在全市年轻干部作风建设专题党课上的讲稿

目录/提纲：……
一、把稳思想“定盘星”，解决“不想松”的问题——作风建设要从“根子上”铸魂
一是要在理论武装中校准方向
二是在对标先进中激发动力
三是在警示反思中筑牢防线
二、磨砺担当“铁肩膀”，解决“不能软”的问题——作风建设要在“实战中”淬火
一是要在急难险重中“墩苗壮骨”
二是在为民服务中“擦亮底色”
三是在攻坚克难中“创新破局”
三、扎紧制度“铁笼子”，解决“不敢散”的问题——作风建设要在“常态中”长效
一是要完善“日常考核”机制
二是要强化“跟踪问效”机制
三是要健全“正向激励”机制
四、永葆清廉“本色感”，解决“不褪色”的问题——作风建设要在“自省中”升华
一是要算清“三本账”
二是要净化“社交圈”
三是要涵养“俭朴风”
……
在全市年轻干部作风建设专题党课上的讲稿

同志们：
今天，我们以“加强作风建设”为主题给年轻干部上专题党课，既是落实中央和省委关于“深化干部作风建设”部署的具体行动，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，推动**事业再突破的现实需要。在座各位大多是“85后”“90后”，有的刚走上领导岗位，有的在基层摸爬滚打多年。大家身处改革发展的最前沿、服务群众的第一线，作风硬不硬、实不实，不仅关系个人成长，更关系**高质量发展全局。借这个机会，我想结合自己工作经历和观察思考，和大家掏掏心窝子，聊聊“作风”二字的分量、路径和方法。
一、把稳思想“定盘星”，解决“不想松”的问题——作风建设要从“根子上”铸魂
思想是行动的先导。这些年，我们抓作风建设的一条重要经验就是：松一松就会反弹，严一严才能长效。但从日常调研看，个别年轻干部还存在“小节无妨”的侥幸心理、“差不多就行”的敷衍心态、“重显绩轻潜绩”的短视倾向。这些问题，根源都在思想上“总开关”拧得不紧。
​​一是要在理论武装中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略717字，正式会员可完整阅读）……　
监督下成长，不仅要管好“八小时内”，更要警惕“八小时外”——朋友圈、酒局饭桌上的“小便宜”“小圈子”，往往是腐蚀作风的“大陷阱”。
二、磨砺担当“铁肩膀”，解决“不能软”的问题——作风建设要在“实战中”淬火
作风建设的成效，最终要体现在干事创业的实绩上。“十四五”收官之年，我们面临经济回升向好、改革攻坚突破、民生短板补齐等多重任务，年轻干部必须冲得上、顶得住、打得赢。
​​一是要在急难险重中“墩苗壮骨”。​​越是吃劲岗位，越能锤炼作风。今年市委统筹选派了200名年轻干部到重点项目、_、乡村振兴一线“蹲苗”，其中120人担任产业链招商专班成员、50人包联软弱涣散村。这里要强调：“蹲苗”不是“镀金”，必须真下去、沉到底。比如参与**新能源项目攻坚的年轻干部，要住在项目工地、跟着企业跑审批，既要协调解决用地指标、配套设施等“硬骨头”，也要学会和企业负责人、周边群众打交道。年底我们将开展“一线实绩大比武”，重点看解决了多少历史遗留问题、推动了多少项目落地、群众满意度提升了多少，用实绩检验作风。
​​二是在为民服务中“擦亮底色”。​​我们的权力来自人民，作风好不好，群众最有发言权。今年要深化“我为群众办实事”长效机制，重点抓好三项具体工作：第一，推行“年轻干部联户制”，每人至少联系20户群众，每季度至少上门走访1次，建立“需求清单—办理台账—反馈评价”闭环；第二，在政务服务中心设立“办不成事”反映窗口，年轻干部轮值接访，专门解决“反复跑、多头跑”的堵点问题；第三，针对老旧小区改造、入学就医等群众关切，开展“作风体验日”活动，年轻干部以普通群众身份走流程、找问题，今年以来已有37名干部通过体验发现并推动解决了“电梯加装审批慢”“医保报销材料多”等问题。
​​三是在攻坚克难中“创新破局”。​​新征程没有现成经验可循，必须打破思维定式。比如面对新质生产力培育任务，**高新区两名“90后”干部牵头组建“数字经济青年攻关组”，主动对接高校院所，仅用4个月就搭建了产业大脑平台，推动12家传统企业“上云用数”。这种“跳出舒适区、敢闯无人区”的锐气，正是作风建设的新要求。各级党组织要鼓励年轻干部“试错”，落实好“三个区分开来”，今年新修订的容错纠错办法明确，对在改革创新中出现非原则性失误的干部，予以免责或减责，为大家撑腰鼓劲。
三、扎紧制度“铁笼子”，解决“不敢散”的问题——作风建设要在“常态中”长效
作风建设非一日之功，必须靠制度管根本、管长远。近年来，我们探索了不少好做法，但也存在“制度空转”“执行宽松软”等问题，必须进一步细化、硬化。
​​一是要完善“日常考核”机制。​​考核是指挥棒，要突出“作风权重”。今年市委组织部调整了干部考核指标，将“担当作为”“群众评价”“纪律遵守”三项作风相关指标占比从30%提高到40%。具体操作中，推行“四考合一”：考勤考纪由单位纪委每月公示，工作任务完成情况由分管领导打分，群众满意度通过12345热线、问卷调查采集，作风表现纳入民主生活会对照检查。考核结果要与评优评先、职务晋升直接挂钩，对连续两年排名末位的干部，及时调整岗位。
​​二是要强化“跟踪问效”机制。​​好作风是“督”出来的。今年要开展“作风建设专项督查”，由市纪委监委、市委办、市政府办联合组建督查组，采取“四不两直”方式，每季度抽查20%的机关单位。重点查三类问题：查“表态多调门高、行动少落实差”的空转现象，查“推诿扯皮、敷衍塞 ……（未完，全文共3821字，当前仅显示2012字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市年轻干部作风建设专题党课上的讲稿》）