正式会员可完整阅读）……　
够高效​​，纪检、审计、巡察部门信息共享不及时，存在“各自为战”现象。
2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，不是“承上启下”的过渡年，而是“决战决胜”的冲锋年。​​国企作为国民经济的“顶梁柱”，全面从严治党的成效直接关系国有资产保值增值、关系职工切身利益、关系国家战略落地​​。我们必须以“永远在路上”的坚韧，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
二、聚焦重点、精准发力，推动全面从严治党向纵深发展
下半年，要紧扣“保安全、稳经营、促改革、强党建”主线，重点抓好五方面工作：
（一）强化政治建设，筑牢“两个维护”思想根基
​​一是深化理论武装“铸魂”​​。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组每月开展1次“国企改革与全面从严治党”专题研讨；推广“车间微党课”“项目现场学”，组织党员结合岗位分享学习心得，推动党的创新理论进车间、到班组。
​​二是压实政治责任“扛牢”​​。修订《全面从严治党主体责任清单》，将“贯彻落实党中央决策部署”“防范化解重大风险”等纳入考核指标；开展“政治体检”专项行动，重点检查“三重一大”决策制度执行、上级巡视反馈问题整改等情况，对落实不力的严肃问责。
​​三是严明政治纪律“守规”​​。加强对党中央关于国企改革发展、科技创新等重大决策部署落实情况的监督检查，重点纠治“上有政策、下有对策”“打折扣、搞变通”等问题；建立“政治表现负面清单”，将“妄议中央”“传播错误言论”等行为纳入党员民主评议。
（二）深化作风建设，纠治“四风”顽瘴痼疾
​​一是靶向整治形式主义、官僚主义​​。开展“作风建设提升月”活动，重点纠治“会议多、文件多”“检查多、留痕多”问题，压缩非必要会议30%、文件20%；推行“首问负责制”“限时办结制”，对职工诉求“接诉即办、办就办好”，上半年职工满意度测评要提升至90%以上。
​​二是严查享乐主义、奢靡之风​​。紧盯节假日等关键节点，开展“四风”问题专项检查，重点查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题；建立“廉洁档案”动态更新机制，将“八小时外”社交圈、生活圈纳入监督范围。
​​三是弘扬新风正气“固本”​​。开展“最美国企人”“廉洁家庭”评选，宣传一线党员、劳模先进事迹；建设“企业文化长廊”，展示企业发展历程、廉政故事，营造“崇廉尚洁、风清气正”的氛围。
（三）严管厚爱结合，锻造忠诚干净担当干部队伍
​​一是严把选人用人“关口”​​。坚持“德才兼备、以德为先”，修订《干部选拔任用管理办法》，增加“政治素质测评”“廉政背景审查”环节；推行“一线考察”机制，对项目管理、技术研发等关键岗位干部，重点考察“担当能力、攻坚成效”。
​​二是强化日常监督管理“护苗”​​。建立“干部成长档案”，跟踪记录学习、工作、廉洁等情况；对新提任干部开展“廉政谈话+家属共学”，签订《家庭助廉承诺书》；实施“青蓝工程”，选派年轻干部到艰苦岗位、重点项目锻炼，扣好“第一粒扣子”。
​​三是落实容错纠错“激励”​​。制定《干部容错纠错实施细则》，明确“在改革创新中出现失误但符合容错情形可免责”等条款；对受到不实举报的干部及时澄清正名，上半年要为3-5名干部澄清，激发干事创业活力。
（四）深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制
​​一是强化“不敢腐”的震慑​​。聚焦工程招标、物资采购、产权交易等腐败易发领域，开展“专项整治月”行动，重点核查“围标串标”“虚假招标”“高价采购”等问题；建立 ……（未完，全文共4229字，当前仅显示2228字，请阅读下面提示信息。收藏《在国企2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话》）