区人民法院_组书记、院长在作风建设暨“七一”专题_课上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻把握“作风建设永远在路上”的时代内涵，筑牢政治忠诚的思想根基
（一）从“政治大局”看，作风建设是检验“两个维护”的试金石
（二）从“群众期待”看，作风建设是回应司法为民的必修课
（三）从“自身发展”看，作风建设是破解瓶颈难题的突破口
二、聚焦“公正与效率”工作主线，锤炼服务大局的过硬本领
（一）以“严细深实”的作风抓审判质效，守牢公平正义底线
一要拧紧责任链条
二要强化精准管理
三要深化智慧赋能
（二）以“主动作为”的作风抓服务大局，彰显司法担当作为
一要在优化营商环境中“出实招”
二要在参与社会治理中“求实效”
三要在保障民生权益中“用真情”
（三）以“改革创新”的作风抓机制优化，激发队伍内生动力
一要完善考核评价体系
二要推进专业化建设
三要强化科技支撑
三、坚持“严管就是厚爱”的鲜明导向，夯实廉洁司法的制度保障
（一）扎紧“制度笼子”，让纪律规矩“长牙带电”
一要细化廉政风险防控
二要强化监督执纪问责
三要深化以案促改
（二）厚植“廉洁文化”，让清风正气“充盈法院”
一要打造特色廉政品牌
二要培育良好家风
三要弘扬英模精神
（三）压实“主体责任”，让管_治_“全面从严”
一要以上率下
二要传导压力
三要凝聚合力
……
区人民法院_组书记、院长在作风建设暨“七一”专题_课上的讲话

同志们：
今天，我们以“作风建设暨‘七一’专题_课”为主题，既是落实全面从严治_要求的规定动作，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点、推动法院工作高质量发展的现实需要。刚才，机关_委通报了今年以来全院作风建设督查情况，几个支部作了表态发言，问题找得准、根子挖得深，体现了刀刃向内的勇气。作为_组书记、院长，我和大家一样，既是作风建设的参与者、推动者，更是受教育者。借这个机会，我想结合近期调研思考、上级要求和法院实际，从“为什么抓、抓什么、怎么抓”三个方面，和大家掏掏心窝子、聊聊实在话。
一、深刻把握“作风建设永远在路上”的时代内涵，筑牢政治忠诚的思想根基
_总书记反复强调：“作风建设关系人心向背，关系_的生死存亡。”2025年是“十四五”规划收官攻坚的冲刺之年，也是全面深化改革向纵深推进的关键一年。对于法院而言，作风建设的成效，直接关系司法公信力高低，关系群众对公平正义的获得感，更关系_和人民事业兴衰成败。
（一）从
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略716字，正式会员可完整阅读）……　
风建设是破解瓶颈难题的突破口
当前，我院收案量已连续三年突破**件，人均结案数居全市基层法院前列，但质效指标仍有短板：长期未结案件清理进度滞后，上半年超6个月未结案件占比达5.2%；裁判文书质量抽查中，仍有2%存在逻辑不严谨、表述不规范问题；智慧法院应用深度不够，部分干警仍依赖传统办案模式。这些问题的背后，是责任意识淡化、担当精神弱化的作风病灶。比如，有的团队负责人对长期未结案件“只挂名不督办”，有的年轻干警怕担责不敢啃“骨头案”。破局的关键，就是要以作风建设倒逼能力提升，通过“质效双优”擂台赛、“老带新”结对帮扶等机制，让“想干事、能干事、干成事”成为队伍主流。
二、聚焦“公正与效率”工作主线，锤炼服务大局的过硬本领
作风建设不是空口号，必须落脚到具体工作中。今年，省高院明确提出“司法公信力提升年”目标，市委也要求法院在“十四五”收官战中“走在前、作表率”。我们要把作风建设嵌入审判执行各环节，重点在以下三方面下功夫：
（一）以“严细深实”的作风抓审判质效，守牢公平正义底线
审判质效是法院的“生命线”。一要拧紧责任链条。严格落实“审限管理一把手工程”，对超3个月未结案件实行“院长-分管院长-庭长-承办人”四级督办，每周通报进度，每月约谈后进。今年要确保长期未结案件清零率不低于90%，一审服判息诉率稳定在92%以上。二要强化精准管理。针对民商事、刑事、执行等不同条线特点，制定“个性化”质效指标：民商事审判要重点压降发改率，刑事审判要严把证据关防止“带病裁判”，执行工作要聚焦“3+1”核心指标，确保有财产可供执行案件法定期限内实际执结率100%。三要深化智慧赋能。推广“类案强制检索+裁判规则库”应用，今年内实现90%以上常见案件通过智能辅助系统生成文书框架；升级“移动微法院”功能，让当事人“掌上立案、在线庭审、电子送达”全覆盖，切实减轻群众诉累。
（二）以“主动作为”的作风抓服务大局，彰显司法担当作为
服务大局不是抽象的，要体现在具体行动中。一要在优化营商环境中“出实招”。针对辖区**产业集群特点，联合工商联、市场监管局建立“企业法律风险预警平台”，每季度发布《企业常见法律问题指引》；对涉企案件开辟“绿色通道”，推行“活封活扣”“信用修复”等措施，今年力争涉企案件平均审理周期缩短15%。二要在参与社会治理中“求实效”。深化“法官进网格”机制，全院**名干警全部下沉社区，每月至少开展1次矛盾排查、法治宣传；针对物业纠纷、家事矛盾等高频问题，联合街道打造“无讼社区”示范点，力争全年此类纠纷同比下降20%。三要在保障民生权益中“用真情”。聚焦“一老一小”、农民工等_，开通“绿色立案窗口”，简化证明材料；开展“涉民生案件专项执行”，7月底前集中执结拖欠工资、赡养费案件**件以上，用“真金白银”兑现群众权益。
（三）以“改革创新”的作风抓机制优化，激发队伍内生动力
面对案多人少矛盾，必须向改革要效率、向创新要活力。一要完善考核评价体系。修订《干警绩效考核办法》，将作风表现与评优评先、职级晋升直接挂钩，对连续3个月质效排名末位的干警进行“一对一”约谈；设立“作风标兵”“办案能手”专项奖励，让实干者得实惠。二要推进专业化建设。组建“知识产权”“环境资源”等新型审判团队，通过“案例研讨沙龙”“跨院跟案学习”提升专业素养；针对青年干警成长需求，实施“青苗计划”，安排参与重大案件审理、调研课题攻关，今年力争培养3-5名省级以上业务骨干。三要强化科技支撑。建设“审判质效数据驾驶舱”，实时监测各团队办案进度、质量指标，实现“数据跑路”代替“人工跑腿”；试点“AI辅助量刑系统”，统一裁判尺度，减少人为偏差。
三、坚持“严管就是厚爱”的鲜明导向，夯实廉洁司法的制度保障 ……（未完，全文共3819字，当前仅显示2012字，请阅读下面提示信息。收藏《区人民法院_组书记、院长在作风建设暨“七一”专题_课上的讲话》）