以过硬作风护航攻坚突破以实干担当答好"十四五"收官考卷——县委办主任在县委理论中心组党的作风建设专题研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握作风建设新要求——从为何抓到抓什么的思想再校准
一是政治要求更严
二是现实需求更急
三是群众期待更高
二、坚持问题导向，精准查找作风建设薄弱点——从表面症到根子病的病灶再剖析
一是虚功多、实效少的形式主义仍有残余
二是推拖绕、踢皮球的官僚主义尚未根除
三是守旧摊、怕担责的消极心态亟待扭转
四是庸懒散、慢作为的习气需要整治
三、聚焦关键环节，抓细抓实作风建设硬举措——从怎么办到怎么成的路径再明确
（一）打好思想铸魂仗，让担当作为成为自觉
一是深化理论武装强根基
二是传承红色基因激活力
三是树立鲜明导向树标杆
（二）打好一线攻坚仗，让实干实绩成为标准
一是推行四不两直调研法
二是实施穿透式督查
三是开展群众评议活动
（三）打好制度规范仗，让严管厚爱成为常态
一是扎紧制度笼子
二是完善容错机制
三是强化正向激励
（四）打好长效巩固仗，让清风正气成为底色
一是抓早抓小防微杜渐
二是开门纳谏接受监督
三是文化浸润涵养新风
……
以过硬作风护航攻坚突破以实干担当答好"十四五"收官考卷——在县委理论中心组党的作风建设专题研讨会上的发言
（**县委常委、县委办公室主任***）

各位领导、同志们：
按照本次理论中心组学习安排，我紧扣"深化作风建设、冲刺十四五收官"主题，结合县委办工作实际，谈些体会和思考。作为县委运转的"中枢神经"，办公室直接服务县委决策、衔接各方落实，这十年参与过脱贫攻坚督查、疫情防控调度、重大项目建设协调等急难任务，深切体会到：作风建设不是空口号，是贯穿"三服务"工作的生命线；收官之年不是"差不多就行"，必须以作风硬保障成效实。下面，我从三个方面汇报认识和打算。
一、提高政治站位，深刻把握作风建设新要求——从"为何抓"到"抓什么"的思想再校准
_总书记强调，"作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈"。2025年是"十四五"规划收官攻坚的关键节点，既是检验发展质效的"大考之年"，更是锤炼干部作风的"淬火之年"。近期学习中央和省委关于作风建设的最新部署，有三点体会尤为深刻：
​​一是政治要求
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略735字，正式会员可完整阅读）……　
义仍有残余。​​有的同志把精力放在"材料美化"上，汇报工作时数据漂亮但缺乏支撑，总结经验时亮点纷呈但难以复制；个别督查检查重"留痕"轻"留绩"，到乡镇必查台账厚度、必看展板规格，对项目实际进度、群众真实评价关注不够。比如上次督查乡村道路建设，有乡镇为迎检连夜补填养护记录，却没解决个别路段排水不畅的问题，这种"材料政绩"必须坚决纠治。
​​二是"推拖绕、踢皮球"的官僚主义尚未根除。​​部门间协同存在"壁垒"，涉及多单位的工作，有的以"不归我管"为由推诿，有的"踢一半留一半"；窗口服务存在"温差"，有的干部对群众咨询"打太极"，把"按规定办"当"万能答复"，对特殊情况的灵活处理缺乏主动性。上个月有群众反映低保办理流程繁琐，我们跟踪发现，涉及民政、财政、社区三个环节，因沟通不畅导致材料重复提交，这就是典型的作风不实。
​​三是"守旧摊、怕担责"的消极心态亟待扭转。​​面对新任务新挑战，有的干部习惯"按惯例办"，对优化营商环境中的制度创新顾虑重重；有的遇到矛盾"绕道走"，在处理历史遗留问题时怕得罪人、怕担风险。比如推进老旧小区改造中，个别干部因担心居民反对，迟迟不敢启动管线入地工程，导致项目滞后2个月，这种"求稳怕乱"的思想严重阻碍发展。
​​四是"庸懒散、慢作为"的习气需要整治。​​少数干部工作时间"刷视频、聊闲天"，重要文件"压抽屉、缓处理"；有的对领导交办事项"选择性落实"，难度大的拖着办、见效慢的放着办。办公室曾督办一项企业诉求，涉及多个部门，因个别干部拖延，从受理到解决用了28天，而企业实际需求是7天内反馈，这种效率问题必须下大力气解决。
三、聚焦关键环节，抓细抓实作风建设硬举措——从"怎么办"到"怎么成"的路径再明确
问题是改进的方向，攻坚是最好的检验。办公室将以"钉钉子精神"抓整改，重点打好"四场硬仗"，推动作风建设走深走实。
（一）打好"思想铸魂仗"，让担当作为成为自觉
​​一是深化理论武装强根基。​​把学习贯彻_总书记关于加强作风建设的重要论述作为县委常委会、理论学习中心组学习"第一议题"，结合主题教育常态化，每月组织"作风建设大家谈"，邀请乡镇党委书记、企业家代表讲案例、提意见，推动干部从"要我改"向"我要改"转变。
​​二是传承红色基因激活力。​​依托本地革命纪念馆、老党员口述史等资源，开展"作风对标找差距"活动，组织干部重走"挑粮小道"、重温入党誓词，在红色教育中淬炼"严细深实"的工作作风。
​​三是树立鲜明导向树标杆。​​开展"季度作风之星"评选，重点表扬在急难任务中冲锋在前的干部，今年已选树项目攻坚一线干部5名、窗口服务标兵3名，通过事迹宣讲、媒体报道，让"实干者有位、吃苦者吃香"成为共识。
（二）打好"一线攻坚仗"，让实干实绩成为标准
​​一是推行"四不两直"调研法。​​明确县委领导每月至少2次、办公室班子成员每周至少1次下沉一线，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。今年以来，围绕产业园区用工难、农村饮水安全等问题，开展蹲点调研17次，形成问题清单12份，推动解决企业招工补贴发放慢、3个村管网改造滞后等问题。
​​二是实施"穿透式"督查。​​对县委重大决策实行"立项-推进-验收-销号"全流程跟踪，运用"智慧督查"平台实时更新进度，对滞后事项亮"黄灯"预警、"红灯 ……（未完，全文共3918字，当前仅显示2064字，请阅读下面提示信息。收藏《以过硬作风护航攻坚突破以实干担当答好"十四五"收官考卷——县委办主任在县委理论中心组党的作风建设专题研讨会上的发言》）